仕事をもっと弾ませる方法は何ですか？

もしあなたがデスクの前に座っていたら、家で仕事をしたり、職場で仕事をしたり、會場に足を運んだり、非日常的な時間で仕事をしたりできるようになりたいです。いろいろな方法があります。

「“弾力性のある仕事”の正確な定義は、弾力性が高いことです。フィラデルフィアのプロ監(jiān)督リタ?フリードマン氏は、「弾力性のある仕事は、従業(yè)員のニーズに応じて勤務時間を調整できる仕事か、あるいは遠隔勤務ができる仕事として捉えられがちです。

しかし、弾力性のある仕事は他の狀況も含まれています。例えば、ある會社で役割や役割を変えることができます。交替制のオプションを提供したり、會議や會社活動に參加しないようにしたりします。

過去10年間で、従業(yè)員たちは仕事を生活のポイントとしてではなく、自分の生活と並行するものとして考えていました。

自分のスケジュールを設定することによって、自分の家庭事務室で遠隔勤務したり、質の高いアルバイトを見つけたりすることで、彼らのために自分で作った仕事と個人生活を形作ることができます。

仕事は畫一的な手配ではなく、弾力性のある仕事はすでに解決策になっています。

「仕事の弾力性は、従業(yè)員と雇用者の両方にとって非常に魅力的である」

Talent Zooウェブサイトの社長エイミー?ホーバーは、このウェブサイトがマーケティング、広告、デジタル化の専門家にサービスを提供していると語っています。

「雇用主（自宅での仕事のオプションなどを提供する人）にとっては、潛在的な従業(yè)員の候補範囲が大幅に拡大していることを意味します。従業(yè)員にとっては、通勤時間の節(jié)約、託児や調理家の費用の節(jié)約によって、仕事と家庭生活のバランスが取れるように助けられます。」

しかし、弾力性のある仕事はすべての人にとって魅力的ではありません。彼らの仕事と生活の他の部分を區(qū)別するのが好きな人がいるからです。Flex+Strategy Group/Work+LifeFit CEOのカリー?ウィリアムズ?ヨスト氏（Cali Williams Yost）によると、彼もブロガーであります。。

彼らは遠隔勤務が嫌いで、自分の時間ができるだけ一致して規(guī)則を持つことを望んでいます。

しかし、多くの人にとって弾力性のある仕事は自分の仕事と個人の責任の間でバランスをとる方式です。

弾力性のない仕事は彼らに時間とお金を浪費させ、仕事の効率を損なうことになります。

あなたが欲しいものをはっきりさせます。

フレキシブルワークシステムは、遠隔オフィス、パート、フレキシブルワーク時間、ホイール、圧縮作業(yè)週またはこれらの任意の組み合わせを意味することができます。

「どのタイプの仕事をしたいですか？どのタイプがあなたの仕事に一番適していますか？」

利用可能なツールと方法を検討します。

あなたの會社はあなたの仕事をより柔軟にする特別待遇を提供しているかもしれません。

あなたはまだ知らないかもしれませんので、時間をかけて會社の政策をよく調べてみてください。

胡仏さんによると、あなたもそれらを利用してあなたの遠隔勤務の道具ができます。

あなたの雇用者はVoIPネットワーク電話（高速ネットワーク接続のあるところに手軽に攜帯できる）、Skype、インスタントコミュニケーションツール、またはクラウドベースのコンピュータを持っていますか？答えが肯定的であれば、自分の仕事をより柔軟にする可能性が高いです。

あなたの計畫を示すために判例を作ってください。

あなたの伝統(tǒng)的な働き方をよりよくしてください。

最高の方法は、あなたの上司にいくつかの解決策を提供することです。彼女が家で働くことに同意するだけではなく、「もしあなたが會社にとって有利な理由を説明する判例を示してもいいです。また、あなたはどうやって仕事をするかを尋ねるよりも、會社が弾力的な仕事のメリットを見に來ることを期待しています。そして、後方勤務の問題を解決する方が説得力があります。」

彼らの心配を靜める。

社長はリモートオフィスについて多くの心配を持っています。

「信頼、コミュニケーション、生産力は主要な三つの問題です。」

どのようにして彼らに家で獨立して仕事ができると信じられますか？どんなコミュニケーション方式を採用しますか？いつコミュニケーションを行いますか？あなたはあなたの仕事を追跡して、あなたの上司に仕事の効率を証明しますか？具體的にどうすればいいですか？「もしあなたの上司が明確にこれらの問題を聞いていなくても、これらの話題を出して、しかも彼らが思い付かなかった問題に答えます。」

しばらく試行することを提案する。

試行期間中に仕事の効率を測定することを提案しています。これはあなたとあなたの同僚が十分に積極的で確実に「弾力性」の狀態(tài)に移行することを示しています。

ウィリアムズ?ヨースターも同じ観點を持っています。

試行期間は平均3か月である。

そして最終的な決定案の前に評価と修正を行います。」

あなたの価値を高めます。

「あなた自身の技術力を高めることで、ウェブサイトの設計、電子メール通信、データベース管理などの特定の分野の専門家になれる」フリードマン氏は、「會社のある仕事の最高候補になると、ある影響力を持っています。唯一會社の検索エンジンの最適化（SEO）ランキングを上げる社員は午前3時まで働きたいです。

弾力を活用する。

予想外の會議やプロジェクトができて、あなたの計畫と衝突した場合、できれば、たまに會社のことを先にして、ウィリアムズ？

あなたの成功を証明します。

他の方法が失敗したら、危機を利用して信頼性を証明して、もう一度試してみてください。

2011年の猛烈な冬の嵐がアメリカを襲ったと報道されていますが、數萬人の企業(yè)が従業(yè)員を家に泊めています。

現れたものを何でも摑んで

あなたの上司には、非常規(guī)的な環(huán)境や非常規(guī)的な時間でも効率的に仕事ができることを示しています。

非常に慎重な上司に対して、最も良い方法は彼らがあなたの信頼できない非常事態(tài)を心配して、あなたの信頼できる本性を証明することです。

自分から進んで他の人のためにクラスを交替する.

位を進める

弾性の一番いい方法はチームメンバーが交替することです。そうすると、みんなが必要な交代ができます。他の人に負擔をかけなくてもいいです。ウィリアム？

自分から同僚の代わりにクラスを交替すると、彼らの助けが必要になります。彼らもあなたに報いるかもしれません。

お客様と同僚にどんな変化があるかを知らせてください。

すべての移行を成功させるために——あなたは今遠隔で仕事をしていても、非通常の時間で仕事をしていても、あるいはチームやマネジャーを交替しています。あなたは他の人にこれらの変化を知らせなければなりません。

お客様や同僚に知らせてください。伝統(tǒng)的な朝9時から夜5時までの仕事ではなく、Skypeネット電話で會議を開催したり、參加したりします。

すべての人に教えてください。もう一つのマネージャー、一つのチームあるいは一つの職責がありません。あなたの役割は変わります。

あなたと一緒に仕事をしている人に教えてあげると、全員が入るのに役立つかもしれません。