員工離職被單位要求遷出集體戶口

　　1月13日，市民陳東稱其在辦理離職時，被單位要求將由單位統(tǒng)一管理并掛靠在人才市場的集體戶口遷出，否則就不為其辦理離職手續(xù)。這一要求合理嗎?

　　對此，人力社保部門及相關服務熱線工作人員回應，市民離職時無須遷出集體戶口，可保留直至買房為止。

　　陳東2015年從外地一所高校畢業(yè)，被北京一家企業(yè)招聘錄用，并通過其現(xiàn)在所在的單位辦理了進京落戶。此后，他的戶口由單位管理并掛靠在人才服務機構。今年年初，他萌生了跳槽的打算，但在辦理離職手續(xù)時遭遇了尷尬。

　　“單位說辦離職必須先把戶口遷出，并提交戶口已經遷出的證明，才能走下面的程序。”陳東說，單位表示，離職之后，單位就沒有義務繼續(xù)為其管理戶口了。

　　然而，陳東咨詢了多家人才服務機構，都沒有辦法接收他的戶口。這些機構表示，他們都以公對公的形式給單位進行集體戶口管理，并不接受個人掛靠。

　　“國家規(guī)定了人社部門下屬的人才服務機構不收取戶口管理費，但為什么他們都不接受個人戶口掛靠呢?”陳東表示不解。

　　筆者就此事咨詢了北京市人力社保服務熱線12333，工作人員在咨詢了政策制定部門后明確表示，像陳東這樣就業(yè)后進京落戶的，如果離職，戶口應該繼續(xù)留在原單位，直到買房后遷出，檔案則可遷入新的就業(yè)單位。

　　工作人員解釋，單位為了保持員工穩(wěn)定性，可在就業(yè)合同中載明員工服務的期限和提前離職應承擔的責任，但企業(yè)單位是無權對離職員工的戶口做任何處理的。

　　然而，筆者也了解到，仍然有一些企業(yè)單位要求員工在離職時將戶口遷出。對此，工作人員解釋，目前戶口管理費已經全面取消了，北京市是根據(jù)相關政策建議企業(yè)在員工離職時不要勒令員工遷走戶口，員工離職時也應該與代管戶口的單位協(xié)商解決。

　　對于陳東提出的為什么正規(guī)人才服務機構不接收個人戶口掛靠，筆者咨詢了相關管理部門。工作人員解釋，通過單位進京落戶的個人，如果將戶口遷出，在沒有新的單位接收或沒有買房的情況下，是沒有機構能為其管理戶口的。

　　這位工作人員表示，如果新的單位可以解決戶口的掛靠，那就可以遷出到新單位，或者在離職前購買了房產，也可以將戶口遷到街道，但無法以個人名義掛靠到某個人才服務機構下。

　　“就人力社保部門而言，其下屬的人才服務機構都是為企事業(yè)單位服務的，并不接受個人的戶口掛靠。”這位工作人員表示，目前北京市還沒有備案可以解決個人戶口掛靠的服務機構。

　　2014年1月，北京市公安局公布了8項便民措施，其中明確新生兒可以在人才集體戶落戶。當年7月，北京市人才中心按照公安機關落戶的相關政策，對戶口掛靠在人才機構的，其新生兒落戶問題予以明確規(guī)定。

　　這份名為《關于做好人才服務機構集體戶口人員辦理新生兒出生登記及有關工作的通知》規(guī)定，符合北京市計劃生育政策的新生兒，其父母雙方或一方為北京市集體戶口的，只要登記材料齊備，經核實在京無合法產權住房，新生兒可以在中心申請登記，即掛靠在父母的集體戶口下。

　　所以，只要父母有一個人是北京市人才管理的集體戶口，孩子都可以一起落戶。相關部門提示，如果有機構拒絕為集體戶口當事人辦理新生兒落戶，當事人可以向公安機關投訴。