Je Vais Te Montrer Ce Que Dit Le Patron.

Le patron parle souvent en conversation, et il faut que tu comprennes ce que ces mots signifient.

Si, un jour, vous travaillez avec le leader, il vous félicite devant les clients pour votre compétence particulière dans le domaine social, ne vous réjouissez pas trop t?t, car cela signifie que vous devez faire preuve de bonne conduite à la table, ne pas boire l 'autre, vous êtes vraiment désolé de ses compliments.

Deuxièmement, la société a récemment été très peu rentable.

De nombreux anciens employés ont probablement très peur d'entendre cette phrase, car les bénéfices de la société n'est pas bonne, ce qui signifie que possible de garde de ne pas vivre maintenant beaucoup de gens, à partir de ce jour sera proche de licenciements.

Si un jour le chef dit que vous êtes quelqu 'un d' agréable ou de bon caractère, il faut bien noter que cela signifie qu 'il pense que vous êtes faible, qu' il est facile d 'être maltraité, qu' il est prêt à vous demander de faire des heures supplémentaires pour faire du jogging, etc.

Quatrièmement, on peut y réfléchir.

Si votre programme est évalué par les dirigeants, alors vous n 'aurez pas à y réfléchir.

Quand ton patron te parler de ?a, je ne pense pas que si demain propre à augmenter le degré de prudence, de préférence aujourd'hui, c'est de rester des heures supplémentaires.

SIXIEME et SIXIEME.

Ne croyez pas que le patron a dit ?a parce que vous l 'avez séduit, parce qu' il vous a peut - être laissé entendre que vous parlez trop au Bureau.

Il y a eu beaucoup de choses à la maison dernièrement.

Si c'est le jour où le patron inexplicable arrive une phrase, que selon toute vraisemblance, il n'est pas dans la famille de votre préoccupation, mais que tu travailles pas assez d'efforts.

L'article 8, il para?t que tu es quelqu'un de très bonnes relations

Attention, c'est que tu secrètement à d'autres secteurs révélé la situation de ce secteur, si c'est un jour que votre département et co?ncide avec la conception de ce secteur, alors cette fuite est sans aucun doute de votre suspect.

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Aujourd'hui, les salariés "commutateur" de sorte que de nombreux chefs craignent beaucoup de gens un peu satisfaisante qu'ailleurs.

Cependant, d 'après un rapport récent de l' American Psychological Center Network, vous n 'êtes pas forcément satisfait de la chute.

Si vous vous investissez dans un poste, une attitude positive et d 'accord sur le travail non seulement améliorera l' efficacité, mais aussi vous rendra plus passionné et le sentiment général de bonheur.

En revanche, changer constamment d 'emploi, il est plus facile de s' ennuyer de l' esprit de travail et de se lasser de la profession.

Erasmus University Rotterdam raz - Département de psychologie de l'organisation professionnelle et le professeur Arnold Baker, etc., l'utilisation de toutes les ressources de l'Agence de c?té, pour créer un environnement de travail confortable avec des collègues, de maintenir une bonne communication, etc., contribuent tous à travailler.

Recommandations des experts sur le lieu de travail, le travail de professionnels bien avant de préférence trois prêts.

Un des objectifs de développement de nouveaux emplois conformes à sa personnalité, d'expertise et d'intérêt.

Lorsque vous engager, non seulement d'accord avec sa propre personnalité et chaud de son bien et de loisirs, alors il peut se montrer rapide d'une armée puissante, c'est un point très important dans le marché du travail.

II est si le développement durable de l'espace de travail.

Parce que le choix de saut est choisi pour lui un espace plus large pour le développement, afin d'améliorer leurs compétences, peut continuer sa capacité professionnelle, le développement de l'industrie de l'énorme.

Troisièmement, il s' agit de savoir si le travail contribue à l 'expansion des ressources humaines.

Les relations interpersonnelles jouent un r?le crucial dans la vie professionnelle d 'une personne, et une excellente plate - forme professionnelle devrait être à la fois capable de tirer parti de ses compétences personnelles et de contribuer à l' expansion d 'une plate - forme ouverte et bénéfique pour les relations humaines.

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