兩大重大利好傳聞“胎動” 資本市場將獲政策扶持
一、中國版"401K"胎動 力促長期資金入市
消息人士向記者透露，"十二五"期間，有關方面將積極吸引長期
相關人士表示，"加快多層次資本市場體系建設，顯著提高直接
據悉，有關方面目前正積極研究中國版"401K"的相關課題，并將積極推動社會各方一起實施這一計劃。
有關人士指出，美國通過"401K"計劃，鼓勵社會保障和養老資金進入資本市場，并交由專業機構投資者進行投資，實現了資本市場發展和國民財富增值的良性互動。
"我們研究了美國1984年到2008年間的數據，發現每一個普通美國人的個人養老賬戶年底的余額，和當年道瓊斯指數的相關性達到了98%，也就是說美國養老體系完全依托于本國資本市場的成長才能夠建設起來。同時，近幾十年來的美國資本市場完全是由于本國的長期資金、長期機構投資者的源源不斷流入才發展起來，兩者實現了良性互動。"這位人士說。
至于中國能否實施類似美國的計劃，有關人士表示，中國版"401K"計劃是一項系統性工程，需要包括證監會在內的多個職能部門的共同推動，需要從國家層面作出一系列的制度性安排。他建議在資本市場"十二五"規劃中，寫入鼓勵和強制上市公司分紅的政策，將再融資條件與上市公司分紅情況等結合起來，以更好促進長期資金獲取穩定收益，實現國民財富的穩步增長，夯實中國的養老體系。（上證）
小資料：什么是401k計劃
401k計劃也稱401K條款，401k計劃始于20世紀80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多雇主首選的社會保障計劃。適用于私人盈利性公司。
401k計劃是一種繳費確定型（DC）計劃，實行個人賬戶積累制，其建立需符合一定條件。401k計劃由雇員和雇主共同繳費，繳費和投資收益免稅，只在領取時征收個人所得稅。雇員退休后養老金的領取金額取決于繳費的多少和投資收益狀況。401k計劃養老金領取條件是：年滿59.5歲；死亡或永久喪失工作能力；發生大于年收入7.5%的醫療費用；55歲以后離職、下崗、被解雇或提前退休。一旦提前取款，將被征收懲罰性稅款，但允許借款和困難取款。{page_break}
二、傳央企“強制分紅”政策醞釀 藍籌估值將明顯提升
近期大盤走勢較弱，權重股表現更是難以擔負穩定指數的重任，但就在這樣一個弱勢當道的大環境下，中國石油近三個交易日連拉三條陽線，并屢屢在大盤走勢疲軟，可能向下破位的緊要關頭挺身而出。有業內觀點認為，資金介入中國石油護盤可能是為將來的大盤股發行鋪路。但據本報記者了解，最近半年確實有一些機構在不斷逢低吸納金融、石化等多個板塊權重股，他們的圖謀似乎不在一時一地。據消息靈通人士透露，這些機構真正看重的可能是"正在醞釀當中的央企強制分紅政策"，據悉，政策一旦推出，權重藍籌股的形象將得到較大改善，估值水平也理應有較為明顯的提升。
大盤周四受歐美股市大跌、銀監會對地方債的最新表態等負面消息影響而大幅低開21.72點，并一度殺跌至2684.66點。但神奇的事情再次發生：下午兩點半，主力大單出擊中石油，將該股由下跌近2%的位置上拉至紅盤并維持至收市，并直接推動股指回升。有觀點認為中石油屢屢異動似在為中國水利IPO及國際板的推出鋪路，滬上一位私募基金經理認為，在大盤整體弱勢的背景下，大盤股IPO的消息確實有可能成為市場走弱的一個借口，但如果說中石油在為國際板鋪路，則有些"扯遠了".據消息靈通人士透露，作為穩定和鼓勵發展證券市場的一個環節和手段，有關方面正在醞釀推出強制上市公司分紅（尤其是央企）的有關政策。
一直以來，絕大多數A股上市公司的現金分紅政策都是半推半就，勉強為了達到未來可以再融資的標準而敷衍了事。據分析，央企層面一旦大面積推開強制分紅，上市公司整體的長期投資價值將得到彰顯。本報此前已經指出，作為中長期規劃，監管層將不遺余力推動機構投資者，特別是長期投資者入市的意愿。而對于僅在二級市場持有普通股的股東來說，能否從上市公司定期獲得穩定的現金分紅回報，是衡量一個市場長期投資價值的重要標尺。正在醞釀當中的現金分紅政策，無疑是命中了決定A股投資價值的一大要害。
上海一家大型公募基金經理對《投資快報》表示，一旦相關政策得以落實，A股的藍籌股群體吸引力會大增，特別是低市盈率的金融、石化等現金流充裕的板塊和個股，會優先獲得資金的青睞。
但也有業內人士擔憂，從歷史上看，以銀行股為代表的很多大盤股往往表現出"欲取先予"的行為傾向，先大比例分紅，再宣布更大比例的融資，證券市場最終還是難逃失血的局面。因此，管理層在推出"積極股市政策"的同時，還必須考慮防止"上有政策，下有對策"的被動局面出現。
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