計劃八月休假二月就已“占坑”

　　人事專員小陸在清點公休申請單時發現今年節后員工休假率相比往年有所提升，不僅幾個主要業務部門的外地職工因探親假晚回滬，本地員工節后開始請假的也不在少數，有的甚至才上班幾天又提出休假。“莫道君行早，更有早行人。”人事專員小陸感慨萬分，現在員工休假意識提升了很多，尤其是三四十歲有10-15天公休的職工，把休假計劃和工作計劃同步考慮，全年統籌，早籌劃，早安排。

　　記者調查發現，員工節后再休假往往有幾種情況，一種是歐美境外游，由于路途遙遠，需要兩周以上時間，除了春節假日還需要加上節后的七八天時間;一種是錯峰亞洲境外游或者國內游，時間往往在六天以內。交通銀行工作的小江剛和老公兒子從氣候宜人的廈門回歸。她告訴記者，這次出行計劃經過她的深思熟慮，因為節前銀行工作繁忙，請假不便;春節期間想陪陪雙方父母一起過個團圓年，而且旅游勝地的住宿和機票又貴，因此決定利用節后工作上的相對空閑期，三口之家花四天左右度個假，回來正好趕上兒子新學期報到。

　　周邊國家如日韓、泰國和越南，也是節后員工休假的扎堆地，2-4小時的飛行時間，相對劃算的機票價格、一周以內的游程是吸引他們的重要因素。經常來往泰國出差的韓先生告訴記者，每年元宵后飛回國的他今年遇到了新問題，由于訂票太晚，他居然買不到從曼谷到浦東機場2月26日前的機票，春節旅游高峰在往年此時早已過去，這讓他大跌眼鏡，最后他只好托朋友幫他搞了廉價航空的紅眼航班回國。

　　“為什么你們單位春節放假這么多天?”某制造型企業春節過后好幾天才開始復工，員工經常會遇到親戚朋友略帶嫉妒恨地詢問。其實這并不罕見，企業多放假，員工集體交公休，這在很多企業成了約定俗成的規矩。至于“集體公休”幾天，每年都不同，根據春節的時點酌情安排。在回答記者提問時，工程師戴融說他很喜歡企業的這種統一安排，按照節日或者其他節點根據企業的生產任務統一安排員工休假，可以不影響生產，也可平衡進度，不會因某人的個別休假影響團隊工作進度。

　　按照有關規定，單位可以根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。因此集體公休在生產型或施工型企業里無可厚非，但如果以生產淡旺季為由取消公休假，則是違規的。曾有一名司機，用人單位提出以車輛限行時間，抵扣司機的年假待遇，雙方簽訂了一份“無年假”條約。其實司機的工作除了駕駛車輛外，還有車輛維修、協助其他工作等事項，以車輛限行原因抵消年假的做法是不正確的。

　　在制訂年休假計劃時，大多數有學齡兒的家庭會把時間鎖定在6-8月，這才是真正意義上的年假高峰。記者對一家小型單位的年休假請假表做了個粗略的統計，該公司員工覆蓋各年齡段，基本每個月都有休假情況，但5月到9月是相對高峰期，其中7月休假人次最多，其次是8月，是5月休假人數的兩三倍。由此可見員工請年假的高峰時間大多集中在夏季。夏季休假還有行業性特點，諸如有些企業夏季或會限電或出現生產淡季，員工可以暫時擺脫繁忙工作;對于金融證券行業，夏天是歷來的淡季，交投清淡，從業者此時能夠脫身。

　　經驗老到的請假者告訴記者，高峰請假請及早占坑，一定要早早和主管打好招呼，以免到時機票買好，簽證辦好，休假不放行。今年跳槽的副總張先生在外企多年，行為習慣和國際慣例接軌了，在簽訂合同時已經和新東家打好招呼了，今年7月底8月初，他會休假兩周。他說，老外也往往選擇夏天休假，他們休假是大事，到時候就放下工作，不管當下工作是否缺少人手。但在一般國有企業、事業單位，提前和主管商量，大家輪流公休，錯時公休往往是約定俗成的。例如窗口行業、職能部門、公共服務部門，公休人次一定要調配好，以免留守人員疲于應付。某私企只有兩個財務，去年因為一個財務公休兩周，而另一個財務又生重病，導致客戶開票無人接待，今年老板已經和她們打了招呼，一定要保持一人留守，另外不要一次公休時間過長。

　　根據《職工帶薪年休假條例》，職工連續工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。其實，這里面也有小小的擦邊球可打。新員工方芳向記者分享了她休年假的心得。“我是2015年11月入職的，根據規定，我在2016年11月開始有年假，我們企業整年休，我2016年底前，有5天年假。緊接著到2017年1月，又有了5天年假。”對于2016年1月簽合同的員工，就沒這種實惠了，比她晚兩個月入職，少了5天假。

　　一年工齡可以享受五天公休假，但這工齡是如何計算?王先生曾向記者訴說，他工作近3年，期間跳過兩次槽，兩次跟公司提出要休年假，都被以“入職未滿一年”的理由拒絕了。長期從事人力資源工作的Sindy告訴記者，據她了解，很多公司都不允許入職未滿一年的員工休年假。其實《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，“職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。”也就是按累積工齡計算。所以只要王先生拿得出檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料都可以作為他工齡已滿的證據。

　　更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。