務工春潮起 避免權益侵害當“三防”

　　伴隨著猴年春節接近尾聲，新年外出務工的春潮已經到來。針對如何避免和預防勞務糾紛與勞動權益侵害事件的發生，記者結合以往了解掌握的情況，并采訪了長期從事勞動保障維權的資深律師趙彥松，在此提醒城鄉廣大務工朋友，當心在求職務工時為自己的勞動權益遭受侵害留下隱患，或使自己上當受騙，錢財蒙受損失。

　　在春季就業求職旺季，不免有不法分子和不務實的用人單位，利用求職者找工作心切的心理，常常拋出“工作輕松，能賺高工資”的誘餌，吸引求職者前去應聘，而他們卻并不是真正的招聘人才，事實上是以賺取求職者的報名費為生。因此，記者提醒，凡是招聘單位需要交納報名費等費用的，應該直接拒絕或謹慎參加。否則，不僅會遭受錢財被騙，還耽誤了尋找工作的好機會。

　　根據記者掌握了解的情況，目前全省各地及行業各部門所開展的各種就業求職招聘活動，以及所有的正規職業介紹機構、場所，均為求職者免費開放、提供信息。為此，一旦遇到用人單位或者有關部門收取求職者應聘報名費的現象，首先要弄清楚具體情況，其次可向當地勞動監察部門舉報，防止“黑中介”借機騙人斂財。

　　其次，堅決拒絕沒有底薪的工作。記者在以往的采訪中了解到，有很多營銷產品的企業或用人單位，常常打著招聘的幌子，行產品宣傳之實，以業績考核和產品銷售高提成為誘餌，對所招聘的營銷員并不發放底薪。對此，如果沒有非常的把握，對這類沒有底薪的營銷工作也要防止上當受騙。同時，還有不少從事傳銷的人士，為了拉人頭，也常在春季求職旺季，裝扮成合法的用人單位，混跡在各類招聘會，求職者要擦亮眼睛，防止上當受騙。

　　趙彥松說，務工人員在日常工作中，要嚴格遵守用人單位的工作管理制度，尤其是從事按量、按件計酬工作的，要堅持每天完成的工作量得到及時確認，整體工作結果要做到及時得到主管領導和用人單位確認，如果階段工作中涉及有工作量移交，一定要堅持對之前完成工作質量的確認，并清楚做好工作質量移交。否則，如果因為工作質量和違反有關管理制度等個人的過錯，而導致勞動工資被拖欠或發生勞務糾紛，將會給維權帶來很多被動的因素，也不利于問題的快速高效解決。

　　此外，趙彥松還提醒廣大務工人員，平常在務工期間，不僅僅要保質保量做好工作，還要保管好勞動合同或者勞務合同，以及與用人單位存在勞動關系的證明材料，如工資條、工作質量驗收單據、工作卡、考勤表等憑證，包括用人單位解除或終止勞動關系的通知書。一旦發生勞務糾紛或者工資等權益被侵害事件，在協商不成的情況下，要立即向務工所在地勞動部門或所屬單位工會反映，通過正當正常途徑尋求幫助，以免錯失解決問題的最佳時機。

　　“只有把工作做好了，并得到了用人單位的確認，同時自己也保存有足夠的證據，維權的時候自己才能夠真正硬氣起來。”趙彥松說。

　　趙彥松結合自身的法律工作經歷，告訴廣大求職者，無論是通過哪種形式求職，第一時間必須弄清楚用人單位的基本情況。他說，以往有不少的求職者因為急于有事可干，一味聽信招聘人員的口頭承諾，疏于了解和不掌握用人單位的基本情況，一心只想著把工作做好就行，可是在勞動保障權益遭到侵害時，因為無法提供用人單位的基本信息，致使勞動監察等部門無法立案的情形時有發生，給勞動者維護權益帶來不少麻煩。因此，在求職時，一定要了解用人單位的法人是否合法，有無營業執照等主管部門頒發的證件，其次要了解用人單位的法人代表、主管部門、用人單位的性質等基本的詳細信息。如果在用人單位的分支機構求職工作，不僅要掌握了解分支機構的詳細情況，對總公司的基本情況也應該有所掌握。為此，一旦發生糾紛和權益受到侵害，無論通過行政或者法律途徑維權，就會很明白地知道去狀告誰，怎么告。

　　最重要的是，求職者要堅持簽訂勞動合同或者勞務合同后開始上崗工作。在合同中必須明確約定工作內容、作息時間、崗位責任、工作標準、勞動報酬、支付方式和時限，除此在合同的尾款，應該堅持注明法人地址、法人代表姓名、電話等信息。這些問題看來是老生常談，但在實際中，有不少的務工人員馬虎對待，一旦發生勞務糾紛和遭受權益侵害，常常為自身維權帶來很多麻煩，甚至導致有理說不清或者讓人感到“胡攪蠻纏”。