供應(yīng)商以“隱私”做借口拒絕披露供應(yīng)鏈信息

　　伴隨著零售商促進(jìn)分包商促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人工作環(huán)境改善，美國(guó)的Gap Inc. (NYSE:GPS) 蓋璞集團(tuán)以及英國(guó)的Marks & Spencer Group PLC (MKS.L) 馬莎百貨M&S 開始逐步披露供應(yīng)商信息。

　　今年9月，Gap Inc. 蓋璞集團(tuán)披露了其供應(yīng)商信息，該集團(tuán)2014年在全球擁有1083間供應(yīng)商工廠，其中968間位于大中華、南亞、東南亞，同時(shí)在歐洲、北美擁有少量工廠。從Gap Inc. 蓋璞集團(tuán)披露的信息來(lái)看，其三大主要供應(yīng)鏈?zhǔn)袌?chǎng)工廠的工廠環(huán)境遠(yuǎn)不如歐洲、北美。

　　Gap Inc. 蓋璞集團(tuán)將供應(yīng)鏈工廠分為Dark Green、Light Green、Yellow、Red 四個(gè)評(píng)級(jí)，分別由好到差代表Excellent、Good、Fair、Action Required。以大中華市場(chǎng)2014年的308間工廠為例，Dark Green、Light Green、Yellow、Red 四個(gè)評(píng)級(jí)的工廠分別占8.1%、36%、34.4%和21.4%。中國(guó)供應(yīng)鏈工廠的情況較東南亞的柬埔寨、緬甸、越南稍好，2014年，Gap Inc. 蓋璞集團(tuán)擁有331家工廠的東南亞供應(yīng)鏈Yellow和Red 級(jí)別工廠分別占比41.4%和22.7%。

　　在供應(yīng)鏈信息披露上，H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 海恩莫里斯集團(tuán)是最早的踐行者，瑞典集團(tuán)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展方面均一直走在行業(yè)前列。另外，美國(guó)體育運(yùn)動(dòng)品牌商N(yùn)ike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團(tuán)亦是最早披露供應(yīng)鏈信息的大型零售商。

　　此前，多數(shù)供應(yīng)商均以“隱私”做借口，拒絕披露上述供應(yīng)鏈信息，Gap Inc. 蓋璞集團(tuán)此前亦一直拒絕披露。不過(guò)，隨著時(shí)間的轉(zhuǎn)移，特別是2013年孟加拉國(guó)發(fā)生超過(guò)1000人死亡的特大事故，零售商開始轉(zhuǎn)向披露供應(yīng)商信息。

　　在非服裝領(lǐng)域，因被譴責(zé)在中國(guó)市場(chǎng)惡劣的勞工環(huán)境，Apple Inc. (NASDAQ:AAPL) 蘋果公司2006年開始逐步披露供應(yīng)鏈信息。

　　除了零售商主動(dòng)披露外，美國(guó)加州亦為此立法，2012年，Transparency in Supply Chains Act 供應(yīng)鏈透明法案在該州生效，而英國(guó)去年亦有類似立法。

　　日本媒體指出，類似的披露供應(yīng)鏈信息在日本制造商中則表現(xiàn)緩慢。

　　日本擁有亞洲最大的服裝集團(tuán)Fast Retailing Co. Ltd. (9983.T) (6288.HK) 迅銷集團(tuán)，該集團(tuán)擁有知名的快時(shí)尚品牌Uniqlo 優(yōu)衣庫(kù)，人權(quán)組織一直指責(zé)該集團(tuán)在中國(guó)、柬埔寨等亞洲國(guó)家的工廠條件極為惡劣。

　　2015年初，香港NGO組織Students and Scholars against Corporate Misbehavior(簡(jiǎn)稱SACOM，中文名：大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng))發(fā)布一份針對(duì)Uniqlo 優(yōu)衣庫(kù)在中國(guó)的血汗工廠報(bào)告。長(zhǎng)達(dá)33頁(yè)的《Investigative Report on the Working Conditions in UNIQLO’s China Suppliers (優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)供應(yīng)鏈工作環(huán)境調(diào)查報(bào)告)》的調(diào)查報(bào)告中，SACOM 列舉Uniqlo 優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)供應(yīng)鏈四宗罪，包括：工作時(shí)間長(zhǎng)、基本工資低;高風(fēng)險(xiǎn)和不安全的工作環(huán)境;管理風(fēng)格、懲罰嚴(yán)厲;沒(méi)有工會(huì)和工人代表組織。

　　對(duì)于，SACOM的報(bào)告，F(xiàn)ast Retailing Co. Ltd. 迅銷集團(tuán)隨后發(fā)布英文、簡(jiǎn)體和繁體中文聲明稱，“非常重視”上述問(wèn)題，然而根據(jù)調(diào)查結(jié)果，“非常遺憾地發(fā)現(xiàn)報(bào)告書中所指出兩家工廠涉及超時(shí)勞動(dòng)等問(wèn)題中有部分確屬事實(shí)。”

　　Uniqlo 優(yōu)衣庫(kù)工人超長(zhǎng)時(shí)間工作一直非常“有名”。日本出版集團(tuán)Bungeishunju Ltd. 在2010年3月出版的圖書《The Glory and Disgrace of the Uniqlo Empire》，就對(duì)Uniqlo優(yōu)衣庫(kù)的種種不道德進(jìn)行了披露，為此，Uniqlo 優(yōu)衣庫(kù)日本公司Uniqlo Co. 還將出版商Bungeishunju Ltd. 告上法庭，不過(guò)最終敗訴。Uniqlo 優(yōu)衣庫(kù)此前在集團(tuán)的供應(yīng)鏈報(bào)告中亦曾承認(rèn)，中國(guó)供應(yīng)鏈出現(xiàn)的問(wèn)題在這兩年開始增多，包括幫助未成年人偽造年齡以及篡改工人加班記錄。