情商高還不夠 還得情商高得夠真誠

　　學界內有很多研究表明，職場中的個人情商非常重要。TalentSmart機構曾經測試了一百多萬員工的情商，發現情商與工作是否成功有58%的相關性。與低情商的員工相比，高情商的員工每年可以多賺29000美金。而且在表現卓越的員工中，90%的人情商都很高。你的情商每增加一點，你的工資就會高出1300美金。

　　可是，如果你不真誠的話，情商并不會給你多少幫助。華盛頓大學福斯特商學院的最新研究發現，人們并不愿意接受浮于表面的“高情商”，相反他們會很懷疑你。大家只希望你的高情商是真誠的——你所表現的情緒是真的。

　　研究領導者Christina Fong說，“同事們并不是無腦的機器，他們會記住你展現的情緒，并且會在意你到底是不是真誠的人。”這份研究同時發現，真誠的領導人更容易動員群眾，因為他可以激發大家的信賴。很多領導人都會提及真實的重要性，但只有真誠的領導者會做到這一點。

　　因此，你可以做一個迅速的檢查，看看自己和高真誠的人差多遠。請記住他們的特質，并看看自己如何學習。

　　真誠的人是我行我素的，他們知道有些人會喜歡他，有些人不會。但他們毫不在意，“別人不喜歡他”這件事情并不會影響他們正在做的事情。他們會堅持一些不被大家支持的決定，也會承擔一些不討喜的角色。真誠的人并不喜歡炫耀，他們知道只要語氣友好，舉止和善，大家都會被他吸引。

　　他們的思維都很開放，可以接納不同的思想。而沒有人喜歡和不想傾聽的人交談，因此，在職場里，思維開放至關重要。因為，開放的思維也可以讓你接觸到新思想，獲得同事的幫助。

　　為了避免偏見，你需要通過別人的眼睛來看這個世界。這不是說你一定要全然相信別人的話，而是說你要停止片面的看法。

　　真誠的人并不喜歡從他人的觀點中獲取滿足感，他們喜歡跟著自己的路走。他們有自知之明，他們做那些自認為正確的事情，并不會被旁人左右。

　　在職場中，我們會遇見一些“遮藏”的人，他們會“藏”住自己的知識和資源，不被人發現。因為他們害怕別人變得更厲害。而真誠的人并不會這么做，因為你們是一個團隊，所以他們會給予你很多幫助。他們也不擔心會被你超越，并且他們會真心為你的成功而開心。

　　無論是和大客戶交談還是和服務員說話，真誠的人都會很禮貌。他們知道自己并不比別人高貴到哪里去。

　　真誠的人并不需要通過閃閃發光的物品來讓自己有滿足感，他們的快樂更多的來源于友情、家庭和充實的生活。

　　大家都喜歡真誠的人，因為可以依賴他們。真誠的人說話不拐彎抹角，并且遵守諾言。真誠的人從不會說“哦，我說這句話就是為了會議快點結束。”因為，他們只會說自己堅信的事情，從不會迷惑別人。

　　真誠的人有很強的自我感，當別人批評他時，他并不會覺得這是冒犯。他們會客觀地對反他人言論，接受現狀，改進自己，并且不會產生負面情緒。

　　真誠的人在和別人交談時，并不會被手機里推送的信息所打擾，他們全部的精力都集中于對話中。而當你全身心投入對談時，你會發現談話更有趣，也更有價值。就在這種投入的對話中，真誠的人可以創造彼此之間的聯系，拉近關系。他們可以更容易地提出好問題，并且能夠更好地了解他人的生活。

　　真誠的人并非根據自尊心來做決定，因為他們并不需要依靠他人的崇拜來獲得滿足感。他們并不會出風頭，“搶”走別人的功勞。他們只會做好自己的事情，并不會大聲嚷嚷“快看我做了什么!”

　　真誠的人并不會“說一套，做一套”。很多偽善者壓根不會意識到自己哪里做得不對，而真誠的人，會優先選擇彌補過失

　　我們都見過一些自吹自擂的人，但他們為什么那么喜歡吹噓自己呢?因為他們沒有安全感，擔心如果不吹噓的話，別人就壓根不會注意他。而真誠的人不需要吹噓自己。他們足夠自信，知道只要自己做出成績就夠了，不需要在意別人是否知道。

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