紅火鳥鞋業內部民主新里程

     9月3日，奧康集團重慶紅火鳥鞋業有限公司首屆職工代表大會在二樓活動中心隆重召開。公司800多名員工代表參加了會議，其中一線員工代表占代表總數的80%，女員工將近50%。     公司總經理兼大會主度郭勇啟動了開幕儀式并作了重要講話。     他在報告中指出，正值集團成立20周年之際，紅火鳥首屆職代會的召開，是生產生活中的一件大事喜事。紅火鳥鞋業自2004年成立以來，發展勢頭一派欣欣向榮，職工隊伍不斷穩定壯大，公司首次召開職工代表大會，建立職代會制度，是體現員工參與民主管理，維護員工合法權益的重要舉措。其主要目的是要提高員工的主人翁意識，調動其積極性，讓員工了解企業，使員工知廠情，議廠政，解廠難，促廠興，把企業發展和員工利益效有效結合起來，通過有效的溝通，加深公司與員工之間的關系。     同時，他希望各位代表能夠站在員工的角度，從公司整體利益出發，參與公司各種制度的制定和討論，把員工的心聲反映出來，將“職工代表”這四個字真正落到實處。     會議還根據《工會章程》和職代會有關規定，與會代表通過自下而上和無記名投票方式，民主選舉產生了19名車間基層員工代表，公司領導為其頒發了榮譽證書。     新選舉的來自噴光線員工趙鋼代表當選委員進行了宣誓。而公司職工代表大會有關制度的一致通過，標志著重慶紅火鳥首屆職工代表大會正式成立。     “職代會的召開，代表著公司800多名員工的共同心愿，它標志著企業在民主管理方面又向前推進了一大步。”郭勇最后表示。