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    待遇低環境差 株洲服裝產業面臨人才斷檔

    2011/3/1 14:31:00 來源: 三湘都市報評論(0)116

    待遇低 環境差 株洲服裝產業

      “跟早兩年比,年輕人來做工的少多了。”株洲合泰路旁邊的喜湘衣制衣廠的羅經理頻頻搖頭。受工作環境、工資待遇等因素影響,選擇這一行業的年輕人越來越少,株洲服裝產業正面臨技術工人斷檔的尷尬境地。


      26歲的“老口子”


      正月初十,賀勇從湘潭老家返回株洲合泰,他得趕在服裝加工廠招工第一波高峰期去看一看有沒有合適的崗位。初七上班后,株洲的服裝加工廠會在初十前后集中進行第一次招聘。第二次集中招聘要到元宵節后。


      年前,賀勇從原來的加工廠辭職。這已是他第四次換廠,對于頻繁跳槽的原因,他說主要是因為廠里環境不好,裁剪布料產生的灰多,“想找一個環境、待遇都好一點的廠。”


      賀勇是一名裁縫,今年26歲,已在株洲合泰一帶打工6年。他說,像他這樣年紀的服裝工人已算是“老口子”,“現在廠里年輕的已經很少了,家里條件好點的都不來做這個事。因為服裝廠里條件不好,經常加班,要連續工作10個小時以上,待遇也不高。”


      舍不得送獨生子女做工人


      “現在招工是一年比一年難。”年前,羅經理所在的制衣廠大部分老工人辭職,只好招工補充。但讓她失望的是,五天只招到了4個人,“現在是老工人挑廠子,誰開的工資高就去誰那。”


      讓羅經理感到更為緊迫的是,如今進廠做事的年輕人越來越少,“現在都是獨生子女,家里條件好點的,都不舍得讓自己的子女來學這個。”羅以自己的廠為例介紹,二十多個人的加工廠基本上都是30歲左右的老工人,“已經很難招到年輕的學徒工了。”


      有此感受的不只羅一人。紅粉制衣廠負責招聘的徐國松說,制衣廠的工人流動性很大,每到年底都會走一批,“有的是跳槽,有的是改行干別的去了。”


      招工現場鮮見年輕人


      在招聘現場,擺攤的企業比應聘的人還多,一企業更是使出絕招:“連續工作5年以上的優秀技工,獎勵價值9萬元的小車一臺。”


      另一個值得關注的現象是,招工現場大多為三四十歲的中年男女,鮮見年輕面孔。一位加工廠負責人向記者大倒苦水,“三年前我們招工還可以挑一下,現在是打工的挑我們。年輕人學這個的越來越少,以后還會更加緊張,不得了!”


      有資料表明,去年株洲服裝行業缺工人一萬多名,這一數據今年將被刷新。


      招工難或將促使行業升級轉型


      目前,株洲的服裝加工行業仍處于較低端水平,大多為家庭作坊式企業。據介紹,這些作坊式企業大多始于上個世紀90年代,集中在株洲市荷塘區合泰地區、蘆淞區龍泉地區各類民房中,多為“三合一(生產、加工、住宿于一體)”服裝廠,約4000余家。


      多年來,這些服裝廠成為當地消防部門重點整治的對象。而由于缺乏有效監管,加工廠老板攜款潛逃、拖欠工人工資等事件頻發。工作環境差、勞動強度大、缺乏保障等,直接影響了企業招工,不少年輕人不愿吃苦,情愿去工資較低但相對輕松的其他行業,由此,整個行業人員流動性較大。{page_break}


      夢屋服裝加工廠張老板認為,在此背景下,服裝行業升級轉型,加工模式向機械化生產轉變,減少對普通工人的需求,這或許是有效緩解服裝產業用工難問題的辦法。


      株洲市人力資源市場主任陳淑賢說,從某一層面而言,服飾產業工人的斷層在迫使服裝加工企業改變生產方式,進行行業升級洗牌。他認為,這只是“用工荒”大背景下的部分反映,在經濟快速發展的今天,產業升級轉型,減少對普通工人的需求已成為各行業解決發展困局的重要手段。

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