職場指導：職場での昇進を教えます。

ホワイトカラーの女性が普遍的に関心を持っている昇進の話題について深く研究して、私達のホワイトカラーの女性のために全功労全守の職場昇進の方案を提供します。

      假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下 面這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。

場景一：機緣巧合之被動升職

この一年の中で転職する黃金の季節、世の中のいわゆる「亂世の英雄」と呼ばれる大時代の中で、ある朝あなたがオフィスのドアに入る時、突然あなたの上司も別の立派な行列に參加したことを発見しました。

昇進するとは思ってもみなかったです。驚き以外に、しばらくの間に他のことは考えられませんでした。

幸運がどうしてあなたの頭に落ちますか？

本來は嬉しいことですが、逆に不眠癥になってしまいました。どうやって良い指導者になれるか悩んでいます。

普通の社員になる日が懐かしいです。自分の仕事をしっかりやればいいです。他の人のために心配する必要はありません。

今、あなたは総経理の事務會で本部門のために「縄張り爭い」をするだけではなく、自分のお留守番の腕を持って手下を平らげます。

これまで管理の仕事に接觸したことがないあなたにとって、これらのことは毎日緊張していてはいけません。気持ちがいらいらして、昇進しないほうがいいと思います。

        專家點評：

職場調査によると、60%以上の職業女性がこのような「受動生職」に昇進した結果、多くのホワイトカラー麗人の未來に対する計畫の欠如を反映し、盲目的にフォローアップし、天から降る「パイ」を楽しんでいる。

これらのパイは実は人生最大の落とし穴です。

人々の普遍的な観點は、官が大きければ大きいほどいい、給料が多ければ多いほどいいということです。

しかし、數え切れないほどの「高給うつ病患者」は、この「ねじれ」の価値観のでたらめを証明しています。私たちはどうやってこの苦境に直面しますか？

       升職策略：

まず仕事の目的を明確にするのはもっと良い生活で、仕事を楽しむことができる「狂人」は結局少數で、仕事は大多數の人にとって生計を立てる道具です。その次に自分をはっきり認識して、自分が「何ができるか、何がいけないか」を知っています。

覚えています：“生活の昇進”に最も重要で、これも私達の銳いサービスの取引先の最終の目標です。

場景二：心情郁悶之升職無望

職場では、ルールがなさそうです。例えば、なぜ昇進する人はいつもあなたの同僚ですか？しかも、彼女もいつもあなたに及ばないです。正直で有能なあなたは同じ機會を得られないですか？

他の人は昇格して、昇給して、昇級して、あなたはただ仕事量を増加します。

能力については、優れているだけでなく、意欲的で、あなたの業績ははるかにリードしていますが、技術だけでは事業のトップに連れて行くことはできません。

あなたも自分の核心を知っています。同僚と親しく交流したくないです。オフィスでは冷たくて高慢に見えます。むしろ業務の中に埋もれていても、同僚と密接に付き合いたくないです。

このちょっと悲しいシーンの中で、座っている人たちがあなたの知恵を取っているのを見ました。あなたは壁に涙を流しています。

     專家點評：

あなたはきっとアメリカの大きな映畫「ターミネーター」を見たことがあります。中のシュワ星格は一人で地球を救いました。似たような孤獨な英雄とか「バットマン」とか「スーパーマン」というのはアメリカ人の心の中の英雄です。アメリカ人は現実でもすべて個人の英雄ですか？

答えはもちろん否定です。アメリカ會社はチームワークを一番重視しています。

分業が細分化する市場経済の中で、一人で獨闘できる人はいません。「チーム協力」は市場経済の必然的な理念です。

    升職策略：

「清高」の姿勢を捨てて、集団の中に入り、良好な人気＋優れた個人能力、昇進は時間の問題です。