鐘點工做家務引發賠償誰擔責

　　鐘點工里，什么樣的人、什么水平的都有，其中有些人不僅幫不了忙，反而會“幫倒忙”，甚至給雇主帶來不少麻煩和經濟損失。遇到這種情況，不少人會問：如果出現損失，該由誰來承擔責任呢?以下來自去年春節前的案例，或許會對讀者有所啟示。

　　鐘點工擅離職守，應當賠償損失

　　【案例】

　　因學校放寒假，而自己所在公司仍需上班，楊春琳只好找來肖某照看4歲的女兒。雙方約定，肖某每天工作3至4小時，每小時工資為30元。2016年2月1日上午，肖某在照看孩子時，從鄰居處得知一家商城正在推銷特價年貨，遂將孩子獨自關在家中，自己前往搶購。當肖某過了半個小時返回時，發現孩子啼哭不止、下身幾乎被水泡覆蓋。

　　原來，孩子獨自一人在家攀爬時，從桌上把開水瓶碰翻并摔碎在地板上。瓶中滾燙的熱水，將小孩燙傷。事后，孩子不僅花去12萬余元醫療費用，還落下八級傷殘。而肖某以自己并不想造成孩子損害為由，拒絕承擔任何責任。

　　【點評】

　　肖某必須賠償損失。《侵權責任法》第六條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”即只要行為存在過錯并造成他人損害，便難逃賠償責任。

　　本案中，肖某究竟應否擔責，同樣要看其是否具有過錯。而過錯又分為故意和過失兩種。故意是指行為人明知自己的行為會造成他人損害，而通過自己的行為希望或者放任該損害的發生。過失是指應當預見自己的行為會發生造成他人損害的結果，卻因疏忽大意而沒有預見，或者已經預見但輕信可以避免。在這里，雖然肖某“并不想造成孩子損害”，但這只能說其沒有故意，并不等于其沒有過失。因為肖某應當預見獨自讓孩子在家存在的危害，卻擅自離崗，對可能出現的一切危害疏忽大意或輕信可以避免。

　　公司鐘點工行竊雇主，家政公司難辭其咎

　　【案例】

　　2016年2月4日，眼看著就要過年了，可自己因為工作忙，無法對家里進行大掃除，王欣可只好要求一家家政服務公司提供一名鐘點工，負責打掃家中衛生，由她按每小時40元向公司支付報酬。

　　隨后，公司派來鐘點工趙某。誰知趙某見錢眼開，當無意中發現王欣可存放的11萬元現金和價值2萬余元的金銀首飾后，將其席卷而去，并自始下落不明，公安機關也一直偵查未果。

　　無奈，王欣可只好要求家政公司賠償。可家政公司表示，盜竊是趙某的個人行為，與公司的工作安排無關，王欣可只能找趙某索要賠償。

　　【點評】

　　家政公司應當承擔賠償責任。一方面，《合同法》第六十條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。”本案中，家政公司的義務之一，無疑是必須保證王欣可的財物安全。而王欣可的巨額現金與金銀首飾最終被公司所派鐘點工趙某盜走，也就意味著公司已經違約，其必須依據本法第一百零七條之規定處理：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”即王欣可有權向其索要賠償。

　　另一方面，《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”即財物雖不是公司所盜，但因王欣可是在執行公司的“經營活動”中行竊，故同樣必須擔責。

　　鐘點工致傷別人，雇主有權追償

　　【案例】

　　李曉萍是一家個體廣告公司老板，因年底需結款、還款等，工作不僅沒有輕松下來反而比平時更忙。無奈之下，她只好以每小時30元請來林某料理指定的家務。

　　2016年2月5日，林某見酒柜上有瓶高檔紅酒，因聽說喝紅酒可以美容養顏，雖自知酒量較差，但仍多喝一些。誰知，林某在去購買年貨途中因酒精發作，駕駛的三輪車將行人張某撞傷。

　　李曉萍在賠償張某4200余元醫療費用后，曾要求林某給予償付。可林某卻振振有詞地拒絕：我是為你辦事才將張某撞傷，這筆錢本來就應你出，怎么能轉嫁責任?

　　【點評】

　　林某應當償付。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“ 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”也就是說，雇員對其行為導致的損害，并非必然免責，關鍵要看其是否具有“故意或者重大過失”。

　　本案中，林某的確是在為李曉萍辦事，李曉萍理應就其行為承擔責任。但李曉萍并未讓林某喝酒，更沒有讓其酒后駕車前往，而林某明知自己不勝酒力卻偷喝，明知酒后駕車具有危及自身或他人財產、人身安全潛在危險卻聽之任之，明顯具有重大過失。正因為如此，李曉萍享有對林某的追償權。

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