律師提示扣辭職人員的“服裝費”是違反法律的

　　這里世界服裝鞋帽網的小編給大家介紹的是辭職要扣“服裝費”律師提示違反法律。

　　近日，有兩名從事保安工作的師傅在辭職過程中遭遇公司刁難，分別被克扣300元和1000多元的所謂服裝費。該事件引起了社會廣泛關注，最后經多方協調，一名保安日前已經拿回了被扣的押金，另一人的情況人社部門正在調查處理中。

　　劉洋今年27歲，長沙市人。他說，他在保安公司工作已有3年，今年他打算趁著年輕出去闖闖，向公司提出辭工，未料卻被告知要扣1000多元服裝費。他和公司溝通幾次，但沒有效果。

　　貝農伍今年52歲，懷化人。他2012年到保安公司做保安，當時簽合同時，說好離職只要提前一個月打辭職報告就可以了。

　　今年1月8日，他提前一個月提出辭職，沒想到公司要扣他300元服裝費，他和公司交涉多次也沒有用。2月20日，公司給他辦理了離職手續，300元服裝費沒有退給他。

　　2月21日，劉洋向相關部門投訴。據了解，一位不愿透露姓名的公司負責人對此矢口否認，說他們公司不可能不給招聘人員合同，克扣服裝費這事也不存在。

　　而貝農伍所在公司的負責人在接受采訪時表示，確有300元錢沒結算給貝農伍，但這是貝入職時自己出錢購買的兩套保安服裝的錢，錢是交給了服裝公司，他們公司只是代收。所以根本就不存在他們公司克扣服裝費的問題。

　　【說法】

　　依據相關法律規定，勞動條件是勞動合同的必要組成部分，而保安服裝等職業服裝，其用途也僅限于工作使用，因此，如果服裝屬于構成必要勞動條件的生產資料的話，那么用人單位就有義務提供。

　　雖然法律并沒有明確規定禁止收取服裝費，但如服裝是作為必要勞動條件的話，收取服裝費實質上就是一種變相的收取押金，勞動部門也一般按違規收取押金處理。此外，《勞動合同法》第九條也明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，兩位投訴人可將證據提交給勞動部門投訴。