財(cái)務(wù)管理：専門的能力を強(qiáng)調(diào)する職位

革新研究センターのインタビューに參加した外資系企業(yè)のCFOは、外資系企業(yè)の中國(guó)支社または子會(huì)社であり、國(guó)有企業(yè)のCFOが勤める企業(yè)の87%は上場(chǎng)企業(yè)であり、民間企業(yè)のCFOの65%は上場(chǎng)企業(yè)であり、そのうち19%は海外上場(chǎng)企業(yè)であり、彼らの平均勤務(wù)年數(shù)は17年である。

國(guó)有企業(yè)と民企業(yè)の中で、80%を超えるCFOは財(cái)経類の本科専門のクラス出身で、64%ぐらいの外資系企業(yè)CFOもクラス出身で、殘りの30%ぐらいの外資系企業(yè)CFOは理工系の専門から転換してきました。

多くのCFOの目の中で、財(cái)務(wù)の仕事の入門の敷居は高くなくて、決して財(cái)経種類の専門の出身を求めないで、數(shù)學(xué)を応用して、物理を応用して、化學(xué)などの専門の出身の人が多いことを?qū)Wんで、しかし財(cái)務(wù)の達(dá)人になるならば、數(shù)字に対して興味を持たなければならなくて、鋭い數(shù)字があります。

「各種データ」、「各種レポート」はCFOが職責(zé)を行使する基本的な媒介者であるため、CFOは鋭敏な數(shù)字判斷能力と強(qiáng)い分析能力を備え、財(cái)務(wù)數(shù)字の背後にある意味を分析し、データを使って話をし、會(huì)社の重要な決定と長(zhǎng)期的な発展戦略を提案しなければならない。

CFOの職業(yè)特徴の一つは、企業(yè)を「データ」の中で成長(zhǎng)させることであると言えます。

財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者と人的資源、行政、市場(chǎng)などの人員は職業(yè)発展において大きな違いがあります。各クラスの財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者は職業(yè)計(jì)畫に関連した職業(yè)資格証明書を持っています。

國(guó)內(nèi)外の権威ある財(cái)務(wù)職業(yè)資格証明書は數(shù)十種類ありますが、それらの分類體系は明確で、知識(shí)構(gòu)造が明確です。

そのため、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者にとって、彼らの職業(yè)発展の方向とどのような職業(yè)資格証明書を取得したのですか？

強(qiáng)いです。

幾らか

インタビューでは、いくつかの資格証明書を取得する過(guò)程で、各仕事レベルが擔(dān)う役割と、各機(jī)能が発揮する役割を改めて理解し、主催者の視點(diǎn)から問(wèn)題點(diǎn)を見(jiàn)て、ベストなものを探したいと述べました。

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側(cè)面からCFOの優(yōu)れた分析判斷能力を反映して、彼らは自身の問(wèn)題を外部から提供された情報(bào)と統(tǒng)合して、問(wèn)題の本質(zhì)を掘り起こします。このような特徴も彼らの日常の仕事の中で発揮されます。

現(xiàn)在、中國(guó)の50%以上がインタビューに參加しているCFOは最初の仕事から財(cái)務(wù)分野を離れたことがなく、ずっと會(huì)社の財(cái)務(wù)部門に勤めています。

専門的な素質(zhì)はCFOの核心価値の體現(xiàn)であり、CFOは財(cái)務(wù)戦略、財(cái)務(wù)報(bào)告、コスト管理、リスク管理、購(gòu)入と再構(gòu)築、稅金計(jì)畫、価値管理と全面的な予算、監(jiān)査と內(nèi)部統(tǒng)制、財(cái)務(wù)分析と予測(cè)、管理責(zé)任と資産管理などを総なめにするだけでなく、それぞれの分野の概念、実務(wù)とプロセスに精通し、會(huì)社の財(cái)務(wù)の運(yùn)営環(huán)境にも深く理解しています。

これらはCFOの基本的な仕事として、一朝一夕に訓(xùn)練できるわけではなく、著実な専門知識(shí)が必要です。

したがって、CFOはまず財(cái)務(wù)専門家であり、より高い専門水準(zhǔn)を備えて、そして管理者として會(huì)社の重大な政策決定に參與するべきです。