泉州市鞋服企業用工缺口高達15萬

　　2月24日訊 春節前后，一場前所未有的缺工潮席卷而來。從泉州人力資源部門獲悉，根據泉州“千家用工缺口至少15萬人。

　　以傳統的勞動密集型產業聞名的泉州市，結結實實地迎來了一場用工大考。

　　現狀：熟練工稀缺

　　“年年招工，一年比一年難，愁啊!”2月15日，在泉州洛江區首場新春招聘會現場，一家包袋企業的人力資源部主管林力皇這樣感嘆。林力皇說，他所在的這家包袋公司缺工280人，目前僅招到50人左右。他說：“春節前就開始缺人了，這恐怕是我從業8年來過得最不踏實的一個春節。”

　　連日來，在泉州北峰鎮、石獅市、晉江陳埭鎮、泉州經濟技術開發區等用工密集地看到，幾乎所有的企業都在門前掛起了“招兵買馬”的招工公告。

　　這些招聘欄上，來自一線的熟練生產工人，成為企業招聘的主要對象。據泉州勞動力中心市場統計，鞋服等用工大行業，需補充的熟練員工占用工總數的60%以上。那些掌握熟練技術的工人，正變得稀缺，成為企業競奪的“香餑餑”。

　　獵頭“捕獵”熟練工

　　在晉江陳埭鎮中國鞋都人力市場，外來工黃立華正在仔細地觀看各大企業的招聘內容。她說，她是當地一家服裝企業的車工，工作已有5年，月薪在3000元左右，春節前辭職出來，想換一家薪酬更高的企業，她自信：“現在企業都缺人，像我這樣有技術經驗的，根本不愁找不到工作。”

　　讓人吃驚的是，一些操作熟練且能讀懂進口設備說明書并能進行簡易維修的“熟手”，竟然已經進入了獵頭公司的視野。供職于晉江英林鎮一家品牌企業成衣車間的小周就是其中一位。他說，最近廈門一家獵頭公司頻頻電話要約他面談，且開出了不菲的薪酬。

　　眾多企業“是人就要”

　　相比技術工，往年并不難招的普工，也在開始面臨短缺。在春節后多場招聘會現場，多數招工欄上，都明確寫著“無工作經驗限制、公司免費提供培訓”等類似內容。

　　在泉州經濟技術開發區，以福利與薪酬待遇見長的九牧王、特步等品牌企業，往年只招熟練工，而眼下，迫于用工形勢，也不得不大量招收普工。

　　在洛江區首場新春招聘會現場，一家鞋企的人力資源專員說，愿意到一線車間工作的人越來越少了，前幾年招工時還有40歲以下的規定，而現在基本上“是人就要”了。

　　原因：中西部與東南部“爭工”

　　在福建宏遠集團副總裁陳蒼松看來，缺工形勢年復一年嚴峻，與東南部沿海產業轉移、中西部崛起是相伴相生的。

　　陳蒼松介紹，以宏遠集團所在的紡織服裝業為例，近年來，依托當地的勞動力資源優勢，中部的湖北、安徽、河南等勞動力大省相繼上馬了不少紡織服裝大項目，河南與湖北兩省甚至還制定了紡織服裝業產能擴張大目標，這些項目用工量極大，形成了與東南部“爭工”的局面。{page_break}
 

　　在一些勞動力資源大省，部分外來工不再舍近求遠，而是開始選擇在戶籍所在地就業。同時身為泉州紡織服裝商會副會長的陳蒼松，去年帶隊到河南、湖北一帶考察勞動力資源，回來后特別憂心，他說：“這些地方的一些縣、市，甚至開始將農民工流失率和截留率，作為當地干部的一項重要考核指標。”

　　翻開春節前后泉州本地的報紙，很容易發現，四川、湖南、江西等地的企業在報紙上刊登招工廣告開始明顯增多。在晉江陳埭，甚至出現了湖南企業招工的大型戶外廣告牌。這些招工廣告上，除了企業名與地址外，甚至還留有企業的聯系方式。“薪水相差無幾，何必離鄉背井”、“技術熟走到哪里都吃香”、“歡迎回到家鄉工作”……從這些企業的招聘廣告中發現，他們無一例外瞄準了泉州地面上的熟練技術工。

　　中西部工酬上漲

　　中西部地區工酬的上漲，開始逐漸與東部持平，很大程度上也導致了外來工的回流。

　　年前，安徽安慶一位在石獅一家服裝企業務工的外來工小宋說，現在安徽蕪湖一帶的服裝企業的工酬,普遍都在2000元左右，這與泉州的工酬已相差無幾。在小宋看來，不少回鄉工作的外來工，還有另外的考慮，那就是“回到老家工作，還可以兼顧需要照顧的老人和小孩，每年還不必忍受‘春運’來回奔波之苦”。

　　據了解，小宋所在的安徽安慶市一個在石獅打工的民間老鄉會的成員數量，就由三年前的150人，下降至目前的60多人。該老鄉會一名成員說，大多數都是回到戶籍地就業了。

　　眼下，在傳統的“老鄉帶老鄉”招工途徑依然占據主導的情況下，作為東南部沿海泉州的用工形勢，不容樂觀。

　　對策：提薪=惟一選擇?

　　面對日益嚴峻的用工形勢，對于廣大泉州民營企業而言，提薪，已經是不二選擇。

　　從泉州紡織服裝協會、鞋業商會、石材協會等各大行業協會獲悉，節后已有超過八成的泉州民營企業做出了提薪計劃，提薪幅度普遍在10%以上。但福建宏遠集團副總裁陳蒼松認為，盡管近年來工人的薪水年年上張，且漲幅不小，但目前“繼續大幅提薪空間不大”。

　　陳蒼松補充解釋說，目前，泉州多數傳統產業生產所需的棉花、化纖、石材等原材料的價格，幾乎都處于歷史最高位或次高位，加之人民幣對美元持續升值，多數企業利潤率在個位數，相當一部分企業甚至徘徊在盈虧臨界點附近，薄利的“泉州制造”無法承受用工成本持續高漲之重。

　　啟示：二代民工需要的不僅僅是錢

　　缺工、挖工、爭工、搶工……正在全面提高企業的用工門檻，推高企業的用工成本。在陳蒼松看來，在用工成本走高的考驗下，相當一部分競爭力弱的中小企業出局已是不可避免，而具備品牌與技術優勢的企業將屹立不倒，新一輪行業大洗牌正在形成。

　　而即便是提薪，其邊際效應也正在呈現遞減趨勢。利郎有限公司負責人力資源的副總裁季聲認為，現在農產品價格走高，農村福利政策的改善，以及第一代農民工有了一些原始積累等原因，使得以80后、90后為主體的第二代農民工到車間一線當工人的意愿明顯降低，“錢早已不是他們唯一的追求”。

　　為了追求更加舒適的工作環境，這些新一代農民工，往往習慣頻繁跳槽。陳蒼松透露，宏遠集團去年一線工人的流失率高達150%，而三年前，這一數據是25%左右。