提高選人用人公信度的重要舉措

　　日前，市委決定開(kāi)展制度改革、提高選人用人公信度的重要舉措。

　　近年來(lái)，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》和省委《實(shí)施意見(jiàn)》，制定下發(fā)了《實(shí)施辦法》等一系列深化干部人事制度改革的配套制度，形成了比較完備的干部人事工作政策法規(guī)體系和操作細(xì)則。作為深化干部人事制度改革的又一次生動(dòng)實(shí)踐，在建黨90周年、市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年和“十二五”規(guī)劃開(kāi)局之年的大背景下，在全市上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記“七一”重要講話(huà)精神和市委五屆十五次全會(huì)精神、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)之際，開(kāi)展這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，具有十分重要和特殊的意義。

　　站在新的歷史起點(diǎn)上，我們既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，也面臨諸多的困難挑戰(zhàn)。胡錦濤總書(shū)記在“七一”講話(huà)中指出，必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)。近年來(lái)，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，綜合實(shí)力和科學(xué)發(fā)展水平得到較快提升，“十二五”規(guī)劃為今后五年的發(fā)展指明了方向、繪就了藍(lán)圖。我們能否抓住機(jī)遇、順勢(shì)而為，克服挑戰(zhàn)、迎難而上，關(guān)鍵在于是否具有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，有利于營(yíng)造一個(gè)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；有利于在更廣的范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的急需人才；有利于把高素質(zhì)、高層次人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，從而更好地為“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加速浙中崛起，全面建成惠及全市人民的小康社會(huì)”提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　提高選人用人公信度，關(guān)鍵是堅(jiān)持用好的制度和好的作風(fēng)來(lái)選人用人。通過(guò)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔，可以進(jìn)一步落實(shí)群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，在職位設(shè)置、遴選方式、民主公開(kāi)等方面作了進(jìn)一步探索，既推出副縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，又面向80后年輕干部；既堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;，又注重面向基層；既有“筆試+面試”的考核，又有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和實(shí)施量化評(píng)價(jià)的創(chuàng)新，真正讓“干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)”。同時(shí)，組織部門(mén)還將通過(guò)微博等平臺(tái)全程公開(kāi)有關(guān)信息，以新聞發(fā)布會(huì)、答記者問(wèn)等形式公開(kāi)介紹有關(guān)情況，吸收群眾參加面試、考察、公示等環(huán)節(jié)，確保整個(gè)選拔過(guò)程公開(kāi)、民主、有序。