"不爽辭"?你只會越辭越不爽

　　大部分不爽辭的財務人，基本都是平移到了其它的公司，也許待遇稍許提升，但是做的事情和辛苦程度并沒有減少，雜事累活都是你的，而升職加薪又都和你無關，沒過多久，又要辭職。

　　“不爽辭”?你只會越辭越不爽。

　　“工作做得不開心怎么辦?”

　　“辭職唄，安安心心過個年，過完年一大批公司要招人，到時候還不是隨你挑。”

　　這樣的對話，小編最近經常能聽到。不禁想起前幾日一位朋友的吐槽：“不爽辭”才是工作的正確態度。

　　不少人都認為“不爽辭”是明智的選擇，是因為自己的對工作環境、公司前景和個人需求的期待無法得到滿足，往遠了說就是不符合職業規劃;或是覺得工作中充滿了不公平，于是決定辭職。這簡直是一種追求最大限度的公平和職業發展的“英勇”行為，怎能不被肯定?

　　但是，根據研究顯示，有這樣心態的職場人69.2%是處于職場底層的位置。也就是說，有這種“不爽辭”想法的人，大多是在職場里無力往上爬的人。

　　小編一位大學同學在一家大公司做會計三年，時不時就在聚餐時抱怨工作難做、收入低、自己沒有發展。“不辭職，這日子就沒法過了。”她常說。但是她剛入職時的師父總是勸她再熬一熬，對此她也不反對，一邊吐槽著，一邊工作著，一邊還為了轉移注意力，去考了不少會計相關的證書，甚至搜羅了一堆資料后，報了個CPA的周末班。

　　再后來，她升了職，到了管理層，再吃飯的時候她就開始吐槽從前同事們告訴她這個位置也沒什么發展、沒有錢，但是真的成了財務管理者之后才發現光收入就是從前的兩倍，更不用說每天接觸到的工作內容和人的檔次了。

　　真正接觸到“傳說”的等級之后，才更加明確自己面對的是什么、未來追逐的是什么。

　　引用那句已經爛大街的雞湯，就是“終于遇到你，還好沒放棄”。

　　其實冷靜下來想一想，讓你辭職的都是些什么人?

　　按同學的經歷來說，“勸辭”的要么是同事，要么是混得和自己差不多的同學，要么是根本什么都不知道的那些親戚朋友。他們拿那些風言風語蠱惑著，說財務工作沒有前途，說這家公司沒有活路，說做得不好不如跳槽，反正財務去哪兒都有飯吃。但是跳槽了之后，真的就能吃上好飯了嗎?

　　大部分“不爽辭”的財務人，基本都是“平移”到了其它的公司，也許待遇稍許提升，但是做的事情和辛苦程度并沒有減少，填單子、貼憑證、打個雜，雜事累活都是你的，而升職加薪又都和你無關，沒過多久，又是要辭職的節奏。

　　為什么別人辭職能越跳越好，而你始終在“不爽”?因為無論是你，還是周圍勸你跳槽的人，都不了解上一層是什么樣子的，不知道上司們做的是什么、思考的是什么、憑的是什么本事站在你的上位。一群loser裝名媛，只能裝出城鄉結合部的風味，永遠不得其真諦。

　　同理，你不知道辭職和跳槽到底是為了什么，不知道什么時候辭職是另謀出路，什么時候辭職是自尋死路，自然跳到哪兒都是繼續“不爽辭”的路子，徘徊于底層，郁郁不得志。

　　首先，財務人要正確看待工作中的挫折和不公。

　　財務職場的矛盾從本質上來說和生活中出現的矛盾是相同的，歸結為欠缺溝通導致誤解、過于強調自己的自主性或性格而忽視了別人的感受，以及在利益的轉移過程中出現了令人感覺不快的問題等。

　　而往往，很多財務人遇到這類事情都不會尋找合理的發泄渠道，一口氣憋著，自然會難受極了。此時若你可以通過興趣愛好、適當運動、朋友吐槽，或者索性找機會說開了，情緒自然迎刃而解。

　　其次，多了解別人的領域和苦衷。

　　我們覺得不快樂的原因，是因為我們不知道別人更加不快樂。比如你苦于要整理一大堆的數據，滿心是火，可其實你的主管正在疲于應對上司們的各項預算指標要求，還要給你們合理安排任務，最后自己加班到半夜。這樣一對比，整理完了數據就可以毫無牽掛下班的你就幸運多了。

　　當然這種“把自己的快樂建筑在別人的辛苦之上”的方法只是冰山一角。更重要的是去了解了別人領域中你所不知的、無法解決的事情，你才能明白，原來自己的能力不過爾爾，才會愿意接受自己的平凡甚至無能，進而安于工作、自學提升。

　　最后，往上發展的通道需要日積月累才能到達。

　　有改變現狀的心，也需要匹配改變現狀的行動才能達成。這種行動不是指“不爽辭”本身，而是你為“不爽辭”做的努力。財務這個工作，如果能力平平，那就是去哪兒都是做一樣的事情，你的辭職就沒有了任何的意義，因為只要都在底層，你遇到的委屈和不公就都是差不多的。

　　別人隨口鼓勵辭職容易，但為辭職準備的事情卻要你一天天堅持。誰都知道想要好工作要么有好文憑，要么有好關系，要么就是有好能力、好證書。財務人的工作無非這么些。而你如果有好文憑、好關系，就不至于在基層那么些年不得志了，所以，就沖著能力和證書去堅持吧。比如考個CPA，比如多參與一些大的項目，都是不錯的選擇。

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