勞動(dòng)者主張加班費(fèi)由誰舉證？

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》確立的原則，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條明確：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

　　首先，加班事實(shí)的舉證并不適用舉證責(zé)任倒置。因?yàn)槿瞬豢勺宰C其無，若將加班事實(shí)列入舉證責(zé)任倒置的范圍，由用人單位舉證，當(dāng)用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所稱的加班事實(shí)成立，這樣既缺乏法律依據(jù)，也會(huì)誘使勞動(dòng)者不顧客觀實(shí)際隨意主張加班費(fèi)，其實(shí)目前在司法實(shí)踐中也往往是由主張加班費(fèi)的勞動(dòng)者初步舉證。

　　其次，考慮到行使管理職能的用人單位與勞動(dòng)者接近或掌握加班證據(jù)的能力不同，在舉證程度上可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已完成。舉證范圍可以是考勤表、交接記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。

　　第三，當(dāng)勞動(dòng)者舉證加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握，經(jīng)其舉證后，舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)移到了用人單位，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　另需注意，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”實(shí)踐中法院和仲裁機(jī)關(guān)也無法苛求用人單位保留多年以前支付加班費(fèi)的證據(jù)，而只要求用人單位舉證爭議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)，超過這一期間，就按照“誰主張，誰舉證”的原則分配舉證責(zé)任。

　　如果解除的事實(shí)成立，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位對(duì)于離職的類型負(fù)有舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，有關(guān)部門會(huì)審查由誰提出解除;屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動(dòng)者單方解除，還是用人單位單方解除。按目前法律規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除均應(yīng)通知用人單位，勞動(dòng)者未通知用人單位自行離開，用人單位可按勞動(dòng)者單方解除處理的規(guī)定。此外，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)管理的職責(zé)，因此，誰提出解除，屬于何種解除形式的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

　　如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者本人辭職或自動(dòng)離職的事實(shí)未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，且又未就解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證，可能被認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。