法律講堂：臨時性用工就是勞務關(guān)系嗎

　　問：我原來是河南的一個農(nóng)民，有一點泥瓦工的手藝。前兩年和村里的幾個朋友一起外出打工，想靠自己的手藝多賺點錢。去年，我來到了上海，經(jīng)一個同鄉(xiāng)介紹，到了工地上干活，按承建的建筑公司介紹，像我這樣的都是每天150元的工錢。每天上工下工都要簽到。月底統(tǒng)一發(fā)放當月工資，提供免費住宿。在那干了兩個月，一天，我下班準備回宿舍，在工地前被一輛外地貨車撞了，多處骨折。工友們把我送到了醫(yī)院。肇事司機就籌了三千元賠償，以后就再也沒露面。因為需要靜養(yǎng)，出院后，我也沒辦法上工，生活成了問題。我的家屬找到了建筑公司經(jīng)理，但建筑公司經(jīng)理卻說不清楚有我這個人。我找了很多工友證實情況后，他又說我只是公司臨時性的勞務人員，不是公司員工，按天結(jié)算報酬就說明我們之間是松散的勞務關(guān)系，不是勞動關(guān)系。讓我去找肇事的司機解決問題。我不明白，公司對我們執(zhí)行考勤獎懲制度，工資也是一個月一發(fā)，怎么就成了勞務工了呢?

　　答：臨時工的說法源自于計劃經(jīng)濟時期，一般不享受企業(yè)固定工的相關(guān)待遇。《勞動法》頒布實施后，企業(yè)用工全面推行勞動合同制度，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務開始由勞動合同調(diào)整。臨時工的說法逐漸淡出人們視線。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的期限有三種，一種是無固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同可以是幾個月，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時性的、無法確定結(jié)束時間的工作任務而設定。由此可見，目前企業(yè)用工是臨時性還是長期性，并不能作為判斷雙方是否建立勞動關(guān)系的標準。同時，根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬。而勞動報酬的計發(fā)方有計時制的，也有計件制的。除了規(guī)定勞動者正常提供勞動后，用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低于最低工資水平外，法律很少有對企業(yè)如何約定報酬的強制性規(guī)定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關(guān)系亦無依據(jù)。

　　如我們所知，勞動關(guān)系的建立系以勞動者是否以用人單位職工身份工作，其從事工作是否用人單位業(yè)務組成部分，其是否按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動，雙方間關(guān)系符合上述勞動關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權(quán)利也同樣受勞動法律保護。

　　從你所述看，你在某建筑公司承建的工地工作，每月領(lǐng)取報酬，每日需要考勤并需遵守公司規(guī)章制度，說明你在為某建筑公司工作期間，雙方已經(jīng)建立了人身隸屬關(guān)系。日薪的約定亦不足以推定你們之間是松散的勞務關(guān)系。沒有簽訂勞動合同、沒有確定合同期限等，并不是你的責任。公司方否認你們之間勞動關(guān)系是逃避法律責任的行為。對于你現(xiàn)在的處境亦不用太過擔心。將上述理由與公司闡明后，如公司仍堅持己見，你可以向工會部門求助，亦可以通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁部門主張自己的合法權(quán)利，如醫(yī)療期待遇等。此外，對于你所受到的意外傷害亦應積極尋找線索，及時向肇事方主張權(quán)利。