Qu 'Est - Ce Que Tu Fais Pour Rendre Le Travail Plus Souple?

Si vous êtes assis à la table de bureau et que vous espériez pouvoir travailler à la maison, travailler en alternance, être moins présent à la réunion ou travailler à des heures non conventionnelles, nous avons de bonnes nouvelles à vous annoncer: il y a beaucoup de fa?ons de rendre votre travail de bureau traditionnel plus souple.

"élastique" de la définition précise est très élastique, de Philadelphie "carrière de coach Rita Friedman (Rita Friedman)", très souvent, les gens sont souvent considérés comme des travaux de travail élastique afin de pouvoir les besoins des travailleurs afin de régler le temps de travail, ou capable de télétravail.

Mais élastique comprend également d'autres situations, par exemple dans une entreprise de pformation des r?les et responsabilités (et de la position de rotation), peut fournir des options de décalage, ou n'est pas obligatoire de participer à la réunion et des activités de la société, et ainsi de suite.

Dans les dix dernières années, les employés n'ont pas le travail comme une priorité, mais comme un besoin de choses et de leur vie en parallèle, Sutton, Phil dit "l'équilibre entre travail et vie familiale est devenu très important, mais le travail est réalisé entre les élastiques à l'équilibre entre travail et vie a vraiment été peut - être.

Par l'intermédiaire de capable de définir son propre calendrier, le télétravail dans le Bureau de sa famille, ou de trouver un emploi à temps partiel de haute qualité, les gens peuvent, en vertu de la fa?on dont ils sont adaptées pour le moulage de leur travail et de leur vie privée.

Le travail n'est plus le même agencement, la flexibilité est devenu pour résoudre le programme ".

"De travail flexible pour les salariés et employeurs sont toujours très attirante".

Site Web du Président Zoo Amy Hoover (Amy Hoover), dit que le site Web sur le site Web de la commercialisation, de fournir des services de publicité et de professionnels de la numérisation.

"Pour les employeurs de fournir de telles que des personnes telles que des options de travail à domicile), ce qui signifie que la plage de candidats potentiels employés considérablement élargie, tandis que pour les salariés, qui permet d'économiser le temps de commutation, géré par les enfants et prié tous les frais de la maison pour vous aider à trouver un équilibre entre le travail et la vie de famille".

Mais pas de travail flexible pour tous attrayant, car il y aura toujours quelqu'un qui aime faire la distinction entre d'autres parties de leur travail et de la vie qui, Flex+Strategy Group / Work+Life fit PDG de Cali Williams Yost (Cali Williams Yost) dit qu'il est aussi un blogueur et auteur de "de réglage fin: un jour un jour de réaliser le rêve de" (tweak it: make what Matters to you happen every day) un livre.

"Ils n'aiment pas le télétravail, ils veulent leur temps dans toute la mesure possible de préserver le consensus et ayant droit."

Mais pour beaucoup, la flexibilité est la fa?on dont ils entre leur travail et la responsabilité personnelle de parvenir à un équilibre, elle a ajouté, "il peut aider à éviter de perdre du temps (non seulement épuisant le trajet); dans le travail, et peuvent 顧孩 sous - ou de parents agés, et permet de mieux se concentrer sur et plus rapide de l'achèvement d'un projet, sans être distrait par d'autres choses dans le Bureau.

Et non élastique de sorte qu'ils vont perdre du temps et de l'argent, et l'efficacité du travail de perte ".

De savoir ce que tu veux.

La flexibilité des horaires de travail signifie peut - être que le travail à temps partiel de bureau, à distance, d'heures de travail, de rotation et de compression élastique de la semaine de travail ou au - dessus de ces combinaisons de Sutton, Phil.

"Quel type de travail flexible voulez - vous et quel type de travail vous convient le mieux?"

étudier les outils et méthodes disponibles.

Votre entreprise offre peut - être un traitement spécial qui peut rendre votre travail plus souple.

Et vous ne le savez peut - être même pas, alors prenez le temps d 'examiner attentivement la politique de l' entreprise.

Hoover dit, on peut également utiliser ces outils capables de télétravail pour vous.

Si votre employeur a ou l'utilisation de VoIP (il peut facilement à n'importe quel endroit avec une connexion de réseau à grande vitesse), Skype, outil de communication instantanée, ou le nuage informatique. Si la réponse est oui, vous avez la possibilité de rendre leur travail plus flexible de la majorité.

Faire une affaire de montrer votre plan.

"Laissez votre travail traditionnel plus

La meilleure fa?on de le faire est d 'offrir à votre patron des solutions au lieu de lui demander simplement de vous autoriser à travailler à la maison, a déclaré Friedman: ? Si vous pouviez présenter un cas expliquant pourquoi cela est dans l' intérêt de l 'entreprise, et comment vous y arriveriez, cela serait plus convaincant que de vous demander simplement si vous pouvez travailler à la maison et de s' attendre à ce que l' entreprise puisse voir les avantages d 'un travail souple et résoudre les problèmes logistiques ?.

Apaisez leurs craintes.

Les patrons ont beaucoup de soucis sur le Bureau à distance, dit Sarton Fair.

"La confiance, de communication et de productivité est trois questions principales.

Comment vas - tu leur faire croire que vous pouvez travailler indépendamment à la maison? Tu vas par quel mode de communication, à communiquer quand, combien de temps la communication une fois? Tu vas suivre votre travail, et votre patron de prouver l'efficacité de votre travail? Comment faire? "Même si ton patron n'est pas expressément demande à ces questions, vous devez présenter ces sujets, et de répondre à une question qui n'a même pas pensé à".

Proposition pour un certain temps.

Proposition pour une période d'essai de l'efficacité de travail pendant la période de mesure, ce qui montre que vous et vos collègues suffisamment positif fiable pour une pition vers un état dit "élastique" Hoover.

Williams Yost maintiennent également le même point de vue, la création d'un premier étage d'essai, de manière à faciliter votre patron, l'équipe et vous - même capable de s'adapter à des horaires de travail flexibles.

Au cours de la phase pilote moyenne est de trois mois.

Et ensuite, avant la solution finale pour l'évaluation et la correction.

Améliorer votre valeur.

? en renfor?ant vos propres capacités techniques, vous pouvez vous faire passer pour un spécialiste de certains domaines, tels que la conception de sites Web, la communication par courrier électronique ou la gestion de bases de données ?, a déclaré Friedman: ? Vous avez une certaine influence dès lors que vous êtes le meilleur candidat pour un emploi dans une entreprise - si le seul employé qui peut améliorer le moteur de recherche de l 'entreprise veut travailler à 3 heures du matin plut?t qu' à 15 heures du matin, il sera plus facile d 'accepter ses propres exigences en matière d' emploi (et de recherche d 'argent) par des sous - traitants extérieurs. ?

Flexibilité.

S' il y a des réunions ou des projets inattendus et des conflits avec vos plans, si possible, de temps à autre, en commen?ant par l 'entreprise, a déclaré Williams Jost.

Prouve - le.

Si tous les autres moyens échouent, utilisez une crise pour prouver votre fiabilité et réessayez.

"Des dizaines de milliers d 'entreprises auraient permis à leurs employés de rester à la maison pendant la violente tempête d' hiver de 2011", a déclaré Sarton Fair, s' il y avait des événements qui vous empêcheraient de travailler en personne, saisissez cette occasion pour travailler à la maison au lieu de profiter des vacances ou de jouer à la neige.

Attrapez tout ce qui arrive.

Montrez à votre patron que vous pouvez encore travailler efficacement dans un environnement non conventionnel ou dans un temps non conventionnel.

La meilleure fa?on de faire face à un patron extrêmement prudent est de prouver que vous êtes fiable dans des circonstances exceptionnelles où ils craignent que vous ne soyez pas suffisamment fiable. ?

Remplacez - vous.

élever

Les membres de l'équipe de fa?on élastique est de préférence de l'autre classe de génération, de sorte que tout le monde peut être changé de leurs besoins, sans charge excessive pour les autres, Williams Yost a appelé.

Si votre initiative de couvrir un collègue de classe, alors quand vous avez besoin de leur aide, ils sont susceptibles de vous récompenser.

- vos clients et collègues sait tout changement.

Pour que toutes les pitions puissent se dérouler avec succès - que vous travailliez maintenant à distance, à des heures non conventionnelles ou que vous alternez des équipes ou des directeurs - vous devez informer les autres de ces changements.

Faites savoir à vos clients ou collègues que vous ne travaillez plus traditionnellement de 9 heures à 5 heures ou que vous organiserez des réunions ou y participerez par téléphone sur Skype.

Dites à tout le monde que vous n 'avez plus qu' un directeur, une équipe ou un ensemble de responsabilités - votre r?le va changer.

Informer ceux qui travaillent avec vous peut aider à faire entrer tout le monde.