職場(chǎng)解讀：化解過(guò)剩產(chǎn)能中職工權(quán)益保障

　　化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中的職工安置和權(quán)益保障問題至關(guān)重要，做好這項(xiàng)工作，必須做實(shí)做細(xì)職工安置工作，保障職工民主參與權(quán);加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，保障職工就業(yè)權(quán);加強(qiáng)政策引導(dǎo)和保障托底工作，降低社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要自覺承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，最大限度實(shí)現(xiàn)職工內(nèi)部安置，要做實(shí)做細(xì)職工分流安置方案的制定實(shí)施工作，保障職工民主參與權(quán)。

　　一是做好宣傳，取得職工的理解與認(rèn)同。做好宣傳動(dòng)員工作，使職工充分認(rèn)識(shí)到行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能的必要性、緊迫性，把企業(yè)的困難情況向職工交底，爭(zhēng)取職工的理解和主動(dòng)參與。

　　二是摸清底數(shù)，分類實(shí)施安置方案。發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)委等群團(tuán)組織的積極作用，深入基層，了解一線，充分掌握職工基本情況，多方面收集職工訴求。全面評(píng)估企業(yè)去產(chǎn)能狀況，按照企業(yè)所需、職工所能，并承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原則做好謀劃，分流安置方向細(xì)化到每一位職工，更好體現(xiàn)以人為本。

　　三是規(guī)范程序，依法通過(guò)涉及職工利益的重大決策。積極搭建勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通協(xié)商平臺(tái)，職工安置方案要經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，未征求職工意見和未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的決策不得實(shí)施。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，依法就裁員、降薪和轉(zhuǎn)移安置等問題與職工開展集體協(xié)商，讓重大事項(xiàng)在陽(yáng)光下運(yùn)作。

　　四是完善細(xì)節(jié)，解除勞動(dòng)合同時(shí)避免遺留問題。保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，依法結(jié)清職工工資、及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付醫(yī)藥費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_self" title=" ">相關(guān)費(fèi)用，做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作。

　　此次化解過(guò)剩產(chǎn)能安置職工的人數(shù)眾多，必須向外部拓展就業(yè)領(lǐng)域。在職工轉(zhuǎn)移安置過(guò)程中，需加強(qiáng)對(duì)這部分職工的教育培訓(xùn)。

　　加強(qiáng)職業(yè)技能和勞動(dòng)技能培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)宣傳教育工作，提高其對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，自覺地參加再就業(yè)培訓(xùn)，另一方面也要進(jìn)一步改進(jìn)再就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該秉承市場(chǎng)所需、職工所能的原則展開，在培訓(xùn)項(xiàng)目上，應(yīng)盡可能選擇貼合職工能力范圍，能夠在較短時(shí)間掌握并實(shí)現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，增強(qiáng)吸引力。

　　優(yōu)化培訓(xùn)方式。一是培訓(xùn)時(shí)間要更加靈活，通過(guò)提供夜間授課、周末授課等各種方式，方便參與培訓(xùn)的職工調(diào)配時(shí)間。二是培訓(xùn)方式要更加靈活，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、理論知識(shí)可以采用網(wǎng)絡(luò)授課、邊干邊學(xué)等便捷、高效的培訓(xùn)模式。三是培訓(xùn)地點(diǎn)要更加方便，可以在員工相對(duì)集中的地方或離居住地相對(duì)近的地方設(shè)立集中教學(xué)點(diǎn)。四是培訓(xùn)模式上更加靈活，采取送教上門、整體培訓(xùn)、產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合等方式，提供實(shí)實(shí)在在的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和引導(dǎo)。解決失業(yè)問題的最主要途徑，就是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)來(lái)提供新的崗位。去產(chǎn)能企業(yè)安置職工中也不乏準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人員，但他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)、勇氣和資金，這就需要相關(guān)部門在給予資金支持的同時(shí)，還要做好創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。對(duì)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，要有針對(duì)性的提出創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目咨詢和跟蹤服務(wù)。