• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    職場秘籍:言動は同僚の関係を破壊する可能性があります。

    2016/11/10 22:53:00 14

    職場、同僚、関係

    同僚の関係がうまくいかない原因を招いて、重大な問題の上の矛盾と直接的な利害の衝突を除いて、ふだん自分の言行の細い點に注意しないのも1つの原因です。

    では、どのような言動が同僚との関係に影響しますか?

    職場で品物を配ったり、受賞金をもらったりして、先に知っています。あるいはもう受け取って、黙って座っています。大丈夫なように、みんなに連絡しないでください。

    このように何回か降りてきたら、他の人は自然に考えがあります。あなたはあまりにもグループに合わないと思います。共同意識と協力精神が足りないです。

    後で彼らは用事があって先に知っています。あるいは先に受け取ったものがあれば、あなたに教えないかもしれません。

    このままだと、お互いの関係がうまくいかなくなります。

    同僚が出張に行ったり、一時的に出かけたりして、ちょうど彼を訪ねてきた人がいます。もし同僚が帰る時に教えてくれなかったら、彼らに教えてもいいです。

    知っているくせに、知らないと直通しています。知っていると、お互いの関係に影響があります。

    他の人が同僚を探していますが、狀況がどうであれ、あなたは誠実で親切でなければなりません。このように、たとえ実際の役割を果たしていなくても、外の人はあなたたちの同僚の仲がいいと思います。

    用事があって、ちょっと外出しますか?それとも會社を休んでいますか?

    指導者

    でも、事務室の同僚に言ったほうがいいです。

    臨時で30分出かけたとしても、同僚に挨拶します。

    このように、上司や知人が訪ねてきたら、同僚に預けてもいいです。

    もしあなたは何も言いたくないならば、神秘的な出入りをして、時にはちょうど重要な事があって、人は言うことができなくて、時には同じくおっくうに言うことができて、影響を受けるのは恐らく自分です。

    相互に告知して、共同の仕事の必要とするので、感情の需要を連絡するので、それは雙方の相互の尊重と信用を表明します。

    プライベートでは話せないこともありますが、プライベートで話しても大丈夫です。

    例えば、彼氏や彼女の職場、學歴、年齢、性格などです。結婚したら、子供ができたら、戀人と子供についての話題があります。

    仕事の以外に、すべてついでに話をすることができて、それは理解を増進することができて、感情を深めます。

    これらの內容を秘密にして、他の人に話したことがないなら、同僚とはいえませんか?

    何も言わないで、普通は感情の深さを表明します;話があって、自然と人間の距離の疎遠さを表明します。

    あなたは自分から他の人に私事を話します。他の人もあなたに言ってくれます。時には助け合うこともできます。

    あなたは何も言わないで、何も人に知られないで、人はどのようにあなたを信用します。

    信頼は相互理解のもとに成り立っている。

    なかなか人に頼まないのは正しい。

    人に頼むと他人に迷惑をかけるからです。

    しかし、すべてのものは弁証法的で、時には助けを求めて、かえって他人に対する信頼を表明することができます。

    例えば、體がよくないです。同僚の奧さんは醫者です。知り合いではないですが、同僚の紹介で探すことができます。

    どうしても助けを求めようとしないなら、同僚が知ったら、かえってあなたが人を信用しないと思います。

    人に頼むのが嫌なら、人も頼むのが恥ずかしいです。人に迷惑をかけるのが怖いと思っています。

    良好な人間関係は助け合うことを前提としています。

    だから、人を助けて、普通なら大丈夫です。

    もちろん、節度を重んじて、できるだけ人を困らせないようにします。

    同僚が果物や瓜の種や砂糖などのお菓子を持ってオフィスに行きます。休憩時間に食べたら、押さないでください。恥ずかしいと思って斷ってはいけません。

    時には、同僚の中に賞をもらった人がいて、職名などを評価しました。みんなは喜んで、彼に何かを買って奢ります。これも正常です。これに対して積極的に參與するかもしれません。

    隣に座ってひっそりとしていないでください。人があなたにあげないでください。あなたは斷ります。伍としても珍しいことではないという態度を表しています。

    人が親切に分けてくれているのに、あなたはしばしば拒絶します。時間が長くなると、清高と傲慢が付き合いにくいという理由があります。

    同じ

    事務室

    何人かの人がいますが、一人一人に対してできるだけバランスをとって、いつまでも不即不離の狀態にあるようにしてください。

    普段は、いつも同じ人と內緒話をしないで、出入りしても一人とばかりしないでください。

    そうでなければ、二人は親しくなったかもしれませんが、疎遠な人がもっと多いかもしれません。

    一部の人はあなたたちがグループをやっていると思っています。

    もしあなたがいつも同じ人と耳打ちをしていて、他の人が入ってきても話さないと、他人から悪口を言われることになります。

    言える人は自分で言うことができます。話せないものは掘ってはいけません。

    すべての人は自分の秘密を持っています。

    時には、人が心の中の秘密を口から漏らしたことに注意しないでください。

    ある人は聞き込みに熱中しています。何でも知りたいことははっきりしています。根も端も全部分かりたいです。このような人は他人に軽く見られます。

    お見舞いが好きです。目的がなくても、三點は避けられます。

    ある意味から言えば,人のところを探るのが好きだ。

    私事

    は、不道徳な行為です。

    同僚と付き合う中で、いつも口でうまい汁を吸おうとする人がいます。

    一部の人は他の人の冗談を言って、人の安さを買うのが好きです。冗談でも自分の損をしてはいけません。一部の人は論爭が好きで、道理にかなっています。理にかなっていなくても三點を爭います。一部の人は國家の大事に関わらず、それとも日常生活の小さなことでも、相手の隙があると、必死に捉えて放さないで相手を負けさせてはいけません。


    • 関連記事

    沈黙は金です。六つの黃金戦術です。

    効果的なコミュニケーション
    |
    2016/11/9 22:00:00
    16

    人在職場,如何高明地應答

    効果的なコミュニケーション
    |
    2016/11/8 21:37:00
    15

    コミュニケーションとマナーは今の社會でとても重要です。

    効果的なコミュニケーション
    |
    2016/11/8 20:34:00
    23

    「ユーモア」は人の事業を成功に近づけます。

    効果的なコミュニケーション
    |
    2016/11/4 22:27:00
    30

    職場攻略:レベルが足りないと、すぐに刀を食らう

    効果的なコミュニケーション
    |
    2016/10/30 10:55:00
    32
    次の文章を読みます

    銀行決済の基本原則は何ですか?

    すべてのお金の決算は全部支払単位、入金単位、支払銀行、入金銀行などのいくつかの部門の業務活動と資金の増減変動に関連しています。

    主站蜘蛛池模板: 欧美成人一区二区三区| 青青操视频在线免费观看| 樱花www视频| 精品国产AV无码一区二区三区| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 性欧美大战久久久久久久野外| 国产在线一区二区杨幂| 国产一级黄色大片| 沈婷婷小雷第三次| 久久青草精品一区二区三区| 精品国产成人亚洲午夜福利| 蜜柚视频影院在线播放| 亚洲成av人片在线观看www| 里漫社扶她全彩口工漫画| 岛国a香蕉片不卡在线观看| 字幕网免费高清观看电影| 国产亚洲欧美在在线人成| 亚洲精品免费在线视频| 国产欧美日韩一区二区加勒比| 久久99精品久久水蜜桃| 欧美性猛交一区二区三区| 在线免费观看a级片| 亚洲精品中文字幕无乱码麻豆| 久久久久久国产精品视频| 久久夜色精品国产噜噜亚洲a| 曰批全过程免费视频网址| 蜜桃视频一区二区| 手机在线观看精品国产片| 亚洲国产成人九九综合| 久久久久无码精品国产不卡| 在线国产你懂的| 一区二区三区四区视频| 884aa在线看片| 日韩美女一级视频| 国产成人无码一区二区三区| 国产视频手机在线观看| 亚洲精品高清国产一久久| 免费一区二区三区四区五区| 夜栋病勤1一12在线观看| 久青青在线观看视频国产| 男女搞基视频软件|