被辭退變成職工的“主動(dòng)辭職”要怎么維權(quán)？

　　一些用人單位為了逃避辭退員工后的補(bǔ)償金，通常采用強(qiáng)迫、哄騙等手段強(qiáng)迫職工簽下《主動(dòng)離職書》或《辭職書》，遇到這種情況，職工可以拒絕簽字，并可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　用人單位辭退職工，應(yīng)依法給職工賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是被辭退變成職工的“主動(dòng)辭職”，情況就大不一樣了。10月10日，河北來蓉打工的王女士就遇到這樣的事，在法律援助律師的幫助下，最終她拿到了半個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　今年8月13日，經(jīng)人介紹，王女士到四川某服裝公司從事保潔工作，她與該公司簽訂了3個(gè)月試用期合同，月工資1550元。8月21日，王女士向該公司的黃主管提出第二天休假的請(qǐng)求，然而黃主管卻告訴她，“新來的員工都沒有周末，不能請(qǐng)假。”

　　讓王女士沒想到的是，接下來的工作里，她得到了黃主管的處處“刁難”，比如安排她一人做幾人的工作。9月16日上午該公司要在舉行會(huì)議，王女士早早就來打掃了衛(wèi)生，然而在下樓梯時(shí)，她不慎扭傷了左腳，疼痛難忍，她決定去外面買膏藥貼上后，再回來繼續(xù)清掃。正當(dāng)她要離開時(shí)，卻被黃主管碰到了，“你上班期間隨意離崗，這個(gè)工作不適合你，你到辦公室里來一下……”隨后，王女士來到辦公室，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人拿出一份辭退表讓她填寫，要求她次日搬離公司宿舍，月底再拿工資。

　　一氣之下，王女士簽字離開了。后來王女士得知，根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司辭退員工，員工應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是，王女士決定向該公司討個(gè)說法。隨后王女士上網(wǎng)查找了本報(bào)的維權(quán)熱線，并來到報(bào)社向維權(quán)記者講訴了她的遭遇。

　　10月10日，記者聯(lián)系上了成都農(nóng)民工法律援助工作站律師王恩慧，與王女士一起找到了四川某服裝公司胡經(jīng)理。王女士指出，該公司辭退她，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不會(huì)搬出公司宿舍。然而，該公司斷然拒絕了王女士的要求，認(rèn)為王女士是主動(dòng)辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　協(xié)商陷入僵局，律師王恩慧一邊向胡經(jīng)理宣講法律法規(guī)，一邊提出解決方案：公司應(yīng)支付王女士9月份16天的工資及半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1808元。最終，該公司胡經(jīng)理表示同意，并當(dāng)場支付了這筆錢，王女士也表示將盡快搬出公司宿舍。