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    待遇低環(huán)境差 株洲服裝產(chǎn)業(yè)面臨人才斷檔

    2011/3/1 14:31:00 來源: 三湘都市報(bào)評(píng)論(0)116

    待遇低 環(huán)境差 株洲服裝產(chǎn)業(yè)

      “跟早兩年比,年輕人來做工的少多了。”株洲合泰路旁邊的喜湘衣制衣廠的羅經(jīng)理頻頻搖頭。受工作環(huán)境、工資待遇等因素影響,選擇這一行業(yè)的年輕人越來越少,株洲服裝產(chǎn)業(yè)正面臨技術(shù)工人斷檔的尷尬境地。


      26歲的“老口子”


      正月初十,賀勇從湘潭老家返回株洲合泰,他得趕在服裝加工廠招工第一波高峰期去看一看有沒有合適的崗位。初七上班后,株洲的服裝加工廠會(huì)在初十前后集中進(jìn)行第一次招聘。第二次集中招聘要到元宵節(jié)后。


      年前,賀勇從原來的加工廠辭職。這已是他第四次換廠,對(duì)于頻繁跳槽的原因,他說主要是因?yàn)閺S里環(huán)境不好,裁剪布料產(chǎn)生的灰多,“想找一個(gè)環(huán)境、待遇都好一點(diǎn)的廠。”


      賀勇是一名裁縫,今年26歲,已在株洲合泰一帶打工6年。他說,像他這樣年紀(jì)的服裝工人已算是“老口子”,“現(xiàn)在廠里年輕的已經(jīng)很少了,家里條件好點(diǎn)的都不來做這個(gè)事。因?yàn)榉b廠里條件不好,經(jīng)常加班,要連續(xù)工作10個(gè)小時(shí)以上,待遇也不高。”


      舍不得送獨(dú)生子女做工人


      “現(xiàn)在招工是一年比一年難。”年前,羅經(jīng)理所在的制衣廠大部分老工人辭職,只好招工補(bǔ)充。但讓她失望的是,五天只招到了4個(gè)人,“現(xiàn)在是老工人挑廠子,誰(shuí)開的工資高就去誰(shuí)那。”


      讓羅經(jīng)理感到更為緊迫的是,如今進(jìn)廠做事的年輕人越來越少,“現(xiàn)在都是獨(dú)生子女,家里條件好點(diǎn)的,都不舍得讓自己的子女來學(xué)這個(gè)。”羅以自己的廠為例介紹,二十多個(gè)人的加工廠基本上都是30歲左右的老工人,“已經(jīng)很難招到年輕的學(xué)徒工了。”


      有此感受的不只羅一人。紅粉制衣廠負(fù)責(zé)招聘的徐國(guó)松說,制衣廠的工人流動(dòng)性很大,每到年底都會(huì)走一批,“有的是跳槽,有的是改行干別的去了。”


      招工現(xiàn)場(chǎng)鮮見年輕人


      在招聘現(xiàn)場(chǎng),擺攤的企業(yè)比應(yīng)聘的人還多,一企業(yè)更是使出絕招:“連續(xù)工作5年以上的優(yōu)秀技工,獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值9萬元的小車一臺(tái)。”


      另一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是,招工現(xiàn)場(chǎng)大多為三四十歲的中年男女,鮮見年輕面孔。一位加工廠負(fù)責(zé)人向記者大倒苦水,“三年前我們招工還可以挑一下,現(xiàn)在是打工的挑我們。年輕人學(xué)這個(gè)的越來越少,以后還會(huì)更加緊張,不得了!”


      有資料表明,去年株洲服裝行業(yè)缺工人一萬多名,這一數(shù)據(jù)今年將被刷新。


      招工難或?qū)⒋偈剐袠I(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型


      目前,株洲的服裝加工行業(yè)仍處于較低端水平,大多為家庭作坊式企業(yè)。據(jù)介紹,這些作坊式企業(yè)大多始于上個(gè)世紀(jì)90年代,集中在株洲市荷塘區(qū)合泰地區(qū)、蘆淞區(qū)龍泉地區(qū)各類民房中,多為“三合一(生產(chǎn)、加工、住宿于一體)”服裝廠,約4000余家。


      多年來,這些服裝廠成為當(dāng)?shù)叵啦块T重點(diǎn)整治的對(duì)象。而由于缺乏有效監(jiān)管,加工廠老板攜款潛逃、拖欠工人工資等事件頻發(fā)。工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、缺乏保障等,直接影響了企業(yè)招工,不少年輕人不愿吃苦,情愿去工資較低但相對(duì)輕松的其他行業(yè),由此,整個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)性較大。{page_break}


      夢(mèng)屋服裝加工廠張老板認(rèn)為,在此背景下,服裝行業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型,加工模式向機(jī)械化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變,減少對(duì)普通工人的需求,這或許是有效緩解服裝產(chǎn)業(yè)用工難問題的辦法。


      株洲市人力資源市場(chǎng)主任陳淑賢說,從某一層面而言,服飾產(chǎn)業(yè)工人的斷層在迫使服裝加工企業(yè)改變生產(chǎn)方式,進(jìn)行行業(yè)升級(jí)洗牌。他認(rèn)為,這只是“用工荒”大背景下的部分反映,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型,減少對(duì)普通工人的需求已成為各行業(yè)解決發(fā)展困局的重要手段。

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