鞋企感動(dòng)員工早發(fā)功 年前真心、“真金”齊上陣
一近年關(guān),鞋業(yè)的老板就感到壓力了:眼前為自己效力的熟練工人們,在過年返鄉(xiāng)后又有多少能重新回到廠里?有著“鞋鄉(xiāng)”美譽(yù)的橫峰街道是溫嶺當(dāng)?shù)刂菩瑯I(yè)最為發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。每年年前,因?yàn)橛写笈枰庸ぃ髽I(yè)里人員興旺;而過完年,大筆訂單飛來,返鄉(xiāng)的工人卻遲遲不見歸來。
記者了解到,在今年橫峰街道已經(jīng)開始行動(dòng),嘗試扭轉(zhuǎn)這樣的情況,而各企業(yè)主也早早推出多種優(yōu)惠措施和貼心服務(wù),以期留住外來務(wù)工人員的心。在橫峰當(dāng)?shù)兀鈦韯?wù)工人員至今還流傳著“哪兒賺錢哪兒花,一年到頭沒錢寄回家”的說法。外人聽著朗朗上口,但對農(nóng)民工來說卻有著許多無奈。
四川籍工人老黃到橫峰已經(jīng)3年了,是為數(shù)不多的“留守工人”之一。說起在橫峰的制鞋工作,老黃也有許多抱怨。“雖然這兩年工資有所提高,但這邊的消費(fèi)水平提升得也很快。”老黃算了一筆賬,他的月薪是2200元,房租和伙食費(fèi)至少要用掉1500元,而剩余的幾百元錢買點(diǎn)煙酒和生活用品,基本上也都花完了。
他告訴記者:“如果跑大老遠(yuǎn)來這邊打工,還是這樣吃光用光喝光的生活,那就‘傷不起’了。”采訪中記者發(fā)現(xiàn),外來務(wù)工人員不愿留下的主要原因,除了抱怨待遇跟不上當(dāng)?shù)卦絹碓礁叩南M(fèi),還顧忌到很多時(shí)候休息日無法保障。江西工人王藝說,為了趕工,員工往往被要求加班加點(diǎn),沒有節(jié)假日不說,加班費(fèi)也很少甚至沒有。
企業(yè)老板:感動(dòng)員工要“真心”還要“真金”
為了在春節(jié)后能留住工人,各個(gè)企業(yè)早早“發(fā)功”,想盡了招數(shù)。
招數(shù)一:旺季漲工資,3天漲了3次
橫峰街道南面的屯田村是當(dāng)?shù)匦咨a(chǎn)較為集中的專業(yè)村,那里以小型作坊為主。記者來到其中一家作坊里,幾名工人正在抓緊趕制保暖鞋。“平時(shí)一個(gè)班工資是55元/人,現(xiàn)在生意好,為了讓員工更有積極性,我三天時(shí)間已經(jīng)給他們加了三次工資,已經(jīng)漲到了80元。” 作坊的趙老板表示。
招數(shù)二:春節(jié)后早回廠有獎(jiǎng),越早回獎(jiǎng)越多
為鼓勵(lì)老員工返廠,臺州泰江鞋業(yè)有限公司出臺了回廠車費(fèi)補(bǔ)貼政策。“春節(jié)過后開始至正月十二,老職工回廠可享受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的車費(fèi)補(bǔ)貼1000元,如果是正月十二至正月十五期間返廠的,車費(fèi)補(bǔ)貼為800元,正月十五至正月十八回廠的大概也有五六百元的車費(fèi)補(bǔ)貼。”公司人事經(jīng)理毛義文說。
招數(shù)三:包車送員工回家是“必需的”
臺州遠(yuǎn)東鞋業(yè)有限公司的徐老板也有妙計(jì),他打算專門租幾輛大巴,將員工送回家過年。“用車子將他們送回家,他們更能感覺到我們公司對他們的重視和關(guān)心。我現(xiàn)在就常跟我的這些員工談心,讓他們‘過完年就回來看看’。”
橫峰街道:“提升工資、正常休假”都有合同可依
“不能老等工人跑光了再招人。”橫峰街道總工會(huì)主席趙曉芬表示,與其年后辛苦招人,不如年前做好準(zhǔn)備工作,盡可能地留住有經(jīng)驗(yàn)的熟練工人。
當(dāng)?shù)亟值揽偣?huì)協(xié)調(diào)勞資雙方進(jìn)行協(xié)商,工人一方要求漲工資的呼聲最高。
“漲工資已成必然,那么究竟?jié)q多少比較合適呢?結(jié)合周邊鎮(zhèn)(街道)制鞋企業(yè)工人工資的水平,我們最終確定普工的最低工資由1200元上調(diào)至1350元,技工的最低工資由1350元上調(diào)至1550元。”趙曉芬這樣告訴記者。
對于員工們普遍關(guān)注的用工時(shí)間和社會(huì)保障,勞資雙方也作了約定,如職工每天工作不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)等。“總之勞動(dòng)法里規(guī)定的權(quán)益我們會(huì)確保每個(gè)務(wù)工人員都能享有。”趙曉芬表示,街道也會(huì)把這些措施予以合同化,如果企業(yè)老板違反,員工隨時(shí)可以向街道反映和舉報(bào)。
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