職場這些信號告訴你該充電了

　　身在職場，各種充電是必須的，人只有不斷的更新自我才能得到提升，來看看何時你該充電了。

　　信號1：你是否正處在職業生涯的“停滯”期?

　　人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”的觀念，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。

　　信號2：你是否感覺目前自己的職業沒意思?

　　在這個競爭激烈職場中，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達到和諧的統一，否則，眼高手低，會耽誤了一生。如果想在這個行業中繼續下去，充電是惟一可行的方法，否則的話就意味著你會“貶值”。

　　信號3：你是否忽然發現自己的工作中出現了“不明飛行物”?

　　“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。

　　信號4：你是否為將來的“跳槽”準備好了?

　　本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有一專多能、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯系起來，達到學以致用。

　　信號5：你的職場之路是否過于順利?

　　也許安菲的話從目前的角度看的確是正確的，可如果把它放在一個大的知識經濟時代的背景中分析，就站不住腳了。“單一型人才”如何使自己成為“復合型人才”?實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。“技多不壓人”，“充電”和“敬業”不該有任何沖突，“充電”是為了更好地“敬業”，這該是職業女性警醒的一面。

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　　現代社會分工細致，各行各業所需的專業知識愈來愈專、愈精。因此，專業知識及工作能力已經成為企業招聘人才時重點考慮的問題。但在愈來愈多的企業重視教育培訓、自行培訓人才的趨勢下，新來的下屬是否具備條件勝任工作，取決于此人接受訓練的可能性，即學習的潛力如何。

　　很多中層領導感覺到，年輕的下屬對待遇和福利的要求愈來愈高，對工作不安心以及對企業愈來愈不忠誠。目前這類員工頻繁流動的現象，已使不少企業將保持員工隊伍的穩定性作為企業人事管理的最高目標。

　　一個企業的員工，必然要面對上級、同事、下級、客戶等對象，甚至處理企業與股東、同行、政府、社區居民的關系，平時經常會對其他單位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此可見。

　　對問題的分析縝密、判斷正確而且能夠迅速作出反應的人，在處理問題時比較容易成功。尤其是現代企業的經營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發現機遇，確切掌握時效，妥善應對各種局面，才能立于不敗之地。

　　一個分析能力很強，反應敏捷并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業十分重視而大有發展前途的人才。

　　現代社會科學技術的發展日新月異，市場的競爭瞬息萬變，企業如要持續進步，只有不斷創新。否則，保持現狀即意味著落伍。企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此擁有學習意愿強、能夠接受創新思想的職工，公司的發展必然比較迅速。