職場(chǎng)這些信號(hào)告訴你該充電了

　　身在職場(chǎng)，各種充電是必須的，人只有不斷的更新自我才能得到提升，來(lái)看看何時(shí)你該充電了。

　　信號(hào)1：你是否正處在職業(yè)生涯的“停滯”期?

　　人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。

　　信號(hào)2：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思?

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈職場(chǎng)中，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一，否則，眼高手低，會(huì)耽誤了一生。如果想在這個(gè)行業(yè)中繼續(xù)下去，充電是惟一可行的方法，否則的話就意味著你會(huì)“貶值”。

　　信號(hào)3：你是否忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作中出現(xiàn)了“不明飛行物”?

　　“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就永遠(yuǎn)休息。

　　信號(hào)4：你是否為將來(lái)的“跳槽”準(zhǔn)備好了?

　　本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有一專多能、精通一門外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用。

　　信號(hào)5：你的職場(chǎng)之路是否過(guò)于順利?

　　也許安菲的話從目前的角度看的確是正確的，可如果把它放在一個(gè)大的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景中分析，就站不住腳了。“單一型人才”如何使自己成為“復(fù)合型人才”?實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。“技多不壓人”，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，“充電”是為了更好地“敬業(yè)”，這該是職業(yè)女性警醒的一面。

　　相關(guān)鏈接：

　　現(xiàn)代社會(huì)分工細(xì)致，各行各業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)愈來(lái)愈專、愈精。因此，專業(yè)知識(shí)及工作能力已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。但在愈來(lái)愈多的企業(yè)重視教育培訓(xùn)、自行培訓(xùn)人才的趨勢(shì)下，新來(lái)的下屬是否具備條件勝任工作，取決于此人接受訓(xùn)練的可能性，即學(xué)習(xí)的潛力如何。

　　很多中層領(lǐng)導(dǎo)感覺到，年輕的下屬對(duì)待遇和福利的要求愈來(lái)愈高，對(duì)工作不安心以及對(duì)企業(yè)愈來(lái)愈不忠誠(chéng)。目前這類員工頻繁流動(dòng)的現(xiàn)象，已使不少企業(yè)將保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性作為企業(yè)人事管理的最高目標(biāo)。

　　一個(gè)企業(yè)的員工，必然要面對(duì)上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶等對(duì)象，甚至處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時(shí)經(jīng)常會(huì)對(duì)其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說(shuō)、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此可見。

　　對(duì)問(wèn)題的分析縝密、判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人，在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功。尤其是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確切掌握時(shí)效，妥善應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地。

　　一個(gè)分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問(wèn)題的職工，將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

　　現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如要持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新。否則，保持現(xiàn)狀即意味著落伍。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，因此擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的職工，公司的發(fā)展必然比較迅速。