職場の人間関係を解決するための重要な法則

多くの場合、私たちが批判されると、自尊心はすぐに飛び出してきて自分を問いただすことができます。自分が何を間違えたのか、このような非難と傷を負(fù)わなければいけません。

次は、攻撃されたり、見下されたりしていると批判されていることを自覚したら、その時の情報の受け取り方に注目してみてください。

あなたの反応は情報伝達(dá)の方式に合っていますか？それともあなたは攻撃されていると感じて興奮しますか？

批判に直面する時、自分の立場を堅持することをマスターしなければならなくて、しかも批判を受け入れることができないため、自分の耳を閉じないでください。

他人から指摘された批判が建設(shè)的であっても、批判を聞くとすぐに間違った反応をしてしまうので、耳を消してしまうという建設(shè)的な提案は無視されがちです。

ジュリエットのケースからは、事件全體において、次のジュリエットのようなプロジェクトが完了したら彼女を助けたり、會社の彼女の仕事に対する期待を理解してくれるなど、受信できる情報が隨所に存在します。

耳を開いて聞いてください。あなたはそのために何も失うことはありません。そしてあなたも自分の批判に答える権利を放棄するわけではありません。

あなたは様々な情報を受け入れて、より効果的な方法で批判に応えられます。

もしあるなら

あるいは上司があなたの前に來て、あまりにも厳しい批判をしたら、彼らの行為は自分自身が直面していることに原因があります。

の表現(xiàn)はあまり関係がありません。

もちろん、彼らが物事を処理する方法はこのようなものかもしれません。

この二つの場合のいずれにしても、保留して情報を受け取るべきです。

自分の考えを持ってください。他の方法でやるべきことに気をつけてください。しかし、自分の正しいところを最後までやり続けてください。

この世界で一番

のビジネスパーソンは、批判をより高いキャリア層への踏み臺として捉えています。

このようなことをするにはどうすればいいですか？実は簡単です。これらの達(dá)人は批判をその経験からもっと豊富で、もっと博識な人に情報を集める方法として捉えています。批判だけを自分の仕事にもっと努力する動力として捉えています。

どれも贈り物の一つですよね？

私たちは人身攻撃を受けたと思います。時間をどのように守りますか？

ディフェンスが必要な時もありますが、もっと多くの時には貴方のディフェンスはお互いに行き詰まりになるだけです。

実際にはあなたの観點(diǎn)と立場を表明することができますが、自分を防御狀態(tài)に陥らせないようにしてください。そうしないと、もっと無力で、狀況をコントロールできないと思います。

それらの必要なアドバイスを受けて、あなたの仕事を続けてください。

多くの時間をかけてこのことにかかわったら、つまらないことも大きな災(zāi)難になりかねません。

どのような批判も私たちにとってはレーダーの指示畫面の小さなスポットライトのようです。全體の指示畫面こそがあなたの本當(dāng)の自己です。

ハイライトのために他の部分を見落とさないでください。

あなたが事件全體から有益な情報を得たら、他のことをして注意力をそらしてください。

あなたの「悲慘」な境遇を周りのすべての人に教えないでください。でないと、あなたは自分の精力を浪費(fèi)しています。