富士康加薪事件“催化”珠三角企業演變

　　來自臺灣的許先生在廣東東莞開了14年工廠，主要生產圣誕彩球、圣誕吊飾等，幾乎所有產品都銷往歐美等地。他坦言：“生意越來越難做了。”

　　“深圳富士康加薪事件和佛山本田罷工事件后，感覺工人們的心態都變了?，F在工人難招，要求的工資又高，我周圍的企業缺工都很厲害。”他說。

　　珠三角因其龐大的制造能力而素有“世界工廠”之稱，而港資、臺資企業是最早進入珠三角，并帶動當地制造業飛速發展的中堅力量。但金融危機之后，珠三角經營環境的變化使港臺企業壓力倍增。

　　香港中華廠商聯合會最近針對在珠三角經營的222家會員企業的調查報告顯示，在最令港資企業感到困擾的因素中，勞動力成本上升排在第一位。除此以外，原材料價格上漲，勞動法規引致額外成本和風險，人民幣匯率變化的風險等也給企業經營帶來了重重壓力。

　　調查顯示，有六成至八成的港資企業認為上述因素造成了“嚴重”甚至“非常嚴重”的影響。勞動力低廉曾是當地吸引外資的“法寶”，而此刻，超過九成的受訪企業反映，他們存在缺工的困擾。

　　與此同時，當地政府對提高工人待遇的要求也更為明確。今年5月，廣東省開始實施新的最低工資標準，工資平均增幅超過21.1%。在工會的推動下，工資集體協商制度也正在全省加緊推進。

　　“實際上，近幾年陸陸續續有企業準備搬離珠三角，但是富士康事件加劇了這一進程。現在很多臺資企業都在觀望這件事情的后續影響，對企業的生存環境作出重新評估。”廣州市臺資企業協會會長程豐原說。

　　程豐原擁有自己的實業嘉豐裝飾材料有限公司，此前他并沒有考慮過搬遷，但是最近他決定在安徽省巢湖市新建一個廠房，建成后把一部分生產線搬過去。

　　“那邊的成本會降低很多。拿工資來講，廣州工廠工人的平均工資已經達到2500元到3000元，但在那邊預計僅1500元左右。當然，我不會把所有產業都搬過去，因為珠三角有很齊全的產業配套和很便利的交通條件。”