理性看待上級對你的批評

　　職場在職期間由于自身工作疏忽，或者受上司情緒的影響，在怎樣正確對待上司的批評時，應把握以下幾條原則：

　　1.認真對待批評。上司一旦批評人，就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你把批評當耳邊風，我行我素，其效果也許比當面頂撞更糟，因為你的眼里沒有上司，讓上司面子盡失。因此，必須虛心接受批評，認真對待。

　　2.對批評不要不服氣和滿腹牢騷。批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會“利用”批評。上司對你錯誤的批評，只要你處理得當，有時會變成有利因素。但是，如果你不服氣，發牢騷，那么這種做法產生的負效應將會讓你的感情距離拉大，關系惡化。

　　3.切匆當面頂撞。當然，公開場合受到不公正的批評、不應該的指責，會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動證明自己，當面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你的表現一定會給他留下深刻而難于磨滅的印象，他的心里一定會有歉疚之情。

　　4.不要把批評看得太重。一兩次受到批評并不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到—兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣會讓上司看不起你，今后他也就不會再信任和提拔你了。

　　5.受到批評時不要過多解釋。受到上級批評時，反復糾纏、爭辯是沒有必要的。那么，確有冤情，確有誤解怎么辦?可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?

　　聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團隊，沒有吸引人的企業文化，沒有再培訓，沒有有效的激勵機制，任何企業都將會萬劫不復。可是，老總總是忽略了人才的重要性，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。

　　不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變，在有些公司，一旦企業業績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失?對于他來說，反正錢有了，人自然會來。

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