升職卻降薪，是選擇跳槽還是留下？

　　工作四年，在銀行從事風控工作，一年前新行長到來后，從員工變成有三位下屬的團隊長，但是薪酬卻下降了，整個全行收入增長了，但是員工收入在下降。現在馬上就要小孩了，覺得目前的工資養育小孩的壓力較大。目前在糾結到底是跳槽找一份工資更高的工作，還是繼續在這個崗位上待下去等待行長換人?如果不換工作，目前工資在未來兩三年內不會有太大的變化，對于養育小孩壓力很大，如果換工作，離家較遠了又不方便照顧家里?

　　或許有人勸慰：在工作中愉悅，成就大于金錢，可這是理想，生活是小孩，只會越來越沉

　　或許有人勸慰：那就跳槽，可內心卻不斷在提問：我能找到嗎?我能適應嗎?

　　所以會有人勸慰：還得看你自己

　　然而作為旁觀者的我會說：

　　1-職位上升了，薪酬反而下降了，為何?

　　難道整個部門的工資是固定的?根據人數來分攤這個固定數?因為人多了，所以分攤少了?那當前的4人團隊，能否應付當前工作?如果綽綽有余，那能否縮減人員?如果無法應付，那是否還要增加人員?增加人員后對我的工資會有何影響?

　　你有沒有梳理過自己的每日工作量，有沒有向上級提出過你遇到的一些困難，你有沒有在領導布置你超出你工作范圍的任務時，內心極不情愿卻仍然接受?這樣的事情是發生在我這個“團隊長”身上，還是所有的“團隊長”身上?

　　2-不要翹首期盼行長換人，這個只會讓你越來越心煩，越來越焦急，日常重心都會放在捕捉行長是否換人的細枝末節上，而無暇顧及你的工作重心，甚至將情緒帶入生活。

　　3-如果換工作，工資能高，那你必須接受有可能離家遠的情況，有得就有失;如果換工作，工資不增加，自己上班的費用還增加了，肯定你也不會去，我們每個人都是計時工人，要把自己的計時工資算出來。

　　4-一方面著手分析自己的境遇問題，我說的是理性的，仔細看看自己面臨的是什么局面，哪些是在自己能力范圍之內可解決的，哪些是超出自己解決范圍的，如果解決這樣的問題，需要多長時間，這個時間自己能否承受;另一方面，3個月或半年更新一次自己的簡歷，其實這并不是對自己現任工作的不滿，而是記錄和總結自己過去所學習到的知識和經驗;

　　5-在重大事件的時候，可以感性發問，但一定要理性決策，在理性的時候，尤要關注自己的問題和自己能否解決以及解決的時間。

　　應對這一問題的法寶就是通過不斷充電，走在行業發展的前面，至少也要跟上行業發展的步伐。他們利用業余時間到高校深造，報名參加多種考試不斷充實自己，甚至不放過每年一次、24學時的繼續教育。

　　"活到老學到老"，對于很多財會人而言，學習與工作已成為他們習以為常的一種狀態，忙碌被解讀為充實，書本的枯燥被解讀為故紙堆里的風景。職業半衰期的存在可能是一種壓力，也可能成為一種動力。

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