管理における効率と公平――労働による分配

解放後、我が國は新民主主義から社會主義への行き過ぎを始めました。三大改造を経て、私有制から公有制への転換を徹底的に完成しました。

社會主義社會では、社會生産力の発展はまだ製品が極めて豊富な程度に達していないため、労農の間、都市と農村の間、頭脳労働と肉體労働の間にはまだ差別があり、労働はまだ人々の生活の第一需要などの原因になっていない。

労働分配の原則に基づいて、わが國が個人消費品を分配する基本原則であり、社會主義公有制の條件における効率と公平の矛盾をより良く解決した。

現在、我が國のその他の面での

分配制度の中で労働による分配を実行して、現代企業と従業員に対して多くの優越點を持っています。

企業にとって利益がある。

管理中はどうやって労働に応じて分配できますか？

一方、國家、自身の組織と個人の物質的利益の分配関係を正しく処理します。

一方、組織內の労働者の間では、労働による分配を真に體現しなければならず、平等主義を実行してはならず、企業の指導的主観的意志にも頼ることができない。

このようにしてこそ、効率を優先した上で、公平を兼ね備え、人々の物質と精神の需要を満足させながら、組織の急速な発展を実現することができる。