Comment Créer Une Carrière Parfaite

à une époque de changement et de concurrence croissante,

Le vieillissement de l'inscription, la réforme de l'Organisation, de l'age, de la connaissance, l'effet combiné de facteurs internes et externes, de sorte que plus de chinois sentir confus et de développement de pression de la vie, "

De manière spécifique,

      20歲～25歲：選擇危機

De 20 à 25 ans, cet age est dans la période de l'or sur leur physiologie, dynamique et énergique, entreprenante, espoirs pour l'avenir, mais il manque d'expérience sociale.

D 'une part, désireux de réussir, désireux d' obtenir rapidement des résultats reconnus par la société et d 'autres personnes, d' autre part, un sentiment plus animé et, dans un premier temps, sur le lieu de travail, beaucoup ont du mal à s' adapter et parfois même à douter de leurs choix.

En raison de facteurs tels que leur personnalité, leurs valeurs, leur expérience sociale et leur environnement objectif, les choix professionnels sont plus susceptibles de crise et de confusion.

Le choix du premier emploi et la recherche d 'un bon départ dans la vie professionnelle sont donc essentiels pour les personnes de cette période.

Pour les dipl?més, face à des professions et des emplois qui ne sont pas clairs, tout en se sentant "le monde extérieur est merveilleux", on perd souvent la direction et on ne sait pas comment choisir.

Face à la crise et à la pression, deux extrêmes sont possibles.

L 'un est trop égo?ste, l' autre est trop haut.

Dans le monde du travail, et pas d'expérience de travail des étudiants sur le marché plusieurs fois au mur, certaines personnes de produire facilement un sentiment d'infériorité.

Dans ces émotions, il y a des gens qui choisissent de continuer à étudier, dipl?mé en tant que temporairement refuge.

Quelqu'un va réduire la demande, éruption de trouver un boulot.

Il y a des gens en raison de la famille des conditions économiques relativement bien, simplement dans la maison de s'échapper de l'emploi.

Et une haute opinion de lui - même en raison de la position de l'unité de travail, le travail sur le bien - être, la rémunération attendue des valeurs trop élevées, dans le processus de recherche d'emploi peuvent aussi des revers, situation qui tombent dans l'emploi aveugle.

Dans l'état d'occupation, la plupart des gens viennent d'achever la pition de l'école à la société.

à partir d'une position de distribution, cette phase est essentiellement employé de l'entreprise ou du personnel de base de la section, Directeur, ou les ministères et institutions.

Bien s?r, en particulier une partie de ne pas exclure, dans le jour de plusieurs facteurs et ainsi de suite, au cours de cette période a été bonne réussite.

Mais dans l'ensemble, la plupart des personnes de cette phase dans la période de l'exploration, de développement de carrière.

      對策與建議：把握起點，融入社會

L'analyse rationnelle: l'une des taches les plus importantes de cette phase, est le choix de carrière.

Dans ce processus, notamment la note de tenir compte de deux facteurs, d'abord, d'auto - analyse, y compris une analyse précise de résistance de noyau, le noyau de la faiblesse de leur capacité, la plaque courte, et le potentiel de développement.

Ce lien est prêt à l'emploi peut être réduite lorsque beaucoup de détours.

Par exemple, si vous n 'avez pas l' habitude de communiquer avec les autres, n 'essayez pas d' être le Directeur de recrutement des ressources humaines; si vous avez une voix très mauvaise, n 'essayez pas d' être chanteur.

Il est également important que l 'auto - analyse comprenne également la connaissance de son propre caractère et de ses propres intérêts.

Les gens qui ont l 'esprit tourné vers l' extérieur, qui aiment communiquer avec les gens, sont généralement plus faciles à réussir que ceux qui sont intrinsèquement orientés vers la vente et le marché; laisser les personnes qui n 'aiment pas les enfants enseigner en bas age ne fait qu' abuser des enfants.

Troisièmement, l 'analyse rationnelle et la prise en compte de facteurs tels que la géographie, les perspectives industrielles, l' environnement des entreprises.

On dit que l 'homme a peur de se tromper, la femme a peur de se marier.

Les mêmes personnes ayant les mêmes qualifications et les mêmes qualités sont celles qui obtiennent le plus de succès dans l 'Organisation des carrières en très peu de temps, probablement en raison de choix différents dans l' industrie.

C 'est pourquoi il convient d' envisager et de choisir rationnellement le premier métier qui lui convient, de fixer des objectifs clairs et d 'élaborer un plan d' Organisation des carrières sur la base d 'une auto - analyse complète et d' une analyse de l 'environnement interne et externe.

Créer l 'image: la deuxième tache consiste à mener à bien le changement de r?le le plus rapidement possible et à se faire une image professionnelle et sociale.

L 'intégration des jeunes dans la société à partir de l' école leur donne l 'impression initiale de leur état d' esprit et de leur comportement, ce qui aura un impact considérable sur le développement futur.

Certains jeunes, en particulier les jeunes dipl?més de l 'université, pensent toujours qu' ils ont des connaissances, de la culture, après avoir travaillé dans une unité, ne se soucient pas de faire des petites choses, ne sont pas prêts à partir du bas de l 'échelle, ne peuvent pas donner une bonne impression à leurs collègues, ce qui peut être considéré comme une crise pour le développement des jeunes.

Objectif d 'équilibre: les jeunes sur le lieu de travail ont souvent un fort sentiment de dépendance et de dépendance matérielle à l' égard de la plupart d 'entre eux qui partent à la main et n' ont pas de base économique.

Je ne m 'oppose pas à ce que l' on cherche à obtenir une rémunération pour le choix d 'un emploi, même lorsque l' on vient de travailler, à condition qu 'il y ait des attentes raisonnables.

Il n 'y a pas de gateaux blancs dans le ciel, les revenus salariaux d' une personne correspondent pour l 'essentiel à la valeur qu' elle a créée pour l 'Organisation.

En outre, certains secteurs et emplois à court terme très lucratifs n 'ont guère contribué à la carrière des individus du point de vue du développement à long terme, alors que d' autres sont moins directement bénéfiques à court terme mais disposent d 'un large espace de développement.

Il faut donc trouver un équilibre entre les avantages à court terme et les objectifs à long terme d 'Organisation des carrières dans le choix du début de la carrière.

      25歲～35歲：定位危機

Connu de l'école à la pition sociale et d'intégration, de développement de carrière qui marquera le début de la deuxième phase de la période d'ajustement et de positionnement de 25 à 35 ans.

Personnellement, je pense que c'est la période de planification de carrière professionnelle la plus importante, la base et la plate - forme au cours de cette période, la hauteur et la réussite professionnelle directement après la décision.

Par exemple, dans la fonction publique, 35 ans peut faire le Commissaire, ?a sera probablement atteint le Bureau le chef du Gouvernement.

Dans une entreprise, plus de trente ans déjà, Directeur général, Directeur des ressources humaines ou de branche, le risque de l'avenir dans Corporation ou groupe de niveau de décision sera très grande.

Par conséquent, saisir ces dix ans de carrière, puis est plat et lisse, Mlle ce précieux temps, il sera difficile de l'occasion de rattraper.

Les chinois disent "30", 30 ans que l'examen à mi - parcours de la vie, c'est la période de contr?le des résultats, avant l'étape d'examiner le passé, penser à l'avenir et consciemment ou non le seuil de l'important comme dans la vie.

De nombreuses personnes de votre vie a été réglée: indépendants des travailleurs de ce secteur, un saut vers un autre secteur, certaines tentatives de rotation au sein de la société et entre les différents secteurs des postes, le positionnement et le réglage "est un mot sujet de 30 professionnels.

Par conséquent, la crise en poste le plus susceptibles de les gens à cet age pour le positionnement de la crise.

Les causes de la crise de positionnement comprend principalement deux, tout d'abord, l'influence de facteurs environnementaux externes.

Accélération du développement et de l'ère de la concurrence, de sorte que des secteurs d'avenir apparemment illimitée et poste dans quelques années devenu impopulaire, une fois les géants des décors ont vaincu, ce changement de tendance inévitable affecte directement dans des tissus.

Lorsque l'entreprise à partir de trois souches de crête des ventes annuelles de 80 milliards de dollars de glisser rapidement jusqu'à ce que la Déclaration de faillite, de sa fière de 15 000 employés Howe a d? choisir une carrière; lorsque la mousse de l'industrie prospère dans les années 90, au début du XXIe siècle ont éclaté, De nombreuses sociétés de logiciels de développement de commencer à réfléchir à nouveau les perspectives de carrière; lorsque des entreprises publiques longtemps occupé le monopole des ressources sont exposés en public, la perte de "uniquement les travailleurs du bol de riz" choisir d'accepter les règles du jeu de l'économie de marché.

Un autre facteur est l'insuffisance de la connaissance de soi - même.

La prise de conscience quant à la localisation de la croissance personnelle et professionnelle n'est trop important, mais doit être clair et précis que nous - mêmes n'est pas chose facile.

En particulier, plus certains de ces capacités, plus difficile l'analyse objective auto - et le jugement de l'environnement.

Connais deux auto - niveau, ledit point populaire est tout d'abord, nous devons savoir qu'est - ce que tu as, tu peux; deuxièmement, nous devons clairement avez - vous l'intention de faire quelque chose.

La raison est très simple, mais beaucoup de gens ne peuvent pas vraiment comprendre, au lieu de s' y enfoncer.

De nombreux cas d 'excellence qualifiée et compétente sont des échecs répétés sur le lieu de travail en raison d' un manque de positionnement.

Un de mes camarades de classe, l 'université a obtenu d' excellents résultats au cours des quatre dernières années, l 'anglais est très bon, la pensée animée et surtout créative.

à l 'époque, un camarade de classe qui entrait seul dans une entreprise multinationale aussi célèbre pouvait dire que son avenir professionnel était illimité, mais j' ai appris sa démission en moins de six mois.

Nous nous sommes rencontrés pour la fête du printemps 2001, il m 'a dit très fermement qu' il n 'était pas prêt à mener une vie de travail, qu' il voulait faire quelque chose pour lui.

Je n 'ai pas dit beaucoup d' objections, car après tout, le choix est le droit de tout le monde, bien entendu, chacun est responsable de son choix.

Bien qu 'il ne soit pas encore assez m?r, il est très déterminé à démarrer son entreprise.

Un jeune de plus de 20 ans qui n 'a pas d' expérience professionnelle et n 'a pas les ressources sociales nécessaires, mais qui n' a pas d 'esprit d' entreprise bien défini, consacre le temps le plus précieux de sa vie à la création d 'entreprises à domicile.

En fin de compte, après plus de trois ans de tentatives d 'entreprenariat sans résultats substantiels, il a d? accepter la réalité de l' échec et repenser sa carrière.

En juin 2004, quand je l 'ai revu, je me suis senti très bien.