帶薪休假落實是個難題 好結果多少帶著一些心酸

　　帶薪休假落實是個難題，據統計：2015年帶薪休假人數僅為25.9%，可是真正進行舉報投訴者卻非常少，甚至有的地方舉報者為零。辭職之后維權都那么的艱難，在職期間就更不用說。有法律規定公司就不執行，而仲裁部門又駁回申請，前面兩條渠道受阻，最終到法院才獲勝，雖說此勝也算是好的結局，但是花費了多少精力，消耗了多少時間，有多少人能挺得住，此種勝帶有些酸楚。

　　因為兩年沒有休年假，楊先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。該案有了終審結果：本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，判決公司向楊支付13902.11元。

　　獲得三倍的補發工資，自身的權益得到了維護，楊先生向法院起訴最終贏得了官司，但從這案例來看，帶薪休年假維權并非那么容易，經過了多個回合，先是被勞動仲裁委申請仲裁駁回，即使到了法院也經過了一審、二審程序，可見此案的難度。

　　需要指出的是，楊先生要求補發帶薪休年假工資，不是在職期間，而是辭職之后，按說，當年休假當年就可以提出，為何非得等到辭職后再提出，當中自有原因，在職期間，“端得是老板的碗，看著老板的臉”，權在人家手中，誰敢開口，一旦較真，有可能工資要降低，收入要減少，甚至調換工種干粗活重活，只能是忍，到辭職之后再來算總賬。此種在職不敢說，辭職再來提，并非是個案，具有普遍性。

　　再則，員工要求享受帶薪年休假本無須走法律程序，按照《勞動法》規定，“凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假”“單位應當保證職工享受年休假”。依據此規定，帶薪年休假是用人單位的強制義務，理當主動安排。可是明明知道有法文規定，也知道硬頂著不辦將得不償失將付3倍的工資，該公司為何就不主動一點，早結早了?從以往看，不讓發放工資的老板大都存有：不怕你告，你有你的說法，我有我的理由，可以說成與經濟效益掛鉤，也可以說成計件工資，更可以說成公司虧損，只要想不給，理由可以找出無數條。

　　而找主管部門也不是那么輕松，要準備這資料那資料，有一樣不齊都可能被拒絕，即使是備齊了，仲裁部門未必就能做到秉公辦事，一旦與部門和當地的利益相沖突，胳膊往里拐，打起官腔，隨便咬準一點，有理也成了無理，而最常用的方式就是直接推到法院去解決，“楊先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回”多少說明此方面的問題。