Un Employé En Congé De Maladie A été Licencié, Le Tribunal A Jugé Que C 'était Illégal.

Li Na, comptable d 'une société de Shenyang, est arrivée à l' h?pital et a obtenu un certificat de diagnostic.

Mais une semaine après son retour au travail, l 'employeur veut résilier son contrat de travail avec Lina pour absentéisme.

Auparavant, le congé de maladie était considéré comme le droit le plus fondamental du travailleur au repos, qui devait être protégé dès lors qu 'il était convaincu qu' il devait cesser de travailler pour se soigner.

Enfin, les deux tribunaux ont rejeté la demande de résiliation du contrat de travail de l 'employeur.

Il y a quelques années, Li, Na, entrée de Shenyang une société comme la comptabilité financière.

Le 22 décembre 2014, Li, Na, une sensation de malaise de la première saillie à l'h?pital.

Après le diagnostic, pour le diagnostic de l'h?pital a émis le certificat, Li, Na, la recommandation de diagnostic à partir de décembre 2014, du 22 au 24 trois jours de repos.

Diagnostic de l'h?pital après avoir, Li, Na, le docteur est là trois jours de repos, et par téléphone et à l'unité de micro - Lettre de congé.

Les li na pas penser, quand elle a récupéré de travailler une semaine plus tard, soudainement, émet des avis de libération du contrat de travail.

La société pense que Li, Na, conformément aux exigences de la société de gestion des congés sans formalités, d'absentéisme continue de trois jours, en violation flagrante des dispositions du système de gestion de présence, le désir et de relations de travail.

Selon le système de la présence d'unités: l'unité de demande le personnel en congé de maladie doit présenter une demande écrite, signé par le Directeur du personnel approuvé avant d'être en vacances.

Lena pense qu 'elle a pris un congé et que l' unité n 'a pas le droit de rompre la relation de travail.

Par la suite, la société a saisi les tribunaux pour demander confirmation de la résiliation légale du contrat de travail.

à l 'issue du procès, le Tribunal a estimé que, sur la base du certificat médical présenté par Lina, l' h?pital avait recommandé à l 'accusé de se reposer pendant trois jours, du 22 au 24 décembre 2014, ce qui prouvait qu' il avait effectivement besoin d 'un congé pour cause de maladie.

Le droit de l 'accusé à un congé de maladie devrait être protégé, de même que l' interception des microfiches et les enregistrements sonores présentés par l 'accusé, qui s' est acquitté de son obligation de prendre un congé auprès de l' unité administrative.

En vertu de l 'article 3 du Code du travail, les travailleurs ont droit à un congé de repos.

Le droit au repos est l 'un des droits fondamentaux du travailleur et le droit au repos en cas de maladie est le droit le plus fondamental du travailleur, qui est directement lié à sa santé et à sa sécurité de la vie. Le droit au repos en cas de maladie doit être protégé dans la mesure où le travailleur souffre d' une maladie nécessitant une pause thérapeutique.

L 'unité a conclu que le défendeur n' avait pas respecté les formalités de congé, qu 'il s' était absenté et qu' il avait donc résilié son contrat de travail sans fondement factuel et juridique.

Le demandeur a été débouté.

Demande.

Après avoir prononcé contre la compagnie de faire appel.

Ville de la Cour après jugement, a rejeté l'appel et a confirmé cette décision.

Dans le cas de l'audience, l'employeur a mis en doute la question de l'authenticité de congé de maladie des travailleurs, mais n'a pas étayées par des éléments de preuve, de ce point de vue n'est pas recevable par la Cour.

à cet égard, le procès, le juge de l'affaire des "

"Exhaustive de l'interprétation de la loi.

Le congé de maladie des travailleurs reste passif, afin de garantir leur droit à la santé, et de congé est ouvrier de congé de sélection active.

Les congés, l'unité peut avoir le droit d'approbation; pour un congé de maladie, si les travailleurs malades a vraiment besoin de repos, l'unité doit laisser les ouvriers de vacances.

En vue de "faux problème de congé de maladie, le Juge invité unités n'est pas rien, peut prendre des" unités accompagné de révision "," mesures de spécifier l'h?pital de révision "et ainsi de suite, l'authenticité de révision de congé de maladie, mais ne peut pas être sur de simples suppositions et travailleurs de résilier le contrat.

Conformément aux dispositions de l'article 4 de la loi du contrat de travail, l'employeur doit établir et perfectionner le système de réglementation du travail, les ouvriers ont le droit de travailler, de s'acquitter des obligations du travail.

Les travailleurs doivent respecter les règles et règlements de l'unité pour les travailleurs, de graves violations des règlements de l'unité, les employeurs bénéficient de résilier

Droit.

Toutefois, à condition que le régime réglementaire établi par l 'établissement humain soit raisonnable et légitime.

Le congé de maladie est généralement en cas de situation d'urgence, les travailleurs difficiles à prédire, et après l'apparition de la maladie à temps à l'h?pital, une unité de demande de s'acquitter en ce moment les travailleurs si compliqué la procédure de demande de congé n'est pas raisonnable.

Dans le même temps, le juge a également rappelé les travailleurs, en vertu de la loi, les travailleurs de congé doit satisfaire à deux exigences: l'un est vraiment malade que, généralement, les travailleurs ne détient de diagnostic par l'h?pital de le prouver.

La deuxième est de s'acquitter de l'obligation de notification pour les unités.

Le respect par le travailleur de l 'obligation de notification permet à l' employeur d 'être informé en temps utile de la situation du travailleur et d' exercer son droit d 'administration du personnel, ainsi que d' organiser la prochaine étape de la production et d 'assurer le bon déroulement de la production.

L 'obligation de notification est donc une condition sine qua non du congé de maladie du travailleur.

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