Mots Pour Les Nouveaux Sur Le Lieu De Travail: Apprendre Avec Les Meilleurs

Beaucoup de nouveaux arrivants viennent d 'entrer sur le lieu de travail, se sentent très confus, avec l' idéal, marchent dé?us, se sont heurtés à plusieurs années avant de se stabiliser.

1, ne pas impétueux

Nous sommes de nouveau de l'école vient de sortir, avec la future belle vision dans la société, mais vu avec leurs attentes varient considérablement dans la situation actuelle, et cette fois, tout le monde va penser que cette société ne peut pas être ce que je veux, aller peut trouver mieux, Plop a sauté.

à un autre, comme un bon point, mais avec l'idéal ou un espace, eh bien on fait d'abord, fais comme si de rien et que des possibilités, mais aussi par, et de trouver un autre boulot comment ?a, hein, Plop a sauté.

Enfin, il a trouvé une maison, à ce moment, que la promotion de ses camarades de classe comme une promotion, une augmentation de salaire, alors qu'ils sont toujours à base de lutte, d'humeur le déprimé, alors, désespérément, désespérément de faire de la performance, les résultats à court terme n'a pas d'effet, dans l'esprit de cette désinvolture de plus, pensait que chacun sait que je ne suis, ou un bar, boum, et saute.

C'est pas des histoires, mais dans la réalité, il existe déjà, il y a encore, à l'avenir, il y aura.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Curiosité

J 'ai rencontré beaucoup de nouveaux, beaucoup de gens manquent de curiosité, il semble habitué aux choses nouvelles, mais quand vous lui demandez, il ne sait pas, parce qu' il n 'y a pas de curiosité, il manque la possibilité de découvrir de nouvelles connaissances.

Faire plus

　　說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣 的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客 套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來 了。

Faire plus avec moins, c'est une question d'attitude, faire tout le monde dit que tu es positif, et moins nous dit que tu manque d'initiative, donc, si on peut en quelque chose de bien faire, je veux le plus rapidement possible et dès que possible pour intégrer une équipe de reconnaissance peut aider.

4, les effets négatifs de blindage

　　新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做 沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下 去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時 候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5, à l'exclusion des plus de gains et pertes

Petit 劉是剛 étudiants dipl?més, à une compagnie, travailler quelques jours avant que la petite 劉參 et un projet, à l'origine, le deuxième jour de repos petit arrangement, Liu, parce que le projet est très serré, pour terminer le lendemain, la direction n'a pas dit que Xiao Liu reviens m'aider, mais Liu auto - a proposé de revenir nous aider, il dit que de toute fa?on, je reste pas quelque chose, je reviens vous aider, et enfin de projet est achevé, et le Petit Liu également aux dirigeants a laissé une très bonne impression.

En tant que nouvelle personne, ne compte pas trop sur les gains et les pertes, il n 'y a pas de certitude, quand on pense que c' est le "bien", il y a peut - être des "pertes" aux yeux des autres (en particulier de vos supérieurs), alors que lorsque l 'on pense que plus de sacrifice est lui - même une perte (comme dans le cas ci - dessus), le résultat peut être "Gain".

Comptes rendus et RéSUMé

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne, comment il peut être occupé par une personne!Vous ma?trisez votre poste beaucoup plus vite que vous ne l' espériez, et cette habitude sera approuvée par votre supérieur.

Réflexion multiple et moins de commentaires

J 'ai récemment pris contact avec des nouveaux, je préfère leur parler, puis leur demander des sentiment, bien s?r, ils peuvent aussi parler de leur travail, mais aussi des connaissances sur le travail actuel, le résultat de la plupart du travail reste seulement à la surface, seulement savoir comment faire, une fois qu' on a demandé pourquoi donc, il ya 89, je ne sais pas pourquoi, je leur ai dit que nous pouvons, une fois que le travail, nous pouvons regarder plus souvent faire des choses, faire des réponses, dans le temps de faire, je pense à moi - même, je pense à faire, je pense à moi - même, je pense à faire, si si si, je dois, si, moi - moi - même, si si si, je ne peut, je, je ne peut, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je, je c 'est l' occasion de grandir.

Tu rencontres quelqu'un, je lui ai demandé, cette fois, l'année prochaine, si vous avez encore cet état de tu crois que c'est ce que tu veux? Il a dit que ce n'est pas, bien s?r, si tu es comme ?a ne reste à faire, pas d'observer, de penser, tu crois que tu peux obtenir plus?

Au cours de l'année dernière, j'ai rencontré quelques stagiaires d'un lycée, ils me donne l'impression de passion, l'initiative positive, mais collègues semblent avoir été hostile, je ne sais que derrière ces nouveaux lors de l'écriture de ce rapport, a fait beaucoup pour l'avis de sa position, et ces Observations sont pour les problèmes de cette position (que tout le monde pense que vous cherchez est notre problème), mais certains avis aussi bien, mais également certains en raison de la situation ne comprends pas alors sollicité, lorsque le dernier chef m'a demandé comment ces temps ci - dessus stagiaire, tout le monde l'évaluation est général.

Viens dans une entreprise, de nouveau, bien s?r, il y a beaucoup d'avis et de recommandations pour exprimer, mais doit faire plus attention à leur sont pleinement comprendre tout à l'expression d'opinions, mais également de prêter attention à l'avis de mes collègues pour les suggestions, c'est une bonne chose, mais pas trop et trop.

Tu veux écrire ce texte est probablement au début de cette année, à ce moment - là beaucoup de contact de nouveau, lui - même pour les nouveaux venus comment l'adaptation du lieu de travail de l'expérience personnelle de résumer avec tous les nouveaux à partager, mon expérience n'est pas créatif, je pense que tout le monde rencontre dans son travail, pas même l'espoir à tous de l'identité, si il y a un mot pour vous inspirer, c'est un honneur pour moi.

8, écrire des rapports

Nouveau vient à écrire des rapports de travail est inévitable, peut - être parce que le couple n'a pas l'habitude d'écrire le rapport, j'ai entendu beaucoup de couples ne dit pas quoi écrire, de rapport de résultat de beaucoup de gens écrire réunis est un pages, et le contenu est vide, par exemple, j'ai pour quelques jours. Apprendre quelque chose, de saisir quelque chose que la lisibilité du compte n'a pas qui compte, c'est que, plut?t que de le dire, est enregistré, pour dire la vérité, ce rapport j'ai vu le début de ne pas regarder en bas, et couple à écrire à ce rapport ne sera pas trop une impression.

Je pense que beaucoup de gens ont ressenti ?a, bravo doit également exprimer, le rapport est très Multi - nous exprimer un mode de travail, en particulier de notre nouvelle, car juste dans la société, de base est de plus de racines d'herbe, alors comment de sorte que la direction de voir votre montre? Le rapport est un très bon spectacle, écrire dans le poste de tout écrit, les sociétés de sentiments pour écrire, des emplois pour écrire leur importance, leur position pour la construction des propositions écrites, je veux voir un leadership de la et de nouveau, le couple et la nouvelle terre qui dit mieux un Point souvent aussi petit rapport certains à se refléter dans les détails similaires, tu le fais bien, naturellement, plus d'attention

9, demain sera meilleur

　　新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么 搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這 樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班， 就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結束這種“虐待”，后來我發明了一種改善心境 的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣

Que plus tard, j'ai découvert que la plupart du temps, situation à laquelle nous sommes confrontés en fait est loin d'être aussi grave que nous le pensions, et les difficultés ont été résolus.

Alors, quand on vient quand une compagnie, on doit d'abord être préparé, au début de la section profonde aura certainement une période d'adaptation, on peut dire que toi, un jour de plus d'un jour, la situation n'est que temporaire, aussi longtemps que nous passer aujourd'hui, demain sera meilleur.

10, avec de bonnes gens à apprendre

Dans toute société, quelqu'un excellent et indisciplinés, autour de nous, il va également présenter certains de mes collègues sont excellentes, certains collègues très paresseux, on n'est pas une fa?on de changer l'environnement dans son ensemble, mais on peut afin de changer notre contact avec qui, comme on dit, qui change de couleur quelqu'un de bon toujours recueilli un tas de bonnes gens, et quand nous avons suivi excellent, on va par l'influence et de l'impact de ces personnes, dans l'attitude des choses pour devenir plus actif.

Pour les nouveaux venus, je pense que c'est un des groupes les plus vulnérables à d'autres effets, si c'est bon ou mauvais, l'humanité de l'indolence et parce que cette influence pas bien plus facile d'envahir à nouveau, et a connu un nouveau vient de sortir de l'école, a commencé à faire des choses comme toujours très positif, il y a de l'ambition, mais dans une société pas depuis combien de temps est un collègue à jouer les machines, les résultats de tous les jours machine accro à un tigre dans des jeux de hasard, après six mois, il a dit qu'il a donné, et Le résultat n'a pas arrêté de la jouer près de deux ans, les machines, les salaires ont consommé, la consommation d'énergie est fini, ?a ne l'a pas fait, finalement.

Quand le à nouveau dans la société peut être observé de mes collègues à propos de secteurs et de prendre contact avec d'excellents collègues, procédé d'apprentissage de travailler et de leur attitude, on lui - même est excellent.

11,

Distance.

Sur le lieu de travail, sans amis, aussi invincible.

Quand on pense que le lieu de travail, a mes amis, quand l'ami sans défense, on est amis vendu (intentionnellement ou non), quand on pense à un soldat sur le lieu de travail, mais beaucoup de choses nous mais aussi sur tout le monde.

C 'est probablement ce qui se passe sur le lieu de travail.

Il y a quelque temps, quelqu 'un m' a dit qu 'une chose dont il parlait à un collègue était connue et qu' il avait manqué une occasion à cause de cette conversation, parce qu 'il avait dit à ses collègues que s' il n' avait pas eu l 'occasion de rester un an ou deux, il aurait trouvé une autre issue, il ne pensait pas que ce bavardage aurait produit ce résultat, qu' il avait vraiment envie de pleurer sans larmes, et enfin, il n 'aurait jamais cru en personne.

Beaucoup de gens connaissent ?a, non?

Je pense que ce collègue n 'a pas nécessairement l' intention de le dénoncer, puisque vous pouvez lui parler, il peut aussi bavarder avec les dirigeants.

Sur le lieu de travail, il n 'y a pas de mur imperméable, vous parlez aujourd' hui à une personne peut - être demain la société tout entière est au courant, donc ne faites pas n 'importe quelle opinion sur la direction de l' entreprise, n 'exprimez pas au hasard avec d' autres l 'opinion de leur carrière, un geste involontaire risque d' avoir des conséquences inattendues, nous, les nouveaux, nous devons être prudents.

Bien s?r, nous ne considérons pas non plus le terrain de travail comme une caverne de tigre long, les contraintes naturellement la coopération, nous ne sommes ni amis, ni ennemis, tant que cela est clair, vous ne pouvez pas rester sur le terrain.

Les nouveaux dipl?més, beaucoup d 'idées, mais aussi très direct, à penser à ce qui peut être dit, parfois pas très attentif à l' objet, ce genre de nouvelle personne est souvent facile à rattraper! Donc, que ce soit à ses collègues ou à ses supérieurs, de maintenir une certaine distance, ne dites rien, est pour eux le meilleur moyen de se protéger.

Maintenir

Un gestionnaire s' est plaint de plusieurs étudiants nouvellement recrutés trop passionnés, ennuyeux toute la journée, ils ne parlent pas beaucoup, ils ne sont pas très compréhensifs, ils ne sont pas comme les nouveaux, ils ont l 'impression d' être vieux, il a dit qu 'il ne sait vraiment pas ce qu' il y a de nouveau?

Qu 'est - ce qu' il y a?

Plus la concurrence sociale s' intensifie, nos nouveaux arrivants ne sont plus comme les anciens, ils peuvent apprendre par le Web la situation de l 'emploi social et du développement.

Pour qui?

Je pense que personne ne veut voir ton visage amer, personne ne comprend ton pessimisme, personne ne peut te compatir à cause de ton pessimisme, tant que tu n 'es pas bon, c' est le seul résultat que tu veux voir arriver?

Si vous ne changez pas d 'environnement, changez de traitement.

Ce point de vue, une attitude positive, tout naturellement, les choses ont un effet, chef de la nature peuvent voir, il y a de bonnes performances, peut également être certains de développement.

Il y a quelques années en contact avec un employé de dipl?me, c'est le genre de personne qui est le soleil tous les jours, en face de vous quand sourire, jamais à vous révéler des choses négatives, quand vous expliquer la Mission pour lui, malgré les difficultés qu'il serait également très positif que je d'abord essayer, il y a un problème de plus.

Son attitude positive qu'il a gagné la confiance de ses supérieurs, de sorte qu'il assume davantage de responsabilités.

13, l'apprentissage sans fin

　　新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業了，心想這下終于可以結束學習了，其實不然，如 果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪 些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應該堅 持下去，把學習當成人生永恒的主題。

J 'ai vu beaucoup de mémoires sur les réussites, nous pouvons presque tous arriver à une règle, plus les gens réussissent, plus ils mettent l' accent sur l 'apprentissage, si nous, les nouveaux, pouvons faire ce qu' il faut dès le début, je pense que la marche à suivre sera beaucoup moins longue.

Les 13 points ci - dessus ne sont qu 'un point de vue latéral, et je pense qu' il ne s' agit pas seulement d 'un point de vue personnel.

J 'espère vous inspirer.