職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬 須以向單位提供勞動(dòng)為前提
2013年12月6日,高某到某建材公司任銷售員。2016年5月底,高某要求建材公司補(bǔ)發(fā)2015年1月至2016年4月期間勞動(dòng)報(bào)酬遭拒后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請,要求建材公司補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬4.8萬元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.23萬元。
建材公司辯稱,高某2015年1-3月期間的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)支付,但高某自2015年4月后就沒有到公司考勤,也未提供勞動(dòng),屬于自動(dòng)離職。高某無權(quán)要求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,高某認(rèn)可建材公司提交的職工考勤記錄的真實(shí)性,但認(rèn)為其作為業(yè)務(wù)銷售人員,不需要進(jìn)行考勤。建材公司其他從事業(yè)務(wù)銷售的職工,在該期間有考勤記錄,也已獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,且高某在2014年10-12月期間也有考勤記錄,這與高某所稱業(yè)務(wù)銷售人員不需要考勤的主張自相矛盾。
但通過高某提供的證據(jù)顯示,其在該期間不同月份有與建材公司進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的相關(guān)證據(jù),可以認(rèn)定高某在該期間的相關(guān)月份向建材公司提供了勞動(dòng),有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
最終,仲裁委裁決由建材公司支付高某相關(guān)月份的勞動(dòng)報(bào)酬2.68萬元。
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。而“996工作制”下的勞動(dòng)者,除去午休時(shí)間,每天工作達(dá)十一個(gè)小時(shí),每周的工作時(shí)間達(dá)到了六十六個(gè)小時(shí),嚴(yán)重超過了法律規(guī)定的上限。
雖然法律規(guī)定部分企業(yè)可以不實(shí)行“八小時(shí)工作制”“四十四小時(shí)工時(shí)制”,但前提是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。雖然《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條還規(guī)定了延長工作時(shí)間不受限制的例外情形,即當(dāng)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。但是,該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),其一沒有得到勞動(dòng)行政部門的額外授權(quán),其二所從事的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)也不在例外情形之列。
嚴(yán)重超時(shí)加班已然違法,不支付加班費(fèi)更是錯(cuò)上加錯(cuò)。該公司試圖以“口頭通知”的形式來強(qiáng)制推行“996工作制”,難逃規(guī)避法律之嫌。對此,有業(yè)內(nèi)人士指出,口頭通知也是公司管理的一種形式,不能因?yàn)樗鼪]有正式行文,就否定了它產(chǎn)生的實(shí)際拘束力。一旦發(fā)生訴訟糾紛,勞動(dòng)者只要能夠證明加班事實(shí)的存在,就可以依法提出訴求。
黨的十八屆四中全會(huì)通過了《關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》,提出要依法懲處各類違法行為,加大關(guān)系群眾切身利益的重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度。有關(guān)部門要把廣大勞動(dòng)者的委屈放在心上,為弱勢的勞動(dòng)者撐腰,讓踐踏法律者付出應(yīng)有的代價(jià),積極主動(dòng)作為,加大執(zhí)法力度,還勞動(dòng)者一個(gè)風(fēng)清氣正的就業(yè)環(huán)境。

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