浙企承諾不裁員不降薪提升員工信心

　　前幾天，在杭州杭絲時裝實業有限公司的辦公室里，來自湖北的工人田營強領到了單位幫他買的回家車票。“我們不用排隊買票，公司很為我們著想。” 　　而就在幾天前，杭絲時裝作出了這樣的決定：中層以上管理人員減薪20%；普通員工不降薪、不裁員；2009年勞保福利不變。 　　其實不僅僅是在杭州，全省各地許多企業，甚至是正面臨困難的中小企業，都紛紛主動地作出了“不作經濟性裁員、不減少職工工資收入，不降低職工福利，為確保社會穩定作貢獻”等承諾和倡議。 　　這些措施，讓田營強們決定回家開心過年，年后回杭安心上班。“我決定大年初八就回來上班。” 　　保就業就是保增長保民生保穩定 　　在近日召開的全省經濟工作會議上，省委副書記、省長呂祖善指出，要努力改善民生，確保社會穩定，把推動就業再就業工作放在更加突出的位置，進一步加強社會保障工作。 　　去年12月30日，杭州古墩路附近的一處建筑工地上，來自五湖四海的民工兄弟數著用汗水賺來的辛苦錢，滿臉洋溢著幸福。本報記者 吳煌 攝 　　“2009年，杭州的企業誰能承諾不裁員、少裁員？如果誰敢承諾，我們就以市委市政府的名義給你們披紅戴花！”前天下午，在杭州向萬家企業送溫暖電視電話會議上，省委常委、市委書記王國平激動地說。 　　杭州市要求有關部門堅持送溫暖不動搖，通過向企業送信心、送政策、送信息、送資金、送項目、送技術、送人才、送對策、送服務、送平安，為企業縫制好“過冬的棉襖”。 　　全市各級黨委、政府決定堅持“黨政保企業、企業保就業”的理念和思路，高度重視就業問題，鼓勵倡導廣大企業不裁員、少裁員。企業要切實增強社會責任感，努力做到2009年不裁員、少裁員，為保增長、保就業、保穩定作出應有貢獻。 　　國務院辦公廳前不久也下發通知，要求生產經營遇到暫時困難的企業，盡量不裁員或少裁員，穩定現有就業崗位。政府要引導企業履行社會責任，防止出現大規模集中裁員現象；對可能出現的大規模裁員，要采取有效措施進行調控。 　　我省企業主動倡議“不裁員” 　　政府的號召企業積極響應，面對當前經濟形勢嚴峻，我省許多企業仍然堅守著社會責任。1月6日，青春寶集團、廣廈集團、杭州民生藥業集團等30家知名企業，在杭州共同發起倡議，莊嚴承諾：堅守社會責任，春節期間不裁員、不減薪，難關面前與員工同舟共濟。 　　參與倡議的企業家紛紛表示，面對金融危機帶來的市場不景氣和企業用工需求的下滑，企業負責人要敢于承擔社會責任，企業職工要團結一致，共渡難關。 　　在溫州瑞安，早已退居幕后的安固集團總裁陳永娒，拿出個人資產2000萬元設立專項基金，作為未來兩年內全體員工每人每月850元的基本工資保障金。他同時保證兩年內不降薪、不裁員，不減少福利。 　　而在溫州民營企業發展促進會的年會上，300多家溫州民營企業代表宣誓，承諾不裁員，不減薪，不減少福利，與員工共度“嚴冬”。參與宣誓的企業家說，裁員或減薪應對困難不是根本的辦法。練好內功，打造品牌，提高科技含量，困難面前抓住機遇，才能在逆境中殺出一條特色之路。 　　不約而同，寧波、金華等地決定不依靠裁員降薪度過“冬天”的企業數量，在不斷地增加。在這些做出“三不”承諾的企業當中，不乏從事電子元器件制造、紡織、印染這些正經受金融危機嚴峻挑戰的企業。 　　留住人才為更好地發展做準備 　　“我們有些會員企業，不但沒有裁員，還趁這個機會廣招人才。”溫州民營企業發展促進會會長陳少豐說，當地政府正在大力支持優秀企業發展，因此倡議不裁員、不減薪不僅能留住優秀人才，還可以為下一步更好地發展做好準備。 　　溫州中小企業促進會會長周德文、溫州大學城市學院教授馬津龍認為，浙江省民企作出不裁員、不減薪、不減少福利的承諾，而且努力去做了，體現出企業日益增強的社會責任感。“能做到這點并不容易，這些企業帶頭去做了，起到了榜樣的作用，有利于更多中小企業重樹信心。”                                                                                                           責任編輯：楊靜