與管理層溝通的五條原則

　　職場中的管理層總給人害怕的感覺，生怕自己哪句話沒說對就影響了自己的發展，其實與管理層溝通是蘊含著一定的原則的。

　　第1條原則，理解管理層希望你做什么。

　　如果你自己都不理解它們，則無法把這些指示翻譯給基層員工。如果指示中存在任何問題或者不明確的地方，在行動之前先問清楚或得到澄清。經過縝密思考后提出來的問題不僅能使你自己對需要做什么有更好的理解，還常常導致了管理層對最初指示的改動，因為高層管理者也需要仔細考慮自己所提出的要求。花幾分鐘時間弄清指示可以節省幾天時間，并保全了你的信譽。

　　第2條原則，確保指示具體明確。

　　不要順從地接受一個非常籠統的指示，它可以作出各種解釋。如果指示是籠統的，從管理層的角度上看，其結果永遠不會令人滿意。

　　第3條原則，主管有權力提出不同意見，但要在一定的范圍內。

　　對主管來說，在做事的 方法上與高級管理層的觀點不同是可以被接受的，但不是目標本身。主管是執行政策的人，他們有權力討論如何有效執行某一政策的具體細節問題。但是，他們不是政策的制定者，因此，任何涉足這一領域的嘗試都被看做是消極的。

　　第4條原則，為了從事所要求的工作，在資源方面與管理層獲得一致意見。

　　主管可能被 告知某項任務極為重要，而后卻被斥責在完成這項工作方面花費了過多的時間(在衡量任務的重要性方面，管理層打算分配給任務的資源數量與口頭承諾相比是更好的指標)。

　　第5條原則，確定管理層什么時候希望看到結果報告，報告是什么形式的。

　　你是否還記 得，前面我們說企業溝通有兩種流向：自上而下和自下而上。向高層管理者匯報工作與活動的結果是主管的一項重要任務，而這就是自下而上溝通的例子。 與管理層進行溝通時，所有這些原則都為了一個共同的目標：理解管理層希望你完成什么工作，并將這些任務的完成情況反饋給管理層。

　　任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。

　　這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱著把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。

　　作為老板，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人都發揮自己的長處，為自己帶來更多的利益，而互相排斥只會使自己的企業受 損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會失去大家的信任。

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