七項目の修練はあなたの職場を向上させます。

人力資源の仕事に従事しているため、多くの人を募集し、多くの人を斷りました。多くの従業員が會社を退職するのを見て、多くの従業員が成長してきました。なぜ同じ會社に入るのですか？同じ環境、同じ訓練、同じ上司、いくつかの人は數年後によく発展しています。深く追求すると、仕事に対する認識と職業基本意識の違いにあります。以下、社員の仕事意識と方法、考え方についてまとめてみます。彼を職業人の職業素養という「七項目修練」です。

第一項修練、問題意識

どうしてですか？これは問題です。多くの人は仕事の中でどうして分からないで、仕事が改善しないことを招いて、成長速度は遅くて、毎日繰り返しの仕事をして、止まって前に進まないで、自分で閉じます。自分の仕事の経験を書く時、仕事の履歴書を書きました。仕事ごとに何を習ったかを聞いてみました。自分は何か特技がありますか？「なぜ」という習慣を身につけるのは優秀な職人の奧の手です。彼は精を出すことを代表して、完璧を追求することを代表しています。問題意識能力はどうやって育成されますか？第一に、仕事に対しては仕事に専念し、分からない時には今の仕事が一番良くて、全身全霊の投入です。第二に、この業界の基礎と先端知識を絶えず勉強して、この業界の専門家になります。第三に、仕事の問題と會社の問題と行為に対して、一心に考えて見て見ぬふりをしてはいけません。

第二項修練、時間意識

　　ソクラテス見ていますナイル川水が流れる時、「人は二度と同じ川を踏んではいけない」と後世に響く言葉を殘した。先哲の知恵はないですが、人間の生命は限られています。仕事の時間はもっと短いです。限られた時間で生命の幅を広げるにはどうすればいいですか？昔から時間を大切にすることは多くの偉人に座右の銘とされてきました。時間は私達のすべての職業人に対してすべて公平で、私達はどのように更に良い利用の時間が私達の成長速度を更に速くさせますか？一つは出勤時間以外に集中の時間を計畫しています。（例えば、夜8：00-10：00、或いは午前5：00-7：00）この業界、本職業の役に立つ知識と技能をしっかり勉強してください。例えば、マーケティングのシステムでマーケティングの理論を勉強して、いつでも『販売と市場』雑誌に関心を持って、中國のマーケティングネットワークで有用な文章をダウンロードして勉強します。二つは會社の中（或いは社會企業の中で）自分の努力している模範を作って、彼の模範としています。みんなによく図書館に行くように勧めます。読書は運命を変えることができて、私達のこれらは農村から本を読む新城の中の人はこの道理に分かるべきです。

第三項修練、目的意識（成果意識）

花が咲いているのがどんなにきれいでも、実がふくよかではない。あなたの職場は何をしていますか？部署の真価は何ですか？この仕事をする意味と意味は？この仕事をしたら、會社にどんな結果が出ますか？基本的に企業経営は最後まで結果で話しています。IT業界は特に結果志向を重視しています。もし會社に人が來ないなら、それはきっと人的資源の責任です。私達は必ず結果ガイドの思考を身につけなければなりません。これは多くの回り道を少なくすることができます。

映畫「誘惑」のヒロインのように、狂おしく不倫をしているうちに、結果を考えずに、戀人、自分、夫を三敗させてしまう悲劇の結末を避けるべきです。次回の責任意識を見てください。{pageubreak}

第四項修練、責任意識

逃避は人の天性です。なぜですか？それは私たちが怖くて、死ぬのが怖くて、失うのが怖くて、上司に怒られるのが怖いからです。これは私達の人間性の弱點です。私たちは私たちの行動に責任を持つべきです。新聞でたくさんの杭州を見ましたが、26歳で殺人事件を起こした富家の子弟が逃げました。逮捕されました。なぜ逃げたのかという記者の質問に、彼の答えは「お母さんに処理してもらいたいです。」どの親も戒めとして、私たちの教育問題を考えます。

私達は常に確立します。私は責任者です。これは私が責任を持ちます。何事も私までの意識。彼が夫になれるかどうかは彼の態度いかんではなく、どうやってあなたをからかってもいいですか？いろいろお世話になってもいいですか？彼の責任意識が強いですか？責任を持っていますか？」殘念なことに、新聞に掲載されている多くの愚かな女性は、結婚前は非常にロマンチックな、結婚後の嵐は、最終的にはため息をつくだけです："息子は、オオカミです。

第五項修練、顧客意識

“顔が笑って、口が甘くて、腰が柔らかい”というのはサービス意識の具體的な體現であり、私達の仕事は他人にサービスすることであり、仕事の価値の體現であり、あなたは基本的に多くの人にサービスして、あなたの個人価値はもっと高くて、サービスの質はサービスの価値の所在を體現しています。もし會社の中であなたに要求する人がいないならば、外部の取引先はもうあなたに電話していないならば、あなたはよくあなたの仕事の必要性を考慮するべきです。謙虛で禮儀正しいということは、私たちが低いということではなく、心が強いということです。

サービス意識は職業人の基本的な職業素養の體現である。

第六項修練、チーム意識

勵まし合い、勵まし合うことは大きな力を生むことができます。1＋1＞2、魔戒の中のハビト人とカムの間の誠実な勵まし、肯定、協力は最終的に彼らが魔戒を滅ぼす最も重要な力を完成しました。記憶の中で最も深い言葉はフロリドが第二話の終わりに言った言葉です。したがって、チーム精神の具體的な表現は、統合、協力、奨勵、建設的な意見、相互協力です。

家族ではなく、家族ではなく、10年間の船の旅、50年の修理の仕事の縁、一人一人は自分を大切にするべきです。チームのメンバーです。私たちはチームの精神的な行動を損なうことをできるだけ避けるべきです。多くの企業と従業員の間には多くの矛盾があり、これを一気に訴え、また裁判所に行くなど社會の怪現狀はチームワークに対する理解がない。國家はすべて“調和社會”を提唱しています。會社も同じですが、建設的な衝突を奨勵したいです。何が建設的な衝突ですか？「事に対して人ではない」「団體學習、共同進歩」ということです。

第七項修練、コスト意識

自分が経営者になったことがある人は、コスト意識を持つべきです。「自分が社長になる」は多くの職業人の夢です。コスト意識は自分の収益モデルを分析することです。あなたは職場で一日の損益バランスはどこにありますか？今日は會社にお金を稼ぎましたか？損をするとどれぐらい損をしますか？常に心に留めるべきだ。私達は一つのことをしっかりと行いたいと言っています。目標、考え方、方法以外にも、コスト意識が必要です。一つの案がいい案かどうか検査します。結果、考え方、方法はどうですか？同じ結果を得たらもっと節約してもいいですか？あるところに行って販売活動をしていますが、お客さんを訪問して連絡してもいいですか？など

市場経済社會ではお金を使わないと仕事ができないかもしれませんが、「お金を少なくして、多くのことをする」というのは現代の職業人の基本的な要求です。