當某一天東莞沒有了制鞋業

專家認為，東莞鞋業的出路在于打造自主品牌。 隨著成本不斷上漲，鞋業面臨的壓力也越來越大。 拓寬銷售渠道也是東莞制造業的出路之一。        “東莞鞋業最輝煌的時候應該是在上世紀80～90年代。”東莞市皮革鞋業協會梁副秘書長告訴記者，1987年，臺灣開放對大陸的投資，大陸又出臺一系列有利于臺商投資的政策，如《關于鼓勵臺灣同胞投資的規定》等，加上世界產業轉型等原因，臺商順勢將世界鞋業加工轉移到東莞。東莞的制鞋產業隨之飛躍發展，幾年間迅速成長為全球最大的鞋業生產基地。     據東莞市統計局提供的資料顯示，1985年東莞皮鞋產量為17萬雙，1990年達457萬雙，1995年更增至27184萬雙，十年間鞋產量增長1599倍。隨后2000年，東莞年產鞋量首次出現滑落，滑落到23474萬雙。此后，年產鞋量的增速明顯放緩。     而到了今年，東莞鞋業已寒流暗涌，“電荒”、“油荒”、“勞工荒”接踵而至，還有反傾銷、44號公告、新勞動法等不利因素，一次比一次更猛烈地沖擊著東莞鞋業發展。     “隨著產業的升級，低端制造業離開東莞是必然的。對于東莞制鞋業而言，要度過此次危機，打造自有品牌才是唯一的出路。”一位專家如此表示。     問題1：制造成本上漲？     出路1：適當提高鞋價！     進入21世紀后，珠三角地區“電荒”、“油荒”、“勞工荒”接踵而至，土地、勞動力、能源配置等均出現瓶頸。由北京、廣東等地社科院聯合編纂的“二00七年中國區域發展藍皮書”認為，成本不斷上升，環境治理壓力日益增大，令珠三角經濟發展進入高成本時代，外向型經濟發展環境也日趨嚴峻。     琪琪鞋業尹小姐告訴記者，2002年東莞的最低工資標準是450元，現在是690元，5年間上漲了逾50%。而實際上，現在珠三角工人的工資已遠遠高于這個數字，大約在1000元～1500元之間。但即便如此，企業招工依然困難，顯然，廉價的勞動力在珠三角已不再容易找到。廉價的原材料、水電、廠房租金等如今更是難覓蹤影。     專家支招：記者走訪了數名業內人士，他們都認為，面對那些無法消化的成本上漲，應適當提高鞋價。     “現在歐盟反傾銷的借口不就是中國的鞋價低嗎？”梁副秘書長表示。     問題2：工人忠誠度下降？     出路2：提升工資和福利！     2003年起，“勞工荒”之類的字眼就經常見諸珠三角各大媒體報端。很多鞋廠不是因為訂單少，而是因為不夠人手而倒閉的，上文提到的鼎馥鞋廠就是一例。     梁副秘書長認為，人們價值觀轉變也是讓鞋廠較難經營的原因之一。“以前打工一族對工廠很有感情，進了工廠就想著要怎樣努力工作，根本不會去設想工廠倒閉的事情。而現在則不同，工人能摳一點錢就盡量摳，怕哪天工廠突然沒了自己的錢就找不回來，明顯缺乏歸屬感。”     在臺昌鞋業的門口，記者問幾位從里面走出來的員工，會不會害怕自己的工廠也倒閉。她們不屑一顧地說：“東家不打打西家，倒了就倒了唄，反正政府會把工資補給我們的。”據悉，常登的老板，就是在工人罷工的第二天宣布暫停營業的。     專家支招：“現在工廠紛紛倒閉，很多工廠也沒提供給員工應有的保障，員工確實很難對工廠有很深的感情。”厚街展旺鞋廠負責人王先生表示，要解決缺工和職業道德道德下滑的問題，還應提高員工工資，保障員工應有的福利。“人非草木，孰能無情，你對他好，他自然也會對你好。”     問題3：遭歐盟反傾銷？     出路3：拓寬銷售渠道！     2005年6月30日和7月7日，歐盟不顧多方反對，分別對中國出口的勞保鞋和皮鞋發起了反傾銷調查，并于2006年3月通過決議，從當年4月開始對中國鞋類征收臨時反傾銷稅。今年10月，歐盟再次通過投票決定，從10月7日起，對中國皮鞋征收16.5%的反傾銷稅，為期2年。此前不包括在臨時性反傾銷征稅范圍內的童鞋，也被納入正式反傾銷征稅范圍。由于廣東大部分的鞋業產品都是外銷，此次這一措施等于使廣東鞋業雪上加霜。     專家支招：DELTA公司總經理助理呂麗娜建議同行，面對反傾銷制裁，應拓寬銷售渠道，不要在一棵樹上吊死。梁副秘書長則認為，Adidas、Nike等外國品牌等都看好中國市場，紛紛要來分一杯羹，中國本土鞋廠也可將眼光轉向內銷。     梁副秘書長還提到，把握明年的反傾銷復審，是中國企業打破出口僵局的唯一出路。從去年的初審整體情況看，國內的鞋企應對歐盟的反傾銷仍存在很多誤區。面對復審，中國企業必須掌握復審程序的要點，尋求最佳切入點。     問題4：人民幣頻頻升值？     出路4：改用人民幣定價！     12月17日，人民幣對美元匯率達7.379，不少人預測，明年人民幣對美元匯率可能跌到1∶6。     “因東莞很多鞋廠簽訂單時都是用美元定價，人民幣不斷升值的話，就意味著做得越多，虧得越多。”據梁副秘書長了解，現在很多鞋廠不是沒有訂單，而是不敢接訂單。     專家支招：“這個問題很簡單。”梁副秘書長說，“我們會員中就有不少鞋廠干脆用人民幣定價簽單。”     問題5：新勞動法實施？     出路5：依法辦事最好！     東莞市臺商投資企業協會厚街分會秘書長鐘建福告訴記者，他有一個朋友算了一筆賬，新勞動法實施以后，他每月在200多名工人身上要多支出20多萬元，包括社保比例由四成提到十成，兩班倒產生的每天每人的4小時加班工資等。據了解，新勞動法中無固定期限合同的規定，也是很多鞋廠大為頭疼的原因。     專家支招：梁副秘書長認為，面對新勞動法，依法執行是最好的選擇。因為新勞動法保障了工人的合法權益，可提高員工的積極性，最終受益的仍是廠家。     ■鞋企倒閉案例     案例1     鞋廠倒閉老板逃逸     欠款上千萬無處追     記者走訪濠畔鞋材廣場的多家鞋材檔口，幾乎每個檔主都表示遇到過鞋廠惡意欠款走人的情況。在這種情況下，鞋材商少則虧損幾萬元，多則上百萬元。濠畔鞋材廣場1樓檔口的富怡皮革就在今年11月遭遇了這種情況。     富怡皮革的員工顏澤亮告訴記者，今年10月，由于東莞鼎馥鞋廠突然倒閉，導致富怡皮革損失了近26萬元。“10月28號我們還應鼎馥采購部的要求送了一次貨，10月30號再過去就找不到人了。”記者從富怡皮革的送貨記錄看到，7月～10月，富怡皮革給鼎祥鞋業送過7次貨，但都為欠款送貨。10月30號顏先生去鼎祥時，老板已逃逸。     相較之下，富怡皮革的損失更大。鼎祥鞋廠倒閉時，還欠了鴻興皮革近125萬元貨款。記者了解到，共有數十家供應商被鼎馥鞋廠拖欠貨款，總計金額上千萬元。     鼎馥鞋廠規模并不大，座落在赤嶺工業區，記者看到，倒閉后的鼎祥鞋廠已人去樓空。曾在鼎馥鞋業采購部的員工周小姐告訴記者，鞋廠倒閉前約有1000人左右，其實訂單一直都很充足，甚至還需要外包給其他工廠。但工廠缺工現象非常嚴重，加上生產效率不高，所以產量不太理想，造成虧損情況嚴重。10月28號是星期日，老板趁著員工都休息時離開了工廠，星期一沒來上班，工廠員工才知道老板已因公司虧損而逃逸，工廠也隨之倒閉。     案例2     熬不過長期虧損     知名鞋企一夜關門     10月24日，東莞常登鞋業有限公司宣布結業的時候，老劉很愕然。十幾年了，老劉天天都在生產線上做事，鞋廠從未出現過訂單不夠而需停工的現象。但這一天，一大群工人圍著看墻上的通知，老劉擠進去一看：公司將于12月20日暫停營業！     “我起初不敢相信這是真的，直到后來領導親口告訴我，才不得不相信了。”老劉不懂，作為“雙優企業”，工廠經營狀況一直很好，訂單也未斷過，為什么就突然結業了呢？     常登鞋廠的工人工齡大多很長，按照一個工人的話說是：“一般來這工作的人都不會跳槽走的。”因此工廠結業的消息讓許多工人很難過，員工邵小姐和幾個老鄉都一直住在工廠宿舍，并未嘗試到其他鞋廠工作。邵小姐說：“我已習慣了在這家廠工作，加上待遇很好，老板人也很好。通知說是暫停營業，說不定明年還會繼續開工呢，準備回家過完年明年再來看看。”     其實，管理層早就感受到鞋廠的敗落了。“生意沒以前那么好做，眼看著訂單一點點地減少，鞋廠又在增多，其實工廠已虧損了很久。”常登鞋廠行政部的一位負責人蔡先生向記者透露，東莞鞋業競爭日益激烈，生意不好做，加上明年就將實施新勞動法，屆時要幫廠里所有員工購買社保，而之前只需購買50%、60%，最低工資又要上調。各種壓力下，常登鞋業不得不選擇結業，應該不會再重新開工了。     成立于1995年的常登鞋業是一家臺商獨資企業，20多年來，其經營狀況一直不錯，結業前擁有職工4000多人，并被政府授予“雙優企業”、“文明單位”、“員工滿意企業”等稱號，因此其突然結業讓東莞鞋界為之震驚。     ■專家預測     莞鞋業回暖至少再等一年     常登鞋業的部分員工還在癡癡等待著工廠重開，他們究竟要等到什么時候呢？東莞市皮革鞋業協會的梁副秘書長認為，此次寒流可能要一直持續至明年下半