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    用工懲戒形式多單位處理須依規

    2016/12/8 22:08:00 來源: 評論(0)33

    用工懲戒處理技巧勞動關系

      勞動者打黑車、婚外情,這些情況是否可以被涵蓋在勞動紀律的范圍內?在沒有影響到生產經營秩序的時候,私生活是不是只要不影響公司經營,就是合理合法的?由此,參與討論的律師們認為,勞動法應該有謙抑性,計劃生育就由與計劃生育相關的法規來管理,婚姻問題就應該由婚姻法來管理,在一切工作時間、工作場所之外的行為,只要不影響公司正常經營等,都不應該由公司、由勞動法來進行管理

      案例一:重慶一家裝修公司的員工在朋友圈發圖稱,當周未完成業績的員工被領導“獎勵”,在眾目睽睽之下生吃苦瓜,如果一根吃不下,吐了就再罰一根,直至整根全部吃完為止。該公司的有關負責人對此解釋稱,這是公司的一種激勵制度,由于員工工作效率低、業績差,就想通過吃苦瓜來激勵員工,苦瓜沒人想吃,要想不吃苦,就得更加努力工作。此種激勵方式也在網絡上被稱為“天下第一苦”。

      案例二:2013年7月25日,在江蘇省鹽阜人民商場大豐購物中心,一些女職工在商場被領導當眾體罰,強迫做俯臥撐,女職工的尊嚴和形象受損。據知情者稱,在該商場二樓工作的部分女職工,即便面對如此體罰,覺得自尊心受到了極大的打擊,但仍然敢怒不敢言。該商場二樓共有20個柜組沒有完成當月的銷售任務,因此領導對此40人進行懲罰,“領導讓我們自己做選擇,到底是罰款15元,還是做俯臥撐。”一位賣童裝的女職工表示,做俯臥撐是上午的晨會上,40個人分成兩批,輪流進行俯臥撐。

      而購物中心的副總經理表示,這種行為完全是一種考核,“在不進行經濟處罰的情況下,適當的俯臥撐也是對于職工們的一種鍛煉。”他還認為,考慮到女員工的力量有限,這些俯臥撐大多是意思一下,沒有嚴格地要求動作標準,應該是一種激勵的“游戲”。

      分析:律師們認為,雖然企業根據員工的行為,能夠對員工進行一定程度上的懲戒。但是,該以何種方式進行懲戒,則應根據企業的具體規章制度的規定來操作。

      一般企業用工懲戒分為兩類,一類是非財產性的懲戒,分為警告、通告批評、調崗、停職、免職等;另一種為財產性懲戒,分為降薪、罰款(扣工資)、損害賠償、違約金4類。根據《勞動合同法》第4條:“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或決定有關……勞動紀律等直接涉及勞動者切實利益的規章制度或重大事項時,應當經職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。”企業在通過合法合規的程序后制定的規章制度,對所有職工適用合理的懲戒行為。

      有的律師認為,一些公司的規章制度的合法性是毋庸置疑的,但合理性卻有待商榷。例如一個公司將“禁止吸煙”納入規章制度中,但這個公司是化工廠還是普通公司,對規范職工行為是有很大關系的。一旦勞動者與企業就懲戒行為有不同意見,進入勞動仲裁階段,設定邊界的合理與否,就由仲裁員和法官來進行裁判。在規章制度以外,誠信和職業道德是比較多的被法官和仲裁員引用的,但還是有一定的自由裁量空間。

      有的律師提出勞動者應在工作中盡到勤勉的義務,即遵守合法合理的工作指示,盡心盡責完成勞動任務、合理運用勞動技能的義務。勞動者在工作中,應該遵守公司的規則,盡其所能地完成工作。還有律師補充道,勞動者還應該盡到忠誠的義務,即團結合作、保守保密、不競爭、誠實守信等義務。

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