違反競業(yè)協(xié)議需要支付違約金

　　三名醫(yī)療器械公司的銷售員與公司簽訂了勞動合同,雙方明確約定了“競業(yè)協(xié)議”、保密條款及違約金條款,為此,公司每月支付相應的保密工資。然而,在工作期間,三人開辦了和公司經(jīng)營范圍相同的企業(yè),該公司申請仲裁,仲裁委裁定勞動者需要向公司支付違約金。勞動者不服裁決,向法院起訴。今天,浙江省溫州市鹿城區(qū)人民法院一審判令三名員工需向公司支付違約金。

　　溫州某醫(yī)療器械公司成立于2010年9月,主要從事銷售醫(yī)療器械及售后服務。2014年4月,47歲的王某、34歲的周某、30歲的魯某進入該公司,分別從事配送、銷售工作。2015年7月,三人分別與公司簽訂為期3年的勞動合同。合同明確約定:公司的技術(shù)信息、經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密,屬于保密事項,保密工資為300元。

　　另外,三人還與公司簽署了保密協(xié)議,該協(xié)議中明確約定了“競業(yè)限制”:三人在職期間和離職后3年內(nèi),不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職,不得從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動。如果勞動者違反保密義務、競業(yè)協(xié)議,公司有權(quán)立即終止合同,并要求勞動者支付懲罰性的違約金。三人的違約金從5萬元至8萬元不等。既然訂立了契約,就應該誠信守約。然而,2015年12月10日,王某、周某、魯某三人投資成立了一家醫(yī)療器械公司,經(jīng)營范圍與自己所在的公司相同。

　　在職期間,魯某、周某負責溫州不同片區(qū)的醫(yī)療器械銷售工作,王某負責配送貨物。2016年,三人分別與公司解除勞動關系。同年7月,三人原先供職的醫(yī)療器械公司向仲裁委申請仲裁。經(jīng)仲裁委審理,裁決三人分別向公司支付2.5萬元至4萬元不等的違約金。三人不服,向鹿城區(qū)法院起訴,認為無法觸及公司商業(yè)秘密,不存在泄密行為,請求法院判令三人無需支付違約金。

　　鹿城區(qū)法院審理后認為,三人作為公司的銷售、配送人員,應當知悉或接觸公司的管理訣竅、資源情報、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)品及產(chǎn)品計劃、服務、客戶資料和客戶名單、企業(yè)雇員薪酬等勞動合同和保密協(xié)議中約定的商業(yè)秘密。三人應當按照勞動合同和保密協(xié)議的約定履行競業(yè)限制和保密義務,但三人在職期間,設立了與上述公司經(jīng)營范圍一致的醫(yī)療器械公司,在開展經(jīng)營活動中,必然會涉及其掌握相關商業(yè)秘密,且即使三人沒有違反保密義務,其行為也違反了勞動合同中的競業(yè)限制約定。

　　雖然勞動合同中未約定競業(yè)限制補償金,但三人的違約行為發(fā)生在其任職期間,勞動者應按約支付違約金。但由于三人供職的公司沒有向法院提供相應損失的證據(jù),法院一審判決三人分別向公司支付2.5萬元至4萬元不等的違約金。

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