鞋企采取積極促使來緩解“用工荒”

　　1月20日訊 在鞋類等加工制造型用工荒”困境中。

　　在中國社科院人口所所長蔡昉看來，“用工荒”現象歸根結底是一種勞動力市場供求關系表現，根本原因在于勞動年齡人口增長率的下降。隨著中國進入低生育階段，農村勞動年齡人口增長率也在減慢，外出農民工的數量在國際金融危機之前已逐年減少，農業剩余勞動力供給減少。不斷出現的勞動力短缺，預示著勞動力無限供給特征消失。勞動力供求格局變化，即勞動力需求增長快于勞動供給增長是用工荒的根本原因。

　　那么，制鞋企業如何在這場歷日曠久的“工荒”中重整腳步，使產業發展再上新臺階呢?首先鞋企要做的，就是冷靜面對“工荒”問題，不能慌了陣腳，這樣才能危機中找到破解的方法和發展的機遇。

　　挖掘自身的競爭優勢

　　眾所周知，低成本一直是國內傳統制造業唯一的競爭優勢，而這也是導致企業將來很難有發展的其中原因。隨著勞動力價格上升，企業在提升產業層次、調整產業結構上做更大的突破，只要充分挖掘生產率、技術、創新、制度的潛力，企業發展就能贏得新的空間。

　　就拿溫州鞋企來說，溫州一些制鞋企業在經營前期大都從代工開始，也正是看到勞動力低成本的優勢，造就了一批鞋業先鋒。然而隨著市場的變化，如今勞動力成本上升，優勢已經慢慢消失，眾多鞋企為了減少市場及經營上帶來的風險，開始逐步挖掘競爭優勢，通過設備引進、技術改造、掌握銷售渠道及進行品牌化改革，將原有的生產能力轉化為品牌經營，完成資本的原始積累。正是晉江鞋企積極調整產業結構，獲取了更大的利潤空間，創造更大的產業優勢，而不是僅僅受限于成本優勢。

　　儲備人才提升競爭力

　　企業發展需要不斷補充新鮮血液，逐漸形成人力資源更替的良性循環。因此補充企業發展所需的人才是應對成本上升的另一隱形因素。企業發展壯大需要不斷引進新思想、新方法，補充發展后勁，如果沒有一定后備力量，沒有合理的人才梯隊，企業很難面對挑戰。而在引進儲備人才之前，鞋企就要制定一個儲備計劃，把人才的目標崗位定好，根據崗位進行招聘。儲備人才進廠后先要熟悉企業生產經營和管理的各個環節，明確他們的工資待遇以及相關的福利保障，對其進行全方位培訓。儲備人才的方法已成為員工的上升通道，同時有利于做到人盡其才。

　　鞋企奧康在這方面的做法很值得其他鞋企借鑒。奧康每年除了引進碩士不斷補充到各個部門，幫助部門提升管理水平外，還與學校開創新模式，設立“奧康班”。學員學業完成后，可自主選擇是否到奧康就業。同時，奧康還制定了《培訓管理制度》，就培訓計劃、組織管理、培訓課程開發等9個方面做了明確的規定。根據培訓制度，奧康每年會舉行超1000場的實戰培訓。

　　另外，為了最大限度地培養適合自身企業文化的人才，公司在成立講師團的基礎上，成立了中國制鞋業首所企業大學，至今已經成功舉辦了四期EMBA教學班，學員達200多人。可以說，人才這一無形的資產在一定程度上促進了奧康的高速發展。{page_break}

　　以“體面勞動”培養員工忠誠度

　　傾聽員工的心聲，尊重員工的想法，與員工平等對話，是精神上的“體面”，給予他們堅實的生活保障以及有規劃的職業前景，是物質上的“體面”，這就是“體面勞動”。而鞋企創造“體面勞動”也是讓員工忠誠于企業的重要舉措。

　　在這方面，運動鞋企金萊克是這樣做的：據了解，在住宿上，由于有許多員工是整個家都安在了金萊克，因而，公司會聽取員工的意愿，如果他們愿意住公司安排的合適的夫妻宿舍，那么空調、熱水器等都是給員工住宿所必備的基本條件，如果他們希望獨立自由、有自己的空間，那么公司也會給予相應的住房補貼，讓他們選擇在外面租住房子。福建金萊克體育用品有限公司董事長丁志德向記者介紹道，金萊克對員工的孩子也一直很關照，本來想自己設立幼兒園的，但是小孩子不多，只有20多個，且大小不一，開辦不起來，所以只好讓他們就近上學，公司有專車為他們服務。

　　“金萊克的工價高是業界出了名的。”金萊克公司行政部經理賴維強告訴記者，其實在這種通脹預期這么嚴重的經濟形勢下，工價高低是員工第一重視的。“我在金萊克已經11年了，自從進來以后就沒想過離開。天天說企業文化，你說什么叫企業文化，我覺得對老板有一種絕對的信任，愿意與企業一起成長，這就是企業文化的核心。它到底是一種制度，還是一種精神或者是所謂的文化我不知道，但我知道，在金萊克，只要我努力工作，就可以獲得我想要的生活，可以讓我的家庭，我的日子過得更加富裕無憂，即使工作有時會辛苦，遇到一些挫折或者任何在其他地方也可能遇到的問題，但至少對未來沒有恐慌，感受到企業能夠堅實地發展，這發展與自己的發展也息息相關，愿意為之克服、為之努力的感情，這就是企業文化。”

　　“用工荒”來襲，2011年新一輪“加薪潮”或將拉開帷幕。人力資源服務商前程無憂日前發布的報告顯示，2010年有87.3%的企業進行了調薪，而2011年將有89%的企業將對全體員工進行加薪。盡管工資上漲給我們一些傳統制造業帶來負面沖擊，但從總體上說，工資上漲并不會影響我國制鞋業的整體競爭優勢，而且工資上漲也為產業升級提供了新的契機，并會在一定程度上促進制鞋產業貿易競爭力的提高。