新招使“用工荒”轉為用工“不慌”

　　企業如何破解“用工荒”？今年以來，上海申怡機械設備有限公司推出給員工發放“房貼”“車貼”新舉措，“用工荒”轉為用工“不慌”。日前，在上海申怡機械設備有限公司看到，生產車間機聲隆隆，員工們在生產線上忙碌著，一派繁忙景象。
 

　　康橋鎮怡園村上海申怡機械設備有限公司是一家生產汽車空調零部件的企業，廠里有300多位員工，其中60%是來滬就業人員。去年12月，面對嚴峻的“用工荒”形勢，公司董事長許秋亭腦中醞釀著一個給員工發“房貼”“車貼”的新方案，經公司研究后作出決策，從今年1月開始實施。“住房補貼”的標準是：第一年進廠里工作的員工每月補貼150元，第二年每月補貼175元，第三年每月補貼200元，三年以上每月補貼225元。同時，還為每位員工每月發放100元車貼。為此，該公司每年多支出40多萬元。
 

　　一位來自安徽的農民工徐新明說，以前只聽說一些國家企事業單位才發“房貼”“車貼”，我已經在廠里干了三年，按規定今年可增加收入3600元。這樣的補貼，員工得實惠，工作積極性更高。
 

　　“申怡”公司董事長許秋亭感慨地說，不去關心員工，就不可能辦好企業。凝聚起公司300多名員工心，是應對“用工荒”的重要后盾。目前的“用工荒”，一是企業的工資收入水平與現在農民工的預期不匹配，所以 “招不到人”；二是技術工人缺少。公司積極構建和諧企業，理順和規范公司與員工的關系，并注重員工的人性化管理，逐步提高員工的工資收入和福利待遇。在廠里工作的員工一般收入為3000多元，中午為員工提供午餐，每逢加班按規定發加班工資。推行“房貼”“車貼”后，企業與員工更貼心了，今年春節后，120位外地員工悉數返崗，還帶來了10多名老鄉，經過培訓，這些新員工也將及時充實到生產一線。同時，推行引進技術人才、加強崗位技術培訓等舉措，進一步提高了企業的競爭力。