転職について：道義的で責任ある人生の勝者となる

私たちが今日言った忠実な奉獻は、愚忠盲従ではなく、自分の合法的な権益を犠牲にして粉々に盡くすのではなく、態度と追求であり、自律と契約精神の正のエネルギーです。調査データ、判例物語、管理者によると、このシリーズの報道が間もなく終わる時、私達は深く感じています。職をかえる熱い裏側には、冷たい考えが必要なものがたくさんあります。

企業に忠誠を盡くし、獻身を忘れられたり、軽蔑されたりして、時として時代遅れと見なされ、無用で、高給、職位を除いて、人生は何を求めますか？

以前、ある社長からこう言われました。私に選ばせたら、きっと忠誠度が高く、仕事の能力は第二位です。」

企業忠誠とは、従業員が企業の文化、環境を認め、企業が発展の機會と物質的見返りを提供すると信じています。企業に忠誠を盡くす従業員は、心理的に完全に仕事に打ち込みます。彼らは企業を認め、外部からの誘惑に邪魔されないようにします。

忠誠心が強調されない時代に、企業はもちろん従業員の忠誠度を高めて、企業の長期的な健康発展を確保したいです。しかし、従業員が積極的に企業に忠誠を盡くすか、それとも受動的に企業に忠誠を盡くすかに関わらず、企業と従業員の共同努力が必要です。

業界では「お金は三流にとどめている」と言われています。人材感情が二流の人材を殘してこそ、事業は一流の人材を引き留めることができる。

調査によると、8割近くの大人は企業の発展潛在力は忠誠度に影響する要素だと思っています。従業員の基本的な物質生活は満足してから、彼らは自分の発展に必要な満足をもっと重視し、企業と共に発展し、ウィンウィンを実現することを望んでいます。

「奉仕精神」は現代のビジネス社會にとって、遠い概念になっているようで、個人の利益と集団の利益が衝突した時、多くの人が個人の利益を第一にして、集団と全體を無視しています。

古今を見渡しても、本當に成功した人は、獻上の気持ち、英雄主義のコンプレックスを持っていません。彼らは自分の才知と業績を無私に社會、國家と集団に捧げました。これらにこそ忠誠があります。品格の人が普通の職場で厳守してこそ、時代の発展の礎石を築き上げたのです。

「獻身的な勵ましを受けていない人は、いつまでも偉大なことをすることはありません。」私欲を排除して獻身的に払ってこそ、企業の利益を最大化し、個人の価値も十分に実現できる。

奉仕は態度であり、行動であり、信念でもあり、奉仕精神は社會責任感の集中表現である。バラを贈ると手にいい香りがします。心の中の小さな感謝は、命の喜びを本當に知ることができます。

もちろん、先進性を提唱すると同時に、より広範なレベルから見ても、すべての人は自分を表現する時、企業の感銘を考慮に入れて、法律と規則の中で表現します。結局、社會と企業の秩序的な運行は結局法律と規則によってですか？それとも公徳がありますか？もし一人一人が自分の便利さ、快適さだけを求めたら、最終的に破壊するのは私達の生存の法則です。損害は私達自身の利益です。

仕事は生活のすべてではないが、人生の重要な部分である。もちろん、転職はリスクを伴うものであり、一度成功した転職は「柳暗花明又村」かもしれませんが、一度失敗した転職は「これまでの努力が水の泡になる」こともあります。給料と職位を除いて成長が必要です。自分の心に十分な成長空間を殘して、本當の人生の勝者になる力があります。