新入社員は7つの「悪い癖」をなくします。

新入社員の中には、いろいろな角があります。新入社員が投げるべき「悪い癖」7つをまとめてみましょう。

職場の悪い癖1.惰性

最後の瞬間にならないと元気が出なくて、仕事はいつもずるずると延びる。

惰性は誰にでもありますが、それを克服できないと他人の後になります。

職場の悪い癖2.昇進欲が強い

常に即時のリターンを望んでいます。払ったらすぐ昇進したほうがいいです。

一年間で五年間の経験を得ることはできません。もし早く昇進したいなら、その結果はなかなか続けられません。

職場の悪い癖3.家の前の雪だけ掃除して、他人の瓦の上の霜も気にしない

そうです。一人一人の責任があります。でも、自分を表現する機會を見つけてください。

自分の職責範囲を超えたことをするのは他人、特に上司にあなたの能力を示す機會です。

先に自分を昇格させて、他の人にあなたを昇格させる機會があります。

事務室政治には程合いがある。

あなたは背後に刀を刺したり、デマを飛ばしたりする卑劣な行動に參加するべきではないですが、オフィス政治を完全に拒否することは職業生活にも損害を與える可能性があります。

人がいるところに爭いがあります。同僚と友好的な関係を築き、他人の意見を聞き、決定的な役割を果たしている人物に影響を與えます。

これはあなたのキャリアを一番早く壊してしまう方法です。

あなたの能力を見せながら、自分のためだけではないことを知ってください。

職場の悪い癖6.直しない

毎日スーツに革靴を履かせるのではなく、少なくとも綺麗にするべきです。

良い人間関係を築くことが大切です。

新しい集団に來たら、同窓會やスポーツクラブなどを通じて局面を打開し、多くの人と知り合うことができます。

多くの若者の職場での悩みは、情商が高くなく、社會に適応しにくいからです。

自己を強調し、重視しすぎて、他人のことを考えたり、同僚とのコミュニケーションや表現が苦手で、チームワークの精神が欠けています。

自分の意見や提案を適切に表現し、「話をする」ことが大切です。

他人の仕事を尊重し、他人の気持ちを理解することは、職場での協力の基礎です。

職場では、キャンパスよりも情商の重要性が浮き彫りになっています。

社會に出たばかりの若者は、専門的な素養を高めるために努力するだけでなく、意識的に心理狀態を調整し、人との交流、コミュニケーションを重視する。

自信を持って、強いストレス耐性と心の傷を回復する能力を備えて、謙虛で、穏やかで、著実に仕事をして、控えめに身を処して、職場の道を更に順調にさせることができます。

會社の情報の透明性を高めて、従業員の心の中に安全感があらせて、信頼度を増加させます。萬事はデスクトップに持ってコミュニケーションして、陰で議論しません。師弟制度を創立して、グループ化をうまく行います。

また、晝食の時間などの非公式な場面を多く利用して、午後のお茶はリラックスして交流して、気持ちを和ませて、信頼を確立することができます。

同時に會社のトップは「高い地位に立つ」ことができず、「末端を歩く」姿勢を下に置いて、部下への配慮と信頼を伝えます。

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