工傷員工丟失票據(jù)被起訴

　　員工徐某因工傷住院治療，后在工傷鑒定過程中，徐某將醫(yī)藥費(fèi)等票據(jù)原件丟失。公司將徐某訴至法院，要求徐某返還公司已為其支付的醫(yī)療費(fèi)一萬余元。經(jīng)密云法院調(diào)解此案，公司自愿撤回了起訴。

　　徐某系某公司員工。2013年6月，徐某在生產(chǎn)操作過程中被鐵板砸傷左手大拇指，公司隨即派人將其送往通州區(qū)醫(yī)院住院治療。徐某住院期間，公司為其承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)共計(jì)一萬余元。

　　因公司為徐某繳納了工傷保險(xiǎn)，后徐某以工傷鑒定需要醫(yī)療費(fèi)票據(jù)為由，將其病例及醫(yī)療費(fèi)用的原始單據(jù)從公司處取走，后因沒有票據(jù)公司無法走賬報(bào)銷，公司多次催促徐某將票據(jù)送回，但徐某明確告知公司，上述票據(jù)已經(jīng)丟失。因沒有單據(jù)公司無法報(bào)銷，公司遂將徐某訴至法院，要求徐某返還公司已為其支付的醫(yī)療費(fèi)。

　　庭審中，徐某表示，自己發(fā)生工傷，公司為自己負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)是應(yīng)該的。考慮到徐某經(jīng)濟(jì)條件困難，遭遇事故已屬不幸，法庭對(duì)徐某及其所在單位進(jìn)行了調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解，徐某所在的公司自愿撤回了起訴。

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　　近年來，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷攀升，其中又以加班工資爭(zhēng)議居多。對(duì)于加班工資爭(zhēng)議的處理，在企業(yè)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法實(shí)踐中存在不同認(rèn)識(shí)，這也給相關(guān)爭(zhēng)議的處理帶來了難度。2016年1月8日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)舉辦了“聚焦加班工資問題”的勞動(dòng)關(guān)系法律與實(shí)踐專題研討會(huì)，來自政府部門、法院、仲裁、企業(yè)、工會(huì)等近百名嘉賓對(duì)加班工資問題涉及的法規(guī)、行政審批、基數(shù)計(jì)算等進(jìn)行了多方探討。

　　北京市中倫文德律師事務(wù)所律師胡潔認(rèn)為，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人們生活節(jié)奏的加快，“加班”似乎已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)一種常見的工作形態(tài)，因加班管理所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也占有很高的比例。勞動(dòng)者的休息權(quán)是通過工作時(shí)間和休息時(shí)間體現(xiàn)出來的，如有的學(xué)者所言，所謂加班費(fèi)問題是指勞動(dòng)者因用人單位占用其休息時(shí)間安排其工作而沒有按照規(guī)定支付加班費(fèi)所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其實(shí)質(zhì)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者依法所享有的休息權(quán)的侵害。

　　按照《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”因此，加班是為了完成應(yīng)持續(xù)性經(jīng)營(yíng)需要或偶爾出現(xiàn)的額外工作，而不能是常態(tài)化的工作，否則就失去了“八小時(shí)工作制”的意義。

　　胡潔認(rèn)為，即使支付足額的加班費(fèi)，企業(yè)也不應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期安排勞動(dòng)者加班，過度勞動(dòng)會(huì)使勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性大為降低，導(dǎo)致工作效率降低，此外還會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》第90條規(guī)定, 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。所以，加班應(yīng)該是非常態(tài)化的，企業(yè)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班需要支付超出正常工作時(shí)間的工資，以補(bǔ)償勞動(dòng)者的休息時(shí)間。即便如此，過度加班依然會(huì)受到法律的限制。