法律聚焦：帶薪休假等納入集體協商必談項

　　在深化經濟改革和京津冀協同發展中如何保障職工勞動經濟權益和民主政治權利，不斷增強職工獲得感?記者3月29日從北京市總工會權益部獲悉，今年職工權益維護工作要點已印發，將從集體協商、民主管理、生活保障三方面18項措施入手，做好職工維權工作。其中，明確把職工福利費及教育經費使用、勞動保護標準、高技能人才待遇、帶薪休假等作為集體協商必談項，提高集體協商的針對性。

　　今年全市將進一步加大工資集體協商建制工作力度，實現建會企業工資集體協商覆蓋面達到84%以上。其中，百人以上建會企業獨立開展工資集體協商達到90%以上。同時，繼續深化行業集體協商。在做好原有行業集體協商續簽的同時，各產業工會至少新增1個市級行業工資集體協商，各區總工會至少新增2個行業工資集體協商，15個市級行業工會聯合會要全面啟動集體協商工作，不斷擴大行業集體協商覆蓋面。

　　“為了提高集體協商的針對性，最大程度地增強職工獲得感，今年將加強集體協商重點議題推進工作。要把職工福利費及教育經費使用、勞動保護標準、高技能人才待遇、帶薪休假等作為集體協商必談項，在集體協商中加以落實。”市總權益部負責人介紹。同時，對集體協商標準應當合理確定。

　　企業要根據經濟效益和職工合理訴求協商確定本企業最低工資增長幅度和平均工資增長幅度，以及其他涉及職工福利待遇的標準，堅決杜絕以北京市最低工資作為本企業最低工資標準，協商后的本企業最低工資標準要與企業實際相符合。

　　據了解，市總將繼續培育集體協商典型示范企業工作，力爭使百人以上示范企業達到60%以上。今年還將著力加強市區兩級集體協商專職指導員隊伍建設，建立區級集體協商專職指導員隊伍。“各級指導員要全程參與指導企業開展集體協商，每人每年新增建制企業不少于5個、新增典型示范企業不少于3個(其中企業2個、區域或行業1個)、百人以上企業續簽率達到90%以上。”

　　在民主管理方面，將下發《關于進一步加強國有及其控股企業集團型職代會建設的意見》，以工作清單形式明確建制任務，年底前市、區兩級所屬國有及國有控股企業全部建立職代會制度。制訂《關于進一步推進非公企業職代會建設的意見》，分類推進不同類型、不同規模的非公企業職代會制度建設。職工人數在百人以上的非公企業，必須單獨建立職代會制度。在中小微企業集中的地方要積極擴大區域性、行業性職代會制度覆蓋面，提高整體建制率。

　　《要點》明確，要在供給側結構性改革中做好企業民主管理工作。指導和督促企業在改革和改制過程中嚴格履行民主程序，將改革改制方案、兼并破產方案等企業決策的重大問題提交職代會或職工大會審議，職工裁減和分流安置方案等涉及職工切身利益的重要事項提交職代會審議通過。

　　在生活保障方面，推進困難職工解困脫困工作長效機制建設，各區和納入工會幫扶系統困難職工的局、集團、公司要在 5月1日前報送困難職工解困脫困工作實施辦法。繼續做好建檔立卡工作，實現責任掛鉤，確保各項分類幫扶救助措施具體到戶、落實到人，做到“一戶一計劃”、“一戶一措施”。根據困難職工需求，加大兩節送溫暖、金秋助學等慰問幫扶活動的力度;對因醫藥費支出過高造成困難的職工家庭給予應急救助;對因家庭經濟收入低且家庭成員有重大疾病的特困職工家庭，通過溫暖基金會給予生活救助。

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