鐵飯碗：也不是很好端

　　上周六，“2010年紹興縣大中專畢業生公益性就業洽談會”在中國輕紡城國際會展中心舉行。當天招聘會的火爆場面，不亞于室外的溫度，5500多名大中專畢業生前來應聘。但細看之下，招聘單位和應聘者之間的期望值還是有所差距。

　　“鐵飯碗”仍是畢業生首選

　　“先就業，再擇業”，這句話盡管喊了好多年，但真要大學生們付諸實踐，現在看來還很難。當天的招聘會上，我縣很多創新型企業、自營出口優勝企業和建筑業十強企業、商貿服務企業等都為畢業生提供了就業崗位，尤其紡織企業更是占到了招聘企業的30%左右，但是不少畢業生的第一選擇還是事業單位。

　　偌大的招聘會現場，最熱鬧的是25家事業單位的招聘臺，很多都擠滿了前來應聘的畢業生。像安昌古鎮保護與開發管理委員會在當天招聘兩名工作人員，要求是漢語言文學專業和工商管理及國貿專業畢業生，結果吸引了100多名應聘者前來報名。不少畢業生在采訪中表示，盡管對該崗位的具體職能還不是很了解，但因為是事業編制，所以先來報名。

　　企業熱衷儲備人才

　　記者發現，隨著我縣經濟轉型升級的深入推進，招聘企業對人才的需求也持續升溫，這次的洽談會上僅中高層次的管理人才需求就達到了200多名，很多企業還打出了儲備人才的旗號。

　　廣東好普多肽生物科技有限公司紹興分公司的招聘板上就寫了“儲備干部”的新名詞。該公司負責人表示，他們招聘要求有工作能力和學習能力，還有就是勤奮肯吃苦，這樣的人才對于企業發展，短時間也許并沒有多大效應，但長遠來看，企業要發展，人才絕對是比拼的關鍵。

　　浙江雷貝斯散熱器有限公司目前也不是空崗等人，而是希望能夠招聘到一批高素質的人才，增強企業的發展后勁，公司此次招聘的崗位有10來個，雖然很多崗位人員已經到崗，但公司剛成立不久，現在繼續招人就是進一步增強人才儲備能力。

　　有人自降薪酬，企業老總感動不已

　　“作為一個想要發展的企業，肯定有自己的人才培養計劃，但現在很多學生吃不了苦。”紹興縣飛馬士布業有限公司總經理陳建高說，如果員工工作好，企業肯定會自動提高待遇留住他們，但問題是，現在有一些大學畢業生，剛工作就想要拿三四千元的工資，還不愿深入一線工作實踐，就想坐在辦公室玩玩電腦，“你想，你連公司基層運作都不了解，怎么做公司管理人員呢，”陳建高似乎有點激動，他說當天推出的崗位都是基層，只有一個畢業生前來應聘，讓他很感動。

　　原來，一個畢業于西安電子科技大學的男生，前來應聘業務助理一職。當他聽說企業基本工資是1800元時，他說哪怕是1500元也可以，只要有東西可以學，因為他是學電子專業出身，對紡織印染專業并不熟悉。陳建高說，這樣的學生是他非常欣賞的，不說別的，至少他心態非常平和好學。