"Le Bien - être Moral": Une Nouvelle Fa?on De Prendre Soin Du Personnel

 讓員工找心理咨詢師，毫無顧忌地宣泄對同事的抱怨、對工作的厭倦，甚至個人感情的變故……這些過去在企業里最忌諱的事情，如今被一些溫州民營企業當成福利提供給員工。

à Wenzhou, le bien - être spirituel est en train de devenir une nouvelle fa?on pour les entreprises privées de prendre soin des employés.

Red libellule group "Sunshine Consulting Room", Connie group "New Wenzhou sentimental Exchange Center", Zhengtai group "Sunshine service Room" a été mis en place.

L 'interaction affective entre le coeur et le coeur est comme la soupe de poulet, pour les aider à réduire la pression et à ajuster leur état d' esprit.

L 'aide psychologique aux travailleurs étrangers est considérée comme une nouvelle tentative de création d' entreprises privées harmonieuses.

    外來員工急需心理減壓

La santé mentale du travail, c 'est - à - dire l' état de santé mentale du salarié sur le lieu de travail ou dans son état de travail.

Les troubles psychologiques professionnels courants sont souvent le résultat de stress, de dépression émotionnelle, de fatigue professionnelle et, partant, de problèmes de santé physique et mentale ou de troubles psychologiques dans la vie professionnelle.

Les données fournies par l 'administration nationale de la sécurité et de la supervision du travail montrent que les employés de nos entreprises sont de plus en plus soumis à des pressions croissantes, avec 5 000 patients par jour, et que les entreprises subissent des pertes de 20 millions de yuan par jour.

L 'enquête sur la gestion de la santé mentale des salariés dans les entreprises chinoises a été réalisée l' année dernière par l 'Organisation chinoise de la santé et l' Association EAP en association avec les clubs professionnels des ressources humaines à l 'aide de la plate - forme de recherche des organismes d' enquête spécialisés.

Il y a des revenus 476 provenaient de pays sans distinction d'age, de statut et de l'éducation, les salariés ont participé à l'enquête.

Selon les résultats de l'enquête, l'employé de service 99.13% par "pression", "dépression", "de détresse psychologique d'épuisement" sur le lieu de travail; 56.56% répondants a hate de consultation psychologique, mais n'a jamais essayé, 79.54% professionnels ont conscience de la "sur la santé mentale" professionnelle au travail.

Cette enquête indique également que seuls 2,07% des personnes interrogées entreprise souvent de prendre des initiatives de personnel "certaines préoccupations des entreprises de la santé mentale".

Wenzhou entreprise privée de rassembler, de plus de 200 millions de travailleurs migrants, de leur état de santé psychologique aussi optimiste.

厲云花 psychologue libellule a entreprises dans le batiment de l'administration du personnel fait la une de la détection, de l'analyse de collecter de 18 "stress tests de table", 6 personnes est épuisé, le besoin de réglage de pression; l'état de 3 personnes en général, doit être ajustée de manière appropriée; 9 en forme à l'état psychologique de l'individu est bonne.

Secrétaire adjoint de ce groupe, la consultation psychologique a mené une enquête sur le Président de l'Union 陳增鑫 également du personnel de l'entreprise, de résumer le problème, neuf actuellement employés dans des troubles psychologiques comprend: la pression de travail, les emplois ne sont pas adaptés, c?ur de sentiments de frustration, et les relations entre collègues et supérieurs des tensions, à communiquer des avis, des difficultés de la vie de famille.

Des travailleurs immigrés et une large gamme de grand contraste entre institutions et est actuellement le personnel engagé dans des conseils psychologiques, c'est une goutte d'eau dans le seau.

Selon la rumeur, un mécanisme d'analyse seulement six conseils de Wenzhou, un nombre limité de praticiens titulaires de certificat.

Dans les entreprises de certains pays développés, la proportion de consultants par rapport au personnel est de 1: 5 et la proportion la plus faible est de 1: 10.

Nous sommes actuellement concentrés sur plus de 200 administrateurs du batiment, et la ligne de production n 'est pas encore suffisamment développée pour le moment.

    “聊天”化解心理“疙瘩”

En mettant l 'accent sur la relation entre la santé mentale du personnel et l' efficacité de l 'entreprise, certaines entreprises privées de Wenzhou ont commencé à adopter un modèle de gestion axée sur l' homme, en utilisant des psychologues internes, l 'aide d' organismes professionnels extérieurs et la formation psychologique, afin d 'aider le personnel à réduire la pression du travail, à améliorer l' esprit de travail, à améliorer la motivation professionnelle et à gérer efficacement les relations entre collègues.

Dans la pratique, la plupart des employés sont d 'abord motivés par l' expérience, la curiosité, d 'abord un peu de précaution, généralement à partir d' un état d 'inconfort physique, lorsque les psychologues leur donnent le sentiment de sécurité, ils approfondissent peu à peu des sujets - relations humaines tendues dans le travail, confusion de l' évolution de la carrière, bouleversements des sentiments familiaux, confusion de l 'éducation des enfants, etc.

謝作武 Hubei dans le Groupe de ressources humaines libellule rouge après que la pression de travail propre de plus en plus grand, de travail et de l'humeur de plus en plus instable, insomnie, souvent graves, perdu l'appétit, et, en particulier, de répression et de mauvaise humeur.

Il 厲云花 "environ et conseillers de chat".

Dans la discussion, 謝作武 conscients de leurs échanges et de la direction de la communication, l'initiative devrait être actif, de sorte que la direction de conna?tre le point de vue de l'idée et de travail propre.

Ce soir, il a bien dormi.

Deux jours après, il a pris l'initiative d'environ de gestionnaire de ressources humaines interrogés.

Il a dit: "Je parle très relax, de très haute qualité.

Des avis et des recommandations sur le travail, la direction a entendu aussi très de compréhension et de soutien, ?a m'a soulagé. "

"Les employés de base est la jeunesse depuis 1980 nés, émotionnellement fragile, voir la question plus directement, dès qu'il arrive, il ne savait pas comment faire, il est nécessaire de drague.

Les pressions exercées sur le travail nuisent non seulement aux individus mais aussi à la santé des entreprises et, en fin de compte, à l 'économie.

La plupart de nos entreprises sont des employés étrangers, les employés ont des soucis, soit par téléphone, soit directement sur le site d 'échanges émotionnels pour communiquer face à face, afin de résoudre le problème dans l' état embryonnaire. "

Chen Xinxin.

Est - ce que les employés osent s' exprimer devant les conseillers de la société qui dépensent de l 'argent?

Sheng Yunhua a dit à la presse que, puisque l 'entreprise dépensait cet argent pour améliorer l' efficacité du travail, elle s' efforcerait d 'encourager les employés à accepter ce service.

Elle a pris des mesures très strictes en matière de confidentialité à l 'égard des réservataires, en refusant à l' étranger de conna?tre les personnes qui ont fait des consultations psychologiques et en refusant à quiconque de conna?tre le contenu de l 'entretien, à moins qu' il ne s' agisse d 'un événement grave et urgent.

    “精神福利”體現人文關懷

    “陽光服務室”、“陽光咨詢室”、“情感交流站”……為了不使員工感到“怪異”，幾家企業都回避了“心理”一詞。“社會上目前對心理咨詢普遍存在誤解，大家把心理問題和心理疾病混為一談，心理疾病和精神病又混在一起。”心理咨詢師厲云花認為，這種普遍誤解造成今日心理援助工作的滯后發展。

? l 'aide psychologique est destinée aux personnes en bonne santé souffrant de troubles mentaux qui ont besoin de l' aide d 'autrui. ?

Wang Lian, Directeur exécutif de l 'h?pital de cunning de Wenzhou, a déclaré que le projet d' aide psychologique au personnel (connu en anglais sous le nom d 'EAP) était un projet à long terme et systématique destiné à aider le personnel à résoudre divers problèmes psychologiques et comportementaux par l' intermédiaire de professionnels qui dispensaient des conseils, des diagnostics, une formation et des conseils.

EAP de projet peut améliorer les performances de travail, améliorer la gestion de la société, la création de l'environnement de bonne compagnie.

Selon la presse, plus de 90% des 500 plus grandes entreprises du monde ont acheté des services EAP, certaines entreprises spécialisées de la Chambre de détente, une Chambre d'évent est disposé, thé, etc., pour soulager le stress du personnel ou la santé des travailleurs; élaboration de modifier le plan de promotion de la santé et des programmes, et de les aider à surmonter les maladies mentales et physiques, de l'amélioration de la santé.

La Chine a commencé à adopter un mode de développement personnel EAP à l'attention de professionnels de la santé mentale et l'Organisation est dans quelques années de la récente a commencé, c'est d'abord à des sociétés pnationales dans les succursales en Chine populaire.

Les entreprises comme des groupes associatifs, les banques de développement, la société Datang électrique, etc. pour les employés dans ce projet.

Dans le cadre de la procédure de communication extérieur, Wenzhou de plusieurs bien connus des entreprises privées a été progressivement conscience de l'importance de la préoccupation de la pression de travail du personnel.

Certains pensent que les entrepreneurs de haute qualité, de protéger les travailleurs de la santé mentale de l'amélioration de l'efficacité de la production de la société serait utile, et peut également être employé à un humaniste.

Un entrepreneur privé franc a déclaré: "vous dit la société de soin personnel, pour le bien - être personnel bien soin, mais pas le travailleur est heureuse, comment peux - tu appeler le travailleur?

Comment humaniste? "

Libellule l'introduction anticipée et de mise en ?uvre de réduction de la pression psychologique.

Au mois de mars de cette année, la société a créé le "soleil salle de consultation", un budget annuel de 10 millions de dollars environ.

Directeur du Bureau du Groupe et, à effectuer une consultation psychologique au sein de la société, est en fait d'honorer une petite partie du bien - être des employés.

Par rapport à la norme de charge de chaque société sur 200 $, sans consultation des sociétés est particulièrement précieux.

Pour sa part, Zhengtai Group s' appuie sur un organe de conseil professionnel, a signé un contrat avec l 'h?pital Conning de Wenzhou pour mettre en place un service solaire.

"La santé des employés est la richesse de l 'entreprise."

Le Vice - Président du Syndicat général de la ville de Wenzhou, Ye Zhonghua, a estimé que l 'intérêt des entreprises privées pour la santé mentale des travailleurs était un nouveau ? bien - être spirituel ?, ce qui n' était pas seulement bénéfique pour les salariés, mais accroissait aussi la cohésion des entreprises.

Les syndicats préconisent d 'encourager les entreprises privées à offrir cette nouvelle forme de prise en charge des salariés.