可以休假，但制度何以“打折”執(zhí)行

　　這些天，在北京某央企工作的王英(化名)正忙著和同事交接工作，他準(zhǔn)備和女朋友一起休年假，到外地游玩。“我所在的單位對職工休年假有明確規(guī)定，但因?yàn)榕笥言谒狡螅黄鹦菽昙傩枰鶕?jù)她的時(shí)間安排。”

　　“帶薪休假難，主要難在私企。我國80%以上的勞動力在民營企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”在貴州省貴陽市某工商局工作的她(化名)，休年假的事情則把她弄得有點(diǎn)煩心。

　　去年，剛進(jìn)單位兩年的她因?yàn)楣ぷ髅Γ瑫r(shí)也想爭取一個好的表現(xiàn)，沒有休年假。一次同學(xué)聚會上，聽說其他單位沒有休假的朋友都有補(bǔ)助，小孟這才意識到自己的權(quán)利受到了損害。

　　中國1995年起施行的《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院及人力資源和社會保障部于2007年和2008年先后出臺《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡稱“一條例兩辦法”)，對實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。

　　根據(jù)“一條例兩辦法”，職工依工作年限可分別享有5—15天的帶薪年休假，應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300%補(bǔ)償。此外，根據(jù)“一條例兩辦法”，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　小孟經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，不僅是她，其他不休假的同事也沒有補(bǔ)助。而對于跨年休假，“我的前任領(lǐng)導(dǎo)一律不批，新上任的領(lǐng)導(dǎo)則是看工作的努力程度而定。”小孟說。

　　現(xiàn)在跳槽到北京某央企工作的秦海平(化名)有相似經(jīng)歷：“我之前在北京市延慶縣工商局工作，單位在帶薪休假方面規(guī)定十分明晰，只要和領(lǐng)導(dǎo)、同事做好工作交接，一般都可以享受帶薪休假。我剛?cè)サ那皫啄隂]有休假，每次都需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)處直接把補(bǔ)助打到我工資卡里。”

　　秦海平說，到了這家央企工作后，待遇提高了，帶薪休假也有，但是所帶的“薪”僅是工資，不包括獎金，不休假的補(bǔ)助也被砍掉了，而且來年不能補(bǔ)休。對此，秦海平認(rèn)為有得有失，“至少現(xiàn)在待遇提高了。再說，工會都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭。”

　　總的來看，帶薪休假制度正在不斷完善，但其中存在很多亟待解決的難題。國家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營企業(yè)3年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不過半。小微型企業(yè)多數(shù)沒有落實(shí)帶薪休假制度。